庞碧霄 Email & Phone Number

China

Beijing

中国 杭州

1. 员工培训：参与人才交换项目运营，主要负责“国际化大项目”培训课程体系中的“跨文化理念塑造”环节，包括课件编写、项目运营、LOCAL GUIDE国别指南框架搭建及内容编写等；2. 干部管理：协助进行海外派遣干部的绩效管理以及回国安置工作，包括但不限于每月更新海外干部地图，协助跟进海外派驻干部年度评价、搭建海外干部及关键岗位后备梯队等工作；3. 绩效管理：参与海外派遣员工绩效分析，包括梳理历年员工绩效数据，跟进2023Q1+半年度ISE绩效评价进度，分析绩效结果，为海外绩效管理提出改善建议等工作；4. 行业洞察：辅助进行行业对标工作，全程参与及协同对标框架的搭建、对标材料收集及对标报告撰写；5. 供应商管理：协助整理供应商沟通记录及说明文档。

中国 佛山

1.人员招聘及绩效管理：负责发布招聘信息，维护招聘渠道，对接业务部门进行人才Mapping，确定招聘需求，精准人才画像以及负责实习生的入离职流程；负责汇总各个业务部门的员工季度考勤情况，包括整理考勤明细、统计缺勤原因以及制作考勤情况分析表等。2.培训开发：协助完成人才培养项目的设计策划、宣传推广与落地执行，包括前期项目需求理解、课程安排、培训现场物料准备、项目进度管理、班级运营以及学员信息收集反馈等。培训项目主要针对企业管理层人才。3.工作成果：独立对接战略运营、财务、风控法务、营销部门及其他核心业务部门的实习生招聘，招聘岗位涵盖品牌营销、 战略运营、财务管理、人才培训、精益管理、采购、行政管理等约10个不同性质岗位。在海量简历中筛选并推荐简历超过30份，安排并跟进20余场面试，发放offer数量15+。

波黑 巴尼亚卢卡

1.人员招聘与配置：参与招聘全流程，包括确定招聘需求，发布招聘信息，不定期维护招聘渠道，进行简历筛选与电话初试， 安排面试，发放offer，签订劳动合同，办理入职手续；2.员工培训与开发：组织开展员工活动，从活动策划、预算编制到活动实施落地全程跟进。年均举办大型活动4场，最终完成率95%以上；3.绩效与薪酬管理：负责员工考勤、工资结算，以及节假日福利需求统计，采买和发放工作，协助上级领导进行年度绩效评估；4.日常行政工作：包括但不限于用印管理、护照管理、用车管理、发起付款流程、贴票报销、安排会议并撰写会议纪要等。

Master'S Degree, Management

学士, 塞尔维亚语