„connecting people. creating value” – das ist unser Leitsatz bei DavidsonRise, und es ist auch mein persönlicher Antrieb als Personalberaterin, seitdem ich vor rund 15 Jahren ins Executive-Search-Geschäft eingestiegen bin. Ich möchte die Menschen, mit denen wir arbeiten, wirklich kennenlernen und sie verstehen – Kandidat:innen und Klient:innen. Denn nur, wenn ich ihre Motivationen kenne, ihre Werte und ihre Schwächen, kann ich die richtigen Menschen zusammenbringen und einen echten Mehrwert schaffen. Dieses substanzielle Interesse hat DavidsonRise von Beginn an erfolgreich gemacht, seitdem wir als Boutique-Personalberatung mit Fokus auf Private-Equity-geführte Mittelständler gestartet sind. Kandidat:innen und Klient:innen spiegeln mir, dass sie deswegen so vertrauensvoll mit uns arbeiten, weil wir tiefer als andere in die Prozesse einsteigen und hinter die Kulissen blicken.Weil wir nahbar sind und bleiben – im Sinne von „nah dran an der Besetzung“. Weil wir jedes Mandat von der Anfrage bis zum Onboarding persönlich begleiten – und gerne auch darüber hinaus.Diese Qualität von DavidsonRise zu bewahren, ist mir wichtiger als reines Wachstum. Wir wollen eine Boutique-Personalberatung in Hamburg bleiben und uns noch stärker auf kaufmännische Führungsrollen bei PE-geführten Mittelständlern fokussieren. In diesem wachsenden Markt sind wir oft schon erster Ansprechpartner für Private Equitys in DACH. Es ist absehbar, dass der Führungskräftemangel in unserer Nische überdurchschnittlich steigt: Heute schon gibt es zu wenige Kandidat:innen, und die wenigen wirklich guten bewerben sich nicht unaufgefordert. Sie lesen keine Stellenanzeigen. Sie wollen angesprochen und überzeugt werden. Und genau das tun wir – denn wir nehmen nur Projekte an, bei denen wir selber voll und ganz überzeugt sind.Möchten Sie sich gerne mit mir darüber austauschen? Dann sprechen Sie mich gerne an:☎️ 0049 160 / 947 14 017 📨 davidson@davidsonrise.de🌍 www.davidsonrise.de