Birgit Schmöller Email & Phone Number

Wien, Österreich

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Verantwortung: Budget | Führung von 4 MAResultate:▪ Betriebsübergang von Knowles zu Sound Solutions (inkl. Sozialplan & Verhandlung mit dem Betriebsrat ohne MA-Verluste) ▪ Erfolgreiches Bestehen von 4 Audits (intern), einer Steuer- & GPLA-Prüfung (Verhandlungsführung mit den Prüfern z.T. auf Englisch) ▪ Umsetzen von 2 Restrukturierungen und Senken der Personalkosten um 25 %Tätigkeitsbereiche: ▪ Strategisches & operatives HR-Management für den Forschungsstandort Wien ▪ Stellvertretung des Geschäftsführers ▪ Neuausrichtung des Standortes von Produktionsstandort zu R&D-Center ▪ Restrukturierung (inkl. Ausarbeitung & Verhandlung eines Sozialplanes und Outplacement) ▪ Globale Verantwortung für Talent Acquisition &Management u. Nachfolgeplanung (China, Philippinen, USA, Österreich) ▪ Compensation Benchmarks sowie globales Grading und Karrierepfade ▪ Compliance Officer Europa

Wien

Verantwortung: Budget | Führung von 5 MAResultate:▪ Einführen globaler Recruiting Standards & z.T. Schulung der Recruiter vor Ort ▪ Einführung Internes Headhunting, Karriere Coaching (aufgrund der Tatsache, dass ca. 70% Beamte sind, rechtlich eine große Herausforderung)Tätigkeitsbereiche: ▪ Verantwortung für Talent Acquisition für die gesamte Telekom Austria Group ▪ Operatives Recruiting für Vorstands- und Schlüsselpositionen ▪ Employer Branding (A1 Top Talent Competition) ▪ Betreuung der Corporate Target Group: Talent Management, Career Coaching ▪ Expatriation Management für die Telekom Austria Group

Wien

Resultate:▪ Konzept und erfolgreicher Wechsel der Arbeitgebermarke mobilkom Austria zu A1 ▪ Entwicklung der A1 Top Talent Competition (inzwischen häufig kopiertes dreitägiges Recruiting-Event für Uni-Absolventen)Tätigkeitsbereiche:▪ Betreuen der Bereiche Business Sales, Marketing, IT, A1 Shops in allen HR-Belangen ▪ Change Management für Business Sales während der Fusion mobilkom - Telekom ▪ Reorganisation des Bereichs Business Sales (von regionaler Organisation zu Segmentstruktur) ▪ Erstellen von Potentialanalysen und Outplacement ▪ Reintegration von Wiedereinsteigerinnen durch Workshops und interne Jobvermittlung

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Braunau

Resultate:▪ Verringerung der Fluktuation durch erfolgreiche Umsetzung regionaler Rekrutierungs-Strategien und -werkzeugeTätigkeitsbereiche:▪ Leitung der HR-Abteilung für die Region Südosteuropa mit ca. 500 MA ▪ Verantwortung für das strategische und operative HR Management ▪ Entwicklung, Konstruktion und Umsetzung effizienter Instrumente & Methoden ▪ Unternehmensplanung, Stellenbesetzungspläne und Qualifikationspläne ▪ Entwicklung, Pflege & Einführung motivationsfördernder Systeme ▪ Entwickeln von Produkt- und Verkaufsschulungen sowie weiterer interner Fortbildungen ▪ Durchführung von Trainings für Mitarbeiter und Manager▪ Arbeitsrecht

Wien

▪ Betreuung des Bereiches Consulting (Standorte Wien, Linz, Salzburg)▪ Aufbau des „Support Centers Vienna“ in Wien und Budapest (Recruiting, Integrations- und Ausbildungsprogramme, Gehalts- & Karrieremodelle) ▪ Betreuung des Standortes in Slowenien in allen personellen Angelegenheiten▪ Personalmarketing▪ Schwerpunkt: Arbeitsrecht (z.B. Umstellung auf IT-Kollektivvertrag)

Wien

▪ Tätigkeitsschwerpunkte: Recruiting und Personalentwicklung▪ Betreuung von Angestellten und Arbeitern in allen personellen Angelegenheiten (ca. 1.150 MitarbeiterInnen)