Missions :1.Management équipe Sourcing:• Participation à la création du pôle Sourcing en 2022• Recrutement et onboarding des nouveaux collaborateurs • Management d’équipe (4 Personnes)• Participation à la mise en place d’un parcours de formation adapté (outils digitaux, méthodologie de recherche..RGPD, discrimination..relatives au recrutement)• Gestion du portefeuille de missions de Sourcing et élaboration des propositions commerciales (prospects, clients…)• Gestion de la relation client sur nos projets de sourcing• Suivi des indicateurs de performance de mon équipe (KPI)• Gestion des contrats alternants, lien avec l’OPCO • Développement et création d’un partenariat avec les écoles Toulousaines• Mise en place Incentive/rewards2. Gestion des missions de Conseil au sein du cabinet :• Recrutement de profils Seniors/Directeurs Conseil ( SAP, PLM, Transformation digitale RH, People Management..)• Mise en place de méthodologies de recherche, chasse• Interface Client, relation commerciale• Parfaite maîtrise des outils digitaux3. Mise en place et optimisation des processus internes Wise Rh:• Mise en place du registre des traitements RGPD• Création de diverses trames : entretiens annuels, entretiens professionnels...• Participation au développement du cabinet

Gestion de la prestation Interim Airbus en France:Mon rôle est de faire l’interface entre notre client Airbus et les fournisseurs signataires de l’accord cadre en mettant place une stratégie agile entre le client et les fournisseurs.Supply Management/ Relation fournisseurs : Conseil et accompagnement des fournisseurs dans les différentes étapes du recrutementPilotage de la performance des fournisseurs d’intérim: Analyse des volumes, des parts de marchés, des KPI (au travers de notre VMS mais également de différents outils comme Power BI, Freshservice).Gestion des litiges Client Management/ Gestion de la relation client :Rôle de conseil sur le management de la prestation mais également sur l’ensemble des sujets compliance.Participation et contribution à la stratégie clientRéférent client principal et organisation des réunions de gouvernance Delivery Management/ Gestion des livrables :Pilotage de l’activité de mon périmètreSuivi des KPI/SLA du programme MSP/ RPO & ReportingsProject Management/ Gestion de projet :Animation et suivi de projet jusqu’à son accomplissement (Prince2)Amélioration continue du MSP par la mise en place et optimisation de la documentation et suivi de la conformité.Team Management/ Management des équipes opérationnelles :Management d’équipe jusqu’à 15 personnes.Onborading et Offboarding des équipes.Suivi de carrière des collaborateurs (besoins formations, promotions…)Pilotage et mise en place des KPI en lien avec nos SLAProcess Management :Suivi quotidien du respect des process et de la compliance par les équipes opérationnelles Challenge et coaching des équipes en fonction des besoins de l’organisation ou du client

Responsable Recrutement bureau de Toulouse (Accenture operations, Accenture Consulting, Accenture Strategy, Accenture Digital,Accenture Technology).Croissance des effectifs de 25% chaque année, 450 recrutements depuis 2011.Mise en place du pôle Recrutement en local : sensibilisation des Managers/partners aux différents process Gestion de l'ensemble du process de recrutement.Gestion RH : Etude des rémunérations, Gestion des contrats de travail, staffing interne, intégration des collaborateurs.Conseil aux management opérationnel sur différents sujets RH (performance des collaborateurs,formation, mutuelle, paie etc..).Utilisation quotidienne SAP, TaleoInterlocuteur RH en local.Reporting aux leads Hr &Business, suivi du plan de recrutement et respect du forecast , supply/demand et mise en place ou participation à différents groupes de travail/projets transverses:- réflexion sur l'amélioration du taux d'attrition- positionnement sur le marché local- évènements écoles interne Accenture (« Making strategic decision »)/particpation forum écoles- True Toulouse..-Challenge cross école (interne Accenture) « Making strategic decision »- mise en place d'un référentiel métier en interneManagement : jusqu’à 3 chargés de recrutements (formation, encadrement et suivi)

Chargée de Recrutement Sénior pour la division Immobilier/Construction:Michael Page Immobilier & Construction est une division de Michael Page France, spécifiquement dédiée au recrutement de professionnels sur l'ensemble de la chaîne de la construction.Notre organisation, basée autour de 4 pôles que sont la Maîtrise d’Ouvrage, la Maîtrise d’Oeuvre, le Second Oeuvre et l’Entreprise Générale, nous permet de répondre aux spécificités du secteur de l’Immobilier et de la Construction.- Approche directe, - Entretiens de recrutement,- Suivi du onboarding des candidats recrutés- Gestion de la relation client

Recrutement par approche directe deprofils cadres (middle et top management) BTP et Immobilier, Banque et Finance, SSII, Aéronautique en France et àl’international.Conduite de missions de recrutement : analyse et définition du besoin et du profil avec le client etparticipation à la définition de la stratégie de recherche.Sourcing (annuaires écoles ingénieurs, de commerces, réseaux sociaux: viadeo, linkedIn..),webhunting (Cvaden, Apec, Monster, RégionJob). Identification (scénarios), qualificationtéléphonique, conduite d’entretiens, sélection et présentation des candidats. Rédaction des comptes rendus d’entretiens, passage d’annonces.Passation de test, suivi d’intégration candidats et approche commerciale.Intervention à l’école de l’IDRAC : entretien avec les élèves (Bac+3 à Bac+5) dans le butd’élaborer avec eux un projet professionnel/Interprétation de tests de personnalité.

Recrutement:Recrutements de profils à dominante BTP, interim, CDD.Responsable de la cellule Sourcing CDI.Entretiens en appui avec les outils mis à notre disposition et passation de test notamment au niveau de la sécurité.Gestion administrative RH: - Respect de la norme Iso 9001- établissement des contrats de travail- préparation de la paie- facturation client- visites médicales- relations écoles, missions locales,ANPE.- gestion risque client (délais de réglement)Commercial: Approche et suivi