Bob Ringeling Email & Phone Number

Per april 2014 is de dienstverlening van Buro La Pauline, van origine een bemiddelaar in huishoudelijke ondersteuning voor cliënten met een PGB Service indicatie vanuit de Wmo, uitgebreid met activiteiten en producten om oudere mensen zelfstandig en met plezier in het leven thuis te (kunnen) laten wonen. Activiteiten op het vlak van (met)gezelschap, bewegen, vergroten eigen netwerk, specifieke dienstverlening bij dementie en praktische zaken als huishoudelijke ondersteuning, een klus service en… Show more Per april 2014 is de dienstverlening van Buro La Pauline, van origine een bemiddelaar in huishoudelijke ondersteuning voor cliënten met een PGB Service indicatie vanuit de Wmo, uitgebreid met activiteiten en producten om oudere mensen zelfstandig en met plezier in het leven thuis te (kunnen) laten wonen. Activiteiten op het vlak van (met)gezelschap, bewegen, vergroten eigen netwerk, specifieke dienstverlening bij dementie en praktische zaken als huishoudelijke ondersteuning, een klus service en een kapper aan huis. Show less

Per 1 september 2013 is de formele samenwerking tussen Buro Saartje Zwolle en Zorggroep Solis beëindigd. De dienstverlening aan de gemeenten Dalfsen, Hardenberg, Ommen en Olst-Wijhe wordt als Buro La Pauline voortgezet. Op het vlak van productontwikkeling blijft de samenwerking met Zorggroep Solis bestaan.

Zwolle

Active Senior Care richt zich op het verhogen van het welzijn van ouderen in Zwolle en omgeving door het aanbieden van activiteiten op het vlak van beweging, voeding, sociale netwerken en breintraining. Het accent ligt op preventie: het voorkomen van zorg. Sedert 1 september 2013 loopt een subsidietraject bij de provincie Overijssel inzake een screeningproject, waarbij als eerste onderwerp ca. 250 ouderen uit Zwolle onder de verantwoordelijkheid van hun huisarts worden gescreend op gezondheid… Show more Active Senior Care richt zich op het verhogen van het welzijn van ouderen in Zwolle en omgeving door het aanbieden van activiteiten op het vlak van beweging, voeding, sociale netwerken en breintraining. Het accent ligt op preventie: het voorkomen van zorg. Sedert 1 september 2013 loopt een subsidietraject bij de provincie Overijssel inzake een screeningproject, waarbij als eerste onderwerp ca. 250 ouderen uit Zwolle onder de verantwoordelijkheid van hun huisarts worden gescreend op gezondheid, beweging voeding en sociale netwerken. Deels om vroegtijdig medische (bijna)problemen te signaleren en deels om te onderzoeken in hoeverre de activiteiten van Active Senior Care welzijnsverhogend werken. Tweede doelstelling is om een alliantie tot stand te brengen tussen de Gemeente Zwolle (vooruitlopend op de ingrijpende wijzigingen in de Wmo), de huisartsen (veelal regiehouder als het over de gezondheid van de oudere gaat), en Active Senior Care. Show less

Zwolle

Buro Saartje Zwolle levert WMO huishoudelijke zorg in Dalfsen, Olst-Wijhe, Hardenberg en Ommen. Ik ben verantwoordelijk voor de contacten met de gemeenten/aquisitie, de contacten met klanten en de selectie van de saartjes. Uitgangspunt van de dienstverlening is een zo groot mogelijke zelfstandigheid van de klant, zijn/haar welbevinden en het inschakelen van de omgeving. Met als resultaat een afnemende/getemporiseerde stijging van de zorgbehoefte.

Zwolle

Partner bij Capability Work First: projectleider van een project in de (ouderen)zorg: uitkeringsgerechtigden, met name in WW en bijstand, bemiddelen naar een vaste en betaalde toekomst in de zorg: met behoud van uitkering 4 dagen/week aan het werk in de zorg en één dag per week een opleiding volgen tot helpende, verzorgende of verpleegkundige.

De organisatie heeft in 2007 besloten tot een verdubbeling van de omzet te bereiken in een periode van 3-5 jaar. De omzetambitie vereist een organisatie en cultuurtraject: transparant en consistent beleggen van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden op alle niveaus binnen de organisatie en ondersteunende afdelingen en een meer zakelijke cultuur. Mijn bijdrage was te fungeren als bindende factor binnen het MT Operations, hert redigeren en leveren van een inhoudelijke bijdrage aan… Show more De organisatie heeft in 2007 besloten tot een verdubbeling van de omzet te bereiken in een periode van 3-5 jaar. De omzetambitie vereist een organisatie en cultuurtraject: transparant en consistent beleggen van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden op alle niveaus binnen de organisatie en ondersteunende afdelingen en een meer zakelijke cultuur. Mijn bijdrage was te fungeren als bindende factor binnen het MT Operations, hert redigeren en leveren van een inhoudelijke bijdrage aan beleidsmatige stukken en de vaart erin houden. Show less

