Lyckas med seniora rekryteringar av Teknik & IT-talanger.𝗕𝗲𝘀𝗸𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘁 𝗵𝗮̈𝗿 𝗲𝗿𝘁 𝗳𝗼̈𝗿𝗲𝘁𝗮𝗴?1. Ni har en imponerande lista av kunder och projekt2. Ni har en fantastisk företagskultur och utvecklingsmöjligheterMen ni brottas med er tillväxt pga:Rekrytering av seniora specialister✪ Ni rekryterar från nätverket men det räcker bara så långt✪ Ni har tagit hjälp av rekryterare med varierande resultet✪ Kandidater som bara är ute efter högre lönÄndå händer det att kandidaterna byter mellan dina branschkollegor.Nå tillväxtmålen genom att ta kontroll över din Talang Pool.Talang Pool:Din Talang Pool består av alla personer inom ett geografiskt område med en särskild kompetens. Detta definieras av din kravprofil och era behov.Några av företagen jag jobbat med:✪ CGI✪ Zelly✪ Tyréns✪ Sweco✪ Assemblin✪ Bravida ✪ Ellevio✪ FortumDet räcker inte längre att enbart annonser jobbmöjligheternaKandidaterna flyttar på sig när de själva önskar och då sällan genom att söka bland 100-talet jobbannonser.De rekryteras genom direktkontakt och relationer.Ledande chefer & VD’ar har koll på vilka de vill rekrytera och när talangerna är öppna för nya jobbmöjligheter.Att kartlägga och bearbeta dina kandidater leder till:➝ Att du kan nå upp till 100% av din Talang Pool➝ Kvalificera kandidaternas kompetens innan rekryteringen slutförs➝ Rekrytering av specialister utan att behöva lönekrigaSkicka ett DM för att boka en kostnadsfri kartläggning av din Talang Pool