Conversations that matterIk zet me in voor een wereld met als vanzelfsprekende waarden: professionaliteit, respect, waardering voor diversiteit, betrouwbaarheid en eigenheid. Inhoud en de doelen van het werk zijn leidend. Binnen dat kader kan de uitvoering ervan persoonlijk en authentiek gebeuren, terwijl je in verbinding staat met de ander. Mijn werk is het praktisch maken van deze waarden en het beschermen van de randvoorwaarden ervan. Zo kan je je persoonlijk en professioneel ontwikkelen. Bewustzijn van het waarom maakt het makkelijker om dingen in de praktijk brengen op een manier die bij je past. Dan komt de samenwerking tussen klant, medewerker en organisatie ten goede van iedereen. Inhoudelijk houd ik me bezig met professionele communicatie. Dat is een breed terrein, omdat ik het leuk vind om me steeds in nieuwe onderwerpen te verdiepen. Daarnaast ligt mijn inhoudelijke expertise zo'n 20 jaar op het vlak van gespreksvoering over gevoelige onderwerpen, weerbaarheid bij agressie en geweld, huiselijk geweld (relaties met andere thema's, huiselijk geweld, kinder- en ouderenmishandeling, eergeweld) en de ketensamenwerking op deze terreinen. Ik verzorg advies en procesbegeleiding, dagvoorzitterschap, teambegeleiding, training, ontwikkelen van trainingen en projectleiding. Borging is belangrijk. Op persoonlijk niveau helpt het om je bewust te zijn van vragen als: Van waaruit handel ik? Wat probeer ik te bereiken met mijn handelen? Wat is het belang van de ander? Afspraken en gedragsprincipes worden dan persoonlijke vaardigheden. Dit bevordert diversiteit in het team. Op organisatieniveau is het belangrijk dat de training (of andere activiteit) aansluit op praktijk van de medewerkers. Daarnaast levert de training ook stof op voor aanscherping van het dagelijkse beleid. Medewerkers (van alle niveaus in de organisatie) worden betrokken bij organisatie- en team afspraken. Dit bevordert de eenheid binnen het team en het uitvoeren van teamafspraken.

Due Venti has two goals: The first is to apply psychological principles in a practical way for artists, especially classical musicians. Activities include personal coaching, team coaching, performance psychology. The second goal is Artist Management for concerts and cd recordings for selected classical musicians.

Trainingontwikkelaar, Trainer/adviseur, Projectleiding, Dagvoorzitter, Coach, Onderzoek- Gespreksvoering over complexe onderwerpen- Aandachtsfunctionaris Huiselijk geweld, kindermishandeling & eergeweld- Implementatie Meldcode in de organisatie- Stressmanagement- Crisismanagement- Agressie & Geweld- Gespreksvoering met mensen in crisissituatiesRegisterpsycholoog NIP/Arbeid & Organisatie, Registered EuroPsy Psychologist- Appreciative Inquiry- Motivational Interviewing

Training, Ontwikkeling, Projectleiding

Krachtgericht werken

Trainingen Huiselijk geweld voor politie en Stadsdeel Amsterdam West

Teambegeleiding

training, ontwikkeling, dagvoorzitter, projectleider:- signaleren en bespreken van huiselijk geweld (en kindermishandeling, ouderenmishandeling, eergeweld)- agressie- verhoortrainingen - geven en ontvangen van feedback

Training en ontwikkeling:- Communiceren met mensen in crisissituaties- Crisismanagement- Agressie- Geweld (Gijzeling)- Integriteit- Motiverende bejegening- 2 op 1 cel- Didactische vaardigheden voor opleiders gevangenis en politiescholen in Uganda- Communicatievaardigheden

Training: - Procesbegeleiding Organisatieveranderingstraject- Gespreksvaardigheden Handhavende Diensten- Verhoortechnieken Handhavende Diensten

training, ontwikkeling, projectleiding:- crisismanagement- emotie van het werk (zwaarwegend werk, burnout preventie)- awareness (veiligheidsbewustzijn)- risicomanagement kindermishandeling- gespreksvoering gevoelige onderwerpen

Voorzitter multidisciplinaire commissie met als taak om incidenten te analyseren en op basis daarvan beleidsadviezen te geven.

De Buitenwereld (UWV)Teambegeleiding voorbereiden op opheffen organisatieAgressie