Birgitte Holst Pedersen Email & Phone Number

Copenhagen, Dk

Copenhagen, Dk

Hele Danmark

01.10.23 - : Ansvarlig for Socialrådgivning og beskæftigelsesområdet (Job og Karriere) / Job og Karrierechef01.02.18 - : Ansvarlig for a-kassen beskæftigelse / Job- og karrierechef 01.01.17 - : Job- og Karrierechef 24.03.17 - 31.01.2022 : Regionsleder for region Hovedstaden01.05.15 - 31.01.2018 : Regionsleder for region Nordjylland26.04.11 - 30.04.2015 : Karriererådgiver/ Outplacement Konsulent / ProjektlederAnsvars- og arbejdsopgaver:Daglig ledelseLeder for ledere, rådgivere og forretningssupportStrategisk ledelseBudgetansvarligAnsvarlig for udvikling af Job og KarriereRekruttering + dekrutteringSUS samtaler - styrkebaserede udviklingssamtalerLUS samtaler - lederudviklingssamtalerRefererer til direktøren for A-kassenAnsvarlig for opnåelse af KPI’er - hvilket vi løbende ligger på den gode side af på grund af engagerede, dygtige og ansvarsfulde rådgivere, forretningssupport og teamchefer. Overordnet ansvar for afdelingens- beskæftigelsesområdet- udvikling af nye ydelser til medlemmer- medlemstilfredshed - net promoter score- rettidighed- tilsyn- revision- implementering af ny lovgivning Overordnet ansvar for 34 medarbejdere.

Tillidshverv (beskikket)Har bla. været censor indenfor : Helhedsanalyser, innovation, HRMHar desuden siden 2009 været censor på akademiudddannelsen :HR, salgsledelse, salgspsykologi, projektledelse, projektstyring, ledelsesbaseret coaching, organisation m.fl.

Tillidshverv hvor jeg blev valgt ind i Rebild erhvervsudviklingsråd, Primære opgave var at kunne holde borgmesteren orienteret om hvad der skete på arbejdsmarkedet samt komme med tiltag til erhvervsudvikling.

Tillidshverv hvor jeg af 2 ombæringer blev valgt ind som bankrådsmedlem. Primære opgave var at vi som bankrådsmedlemmer kunne holde bankdirektøren orienteret om behov hos kunderne samt komme med forslag til nye tiltag og stille konstruktive spørgsmål til den daglige drift.

Ansvars- og arbejdsopgaverRekruttering af udenlandsk og dansk arbejdskraft, outplacement og DISC (tværkulturelt). Kontakt til udenlandske universiteter og læreanstalter , bureauer og jobkandidater. Undervisning og foredrag. Organisationsudvikling. Ledersparring. Coaching. MUS. ResultaterFik opbygget en virksomhed ( A/S) og havde 2 ansatte samt 40 vikarer og blev godkendt af Datatilsynet, Dansk Industri og Interesseorganisationen Vikarbranchen.

Aktivt medlem i interesseorganisationen C3 ( nuværende CA). Udvalget kommer med forslag til foredrag, virksomhedsbesøg og event samt faciliterer disse.

Daglig leder for et mindre bureau, som stod overfor at komme fra etableringsfasen til en mere kontrolleret vækst og med geografisk udvidelse.Ansvars- og arbejdsopgaverDaglig ledelse samt forretningsudvikling af rekrutterings- og vikarbureau, herunder ekspansion, rekrutteringsansvar, opbygning af strukturer og systemer, MUS, kompetenceudvikling. Afrapportering til og medlem af bestyrelsen. Deltagelse i bestyrelsesmøder. Resultat Funktionsbeskrivelser og målVærdidebatKompetenceudvikling af medarbejdere

JOBDK A/S - nu jobvision - er et landsdækkende konsulentfirma indenfor jobformidling. Virksomheden er etableret i hele landet med ca. 140 medarbejdere. Startede som freelance jobkonsulent.Ansvars- og arbejdsopgaverOpsøgende overfor virksomheder, fagforeninger og bureauer.Buffer ved samtaler i Nordjylland, Viborg, Svenborg, København. Personaleledelse med ansvar for 17 medarbejdere, rekruttering/afskedigelser, HR, kompetenceudvikling, MUS, undervisning.Genplaceringsopgaver, karriererådgivning. Deltagelse i SU møder, arbejdsmiljøudvalgOpsagde min stilling for at entrere i vikarbranchen.Resultat Fik JOBDK kendt hos nordjyske virksomhederTrivsel flyttet i top i Nordjylland (højeste lederscore i JOBDK)Struktur på samtaler med de ledige (jobkandidaterne)Ledelse af 7 kontorerIndførelse af nye ydelser

Rekrutteringskonsulent – Birgitte Holst ConsultRekruttering, outplacement og organisationsudviklingEksempel på opgave/ydelse:Afdelingsleder og JobKonsulent – Wing Consult A/S Ansvars- og arbejdsopgaverTovholder på ”Særlig indsats for ledige LVU´er” (10 ugers forløb), hvor størstedelen kom i job eller aktivering.Individuel sparringssamtaler med primært LVU´er ( akademikere)Undervisning i kompetenceløft/jobsøgning/personlig udvikling

Produktionsvirksomhed indenfor stålkonstruktioner med ca. 60 mand ansatte.Administration af salg, rekruttering/dekruttering, planlægning/ressourceallokering – kontakt til tyske og engelske kunder

Markedsanalyser og daglig kontakt til hollandske og tyske kunder.Formand for funktionærforeningen.

Civiløkonom I Organisation Og Strategisk Ledelse/Hd (O)

Hovedopgave: Analyse af KMD´s skifte fra produkt- til forretningsorientering. Merkonom i markedsføring (1992) Sprog-økonomi stud. på CBS.

Education record

AI og ledelse (2024) Ledelse af ledere - Hogan test (2023) TT38 profil analyse af ledergruppen (2022) Future of work - ledelse på.