Interim HR Manager i vækstvirksomheder .Ydelser:- Udarbejdelse af forebyggelses- og stresshåndteringsstrategi- Opbygning af HR funktion- Sammensætter, træner og udvikler velfungerende team.- Rekruttering & On-boarding- Teamudvikling- Lederudvikling- Medarbejderudvikling- Coaching- Sparring- Stressrådgivning- Foredrag og workshops- Trivselspolitikker og stresshåndtering - udvikling - implementering - coaching- Faciltiering af… Show more Interim HR Manager i vækstvirksomheder .Ydelser:- Udarbejdelse af forebyggelses- og stresshåndteringsstrategi- Opbygning af HR funktion- Sammensætter, træner og udvikler velfungerende team.- Rekruttering & On-boarding- Teamudvikling- Lederudvikling- Medarbejderudvikling- Coaching- Sparring- Stressrådgivning- Foredrag og workshops- Trivselspolitikker og stresshåndtering - udvikling - implementering - coaching- Faciltiering af udviklingsprocesser og møder- MUS Medarbejderudviklingssamtale Show less

Strategisk og operationelt ansvar for Opbygning af funktionen Mennesker & Kultur inden for flg. kerneområder:Rekruttering Integration af nye medarbejdereMedarbejder- & ledelsesudviklingLedelsesrådgivningCSRTrivsels- og stresshåndteringTeamudviklingPersonalehåndbogUdarbejdelse af kontrakter, opsigelser olign.GDPR

Pascal A/S - Min opgave som HR Direktør spænder vidt fra strategisk til operationelt HR og med særlig fokus på :- Opbygge en professionel HR funktion. - Professionalisere HR processer og arbejdsgange. - Rekruttering - Sammensætte langtidsholdbare hold samt sikre hurtig integration. - Hjælpe lederne med værktøjer og sparring til brug for at sikre medarbejdernes engagement og effektivitet. - Udvikle organisationen som team og holde fokus på det gode fysiske og psykiske… Show more Pascal A/S - Min opgave som HR Direktør spænder vidt fra strategisk til operationelt HR og med særlig fokus på :- Opbygge en professionel HR funktion. - Professionalisere HR processer og arbejdsgange. - Rekruttering - Sammensætte langtidsholdbare hold samt sikre hurtig integration. - Hjælpe lederne med værktøjer og sparring til brug for at sikre medarbejdernes engagement og effektivitet. - Udvikle organisationen som team og holde fokus på det gode fysiske og psykiske arbejdsmiljø.Resultater:• Udviklet og implementeret virksomhedens introduktions forløb for nye medarbejdere og dermed opnået hurtig værdiskabelse for virksomheden.• Næsten 100 % succes med rekruttering af ingeniører, sælgere, ledere og administrativt personale.• Implementeret Situationsbestemt Ledelse SLII. • Udviklet og implementeret virksomhedens ledelsesværktøjskasse. Udviklet og implementeret forebyggelses- og stresshåndteringspolitik• Udviklet og gennemført værdi- og stressseminarer samt teamudvikling i lederteam og organisation. • Opbygget lovpligtig Arbejdsmiljø organisation. Fokuseret på proaktivt at sikre en god arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. I dag oplever og italesætter ledelse, medarbejdere og kunder HR som en del af Pascals DNA. HR ses også som kulturbæreren og den funktion, som er medvirkende til at gøre arbejdspladsen attraktiv for medarbejdere og kandidater og som holder sammen på organisationen, når dagligdagens svære udfordringer viser sig. Show less

Jeg har været tilknyttet Fiberby som interim HR Konsulent i flere perioder startende marts 2015. Primære opgaver:Rekruttering - proces fra behov til ansættelse og on-boardingOptimere HR processer - f.eks. MUS Sparring med ledelse i HR relaterede spørgsmålUndervisning i Ledelsesværktøjer

TeamudviklingAnerkendende kommunikation

HR udvikling og administrationIntroduktion af nye medarbejdere

Personalejura og personaleadministration.