Essent Milieu Noord is een grote afvalverwerker in Wijster (1.4 mio ton huishoudelijk, bedrijfs- en GFT afval, slibverwerking en minerale stromen), ca. 280 medewerkers en 30-50 inleenkrachten• Manager HRM, een HR afdeling van 4 medewerk(st)ers, secretariaat, personeels- en salarisadministratie en een opleidingscoördinatoro verantwoordelijk voor alle operationele HRM processen

2004• Manager HRM ICT Services, Den Bosch en Landgraafo verantwoordelijk voor alle operationele HRM processeno teambuilding van het geheel vernieuwde MT• Coördinator Arbeidsvoorwaarden bij Essent holding, ArnhemEssent holding heeft een centrale arbeidsvoorwaardenafdeling, verantwoordelijk voor integratie en ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden voor geheel Essento opzetten van een projectvolgsysteemo coördineren van de activiteiten van de… Show more 2004• Manager HRM ICT Services, Den Bosch en Landgraafo verantwoordelijk voor alle operationele HRM processeno teambuilding van het geheel vernieuwde MT• Coördinator Arbeidsvoorwaarden bij Essent holding, ArnhemEssent holding heeft een centrale arbeidsvoorwaardenafdeling, verantwoordelijk voor integratie en ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden voor geheel Essento opzetten van een projectvolgsysteemo coördineren van de activiteiten van de afdelingo opzetten/eindredactie van een informatiebulletin voor de HR kolom van Essento opzetten van een digitaal voor de medewerkers van de afdeling toegankelijk informatiesysteem2003• Consultant bij de Management Development afdeling van Essent holding, ArnhemEssent holding heeft een centrale MD afdeling, waarin de loopbaan van de top 200 van Essent wordt gepland en gevolgd, recruiting wordt verzorgd en diverse opleidingstrajecten worden georganiseerdo verantwoordelijk voor het opzetten van een functionele opleidingsstructuur voor leidinggevenden voor geheel Essent• Consultant bij ICT Services, Den BoschICT Services is de beheerorganisatie van Essent op het vlak van kantoorautomatisering, datacenters met bijbehorende (gebruikers)applicatieso deelgenomen aan de grootste outsourcing activiteit van Essent: het outsourcen van kantoorautomatisering en datacenters naar IBM (92 medewerkers)2002 • Manager HRM van Essent Milieu Noord, Wijstero verantwoordelijk voor alle operationele HRM zaken2000-2002 • Manager HRM Divisie Essent Milieu, ZwolleDe divisie Milieu van Essent houdt zich bezig met de inzameling en verwerking van afvalo verantwoordelijk voor het integreren op HRM vlak van de diverse organisatieonderdeleno verantwoordelijk voor de HRM aangelegenheden op het hoofdkantoor Show less

Tebodin is een engineering, consultancy en construction organisatie, van oudsher een Nederlands bedrijf met ca. 950 medewerkers in 7 vestigingen in Nederland, echter vanaf de mid negentiger jaren sterk internationaliserend met ca. 1000 medewerkers in Duitsland, Engeland, Midden en Oost-Europa en het Midden Oosten 1999-2000 • Senior Consultant Buitenlando opzetten HRM beleid/arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor buitenlandse vestigingen, m.n. in Midden en Oost-Europa (Kiev… Show more Tebodin is een engineering, consultancy en construction organisatie, van oudsher een Nederlands bedrijf met ca. 950 medewerkers in 7 vestigingen in Nederland, echter vanaf de mid negentiger jaren sterk internationaliserend met ca. 1000 medewerkers in Duitsland, Engeland, Midden en Oost-Europa en het Midden Oosten 1999-2000 • Senior Consultant Buitenlando opzetten HRM beleid/arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor buitenlandse vestigingen, m.n. in Midden en Oost-Europa (Kiev, Moskou, Warschau, Tallin, Vilnius), in Abu Dhabi en Dubai, in Curaçao en in Gelsenkirchen (Duitsland)o opzetten uniforme personeelsadministratie voor alle midden en Oost-Europese vestigingeno opzetten en uitvoeren expatbeleid, tevens verantwoordelijk voor de administratieve procedures1991-1999 • Hoofd P&O voor de Nederlandse vestigingen, een P&O afdeling van acht medewerk(st)ers, c.q. consulenten, opleidingsfunctionarissen, personeelsadministratie, secretariaat:o opzetten en uitvoeren opleidingsbeleid in het kader van ISO 9000 certificeringo verantwoordelijk voor expatbeleid in een snel groeiend internationaliserend bedrijfo adviseur van de directie t.a.v. overleg met de Ondernemingsraad, w.o. meerjarige arbeidsvoorwaardenconvenanten, in een CAO loze omgevingo vaststellen jaarlijkse salarisverhogingen en bonussen1982-1991 • Senior personeelsfunctionaris Show less