Boel Ekman Email & Phone Number

Stockholm

Inom Enheten för avtal och politik sker förbundets centrala förhandlingsarbete och här finns expertis inom avtalsfrågor och juridik. Här utvecklas Unionens avtalsfrågor och politik tillsammans med med- och motparter. I tjänsten leder jag gruppen som arbetar med kursverksamheten för förtroendevalda samt utveckling av stöd och tjänster till befintliga förtroendevalda. Gruppen också det övergripande ansvaret för utveckling av metoder, strategier och uppföljning gällande rekrytering av fler förtroendevalda.

Stockholm, Stockholm, Sverige

Gruppchef för 15 medarbetare som alla arbetar som ombudsmän och dagligen företräder medlemmar och förtroendevalda i arbetsrättsliga ärenden. Har byggt upp gruppen utifrån ett nytt uppdrag att kraftsamla och skapa transformering gällande stöd till lokalfackligt förtroendevalda. Under min tid som gruppchef har gruppen implementerat nya processinriktade arbetssätt och arbetar i tvärgrupper, något som visar sig på måluppfyllnaden där vi har ökat upplevelsen av nöjdhet och tillgänglighet hos våra förtroendevalda. Vi har vidare uppbyggda arbetssätt och mötesformer som främjar samarbete, lärande och feedback. I rollen ingår ledningsgruppsarbete med strategi- och verksamhetsansvar för 150 medarbetare. I rollen är kulturbyggande, samverkan/förhandling, arbetsmiljö och kompetensförsörjning frågor jag jobbar med på operativ och strategisk nivå. Vi arbetar strategiskt med lärande och kompetensöverföring och jag har konkreta erfarenheter av hur man kan skapa en lärande organisation.

Stockholm, Stockholm, Sverige

Som HR-ansvarig och Biträdande Regionchef var jag ansvarig för regionens (150 medarbetare) HR- och arbetsmiljöarbete, verksamhetsplanering och verksamhetsuppföljning. Jag tog fram policys och riktlinjer kopplat till HR-arbetet, koordinerade och drev regionens HR-processer med tonvikt på arbete med det systematiska arbetsmiljöarbetet, handlingsplaner kopplat till SAM och samverkan/fackliga förhandlingar. Arbete med hela ARUBA-kedjan. Under denna period anställdes flertalet nya medarbetare så det var speciellt mycket arbete med rekrytering och regionens introduktionsprocess.

Stockholm, Stockholm, Sverige

Gruppchef för en grupp på 17 personer med befattningarna coach, försäkrings- och pensionsinformatör, kommunikatör, press och- opinionsansvarig, administratör och projektledare. Gemensamt för alla roller är att de arbetar nära Unionens medlemmar och med stöd till dem. I rollen ingick att själv ansvara för arbetsmiljöarbete, samverkan/fackliga förhandlingar samt självständigt driva och sköta rekryteringsprocesser och introduktion av nya medarbetare. Här var övergång till aktivitetsbaserat arbetssätt, övergång till digital ärendehantering, employer branding och kulturbyggande något jag som gruppchef arbetade mycket med.

Stockholm, Sweden

Sektionschef på enheten för Avtal och Politik vars uppdrag är att driva Unionens avtalsfrågor och politik. Personalansvarig för 10 personer. Medlem i Ledningsgruppen på enheten. Under min tid på Sektionen för Avtalshandläggning så arbetade vi med digitalisering av arbetssätt för ökad effektivitet samt med att skapa struktur och framtagande av rutiner. Arbete med att samordna avtalsrörelsen där införandet av Flexpension var ett resultat från den avtalsrörelsen.

Projektledare för två årliga nationella kampanjveckor. Projektledare för ett team med bland annat AD och Copywriter. Ansvar för kommunikation internt med delprojektledare på 18 regionkontor. Ansvarig för kommunikation med externa leverantörer och samarbetspartners kopplat till marknadsföring. I tjänsten la jag upp strategier för värvningsarbete och genomförde flertalet utbildningar och workshops på temat medlemsvärvning. Under min tid som projektledare nåddes värvningsmålen och det sattes en strukturerad process för kampanjveckorna.Under denna period deltog jag även i Unionens talent management-program som syftar till att utveckla morgondagens ledare i organisationen.

Arbete med att företräda medlemmar och förhandla med arbetsgivare inom områdena arbetsrätt och arbetsmiljö. I rollen ingick arbete som RAMO (regionalt arbetsmiljöombud) i syfte att i samverkan mellan arbetsgivare och medlemmar få till ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbete med att stötta förtroendevalda och utbilda förtroendevalda i avtals, arbetsmiljö och arbetsrättsfrågor. Jag var också projektledare för ett regionråd, ett tvådagarsmöte med cirka 350 deltagare.

Arbete med att värva studentmedlemmar. Arbete med att företräda förbundet och värva medlemmar på arbetsmarknadsmässor. Rekrytering, arbetsledning och personalansvar för ett tiotal studentinformatörer. Arbete med utbildningsframtagande och genomförande för studentinformatörerna. Samordning av ombudsmän gällande tex bemanning och strategier för mässdeltagande.

Arbete med framförallt employer branding både strategiskt och operativt. Planering av EB-koncept,monterkoncept och bemanning på arbetsmarknadsmässor. Detta i nära samarbete med kommunikationsavdelningen.

Master, Human Resources

Gjorde mitt exjobb på uppdrag av Stora Enso Kvarnsvedens pappersbruk på temat driftoperatörers förväntade och faktiska.

Kvalitetsutveckling 7.5 Hp

Kursen handlar kort om vikten av kvalitetsarbete och att ha ett känt ledningssystem. I kursen behandlas exempel på olika arbetssätt.

Education record

Ledarskapsträning med fokus på att utveckla sin förmåga att coacha och lyssna.

Personligt Ledarskap

Kursen fokuserar på de huvudområden som måste behärskas av den som vill utöva ett välbalanserat och effektivt ledarskap. Genom övningar.

Praktisk Retorik 5 Hp

Psykosocial Arbetsmiljö 10 Hp

Projektledning 10 Hp

Målstyrning

En utbildning i hur man effektivt kan arbeta med målsättningar som engagerar, motiverar och når resultat.

Talent Management-Program

Ett program som syftar till att ge personlig utveckling och vara en plattform för att ta en ledarroll i Unionen. Programmet innehöll bland.

De Fem Valen För Hållbar Produktivitet

Utbildning i verktyg för ett hållbart och produktivt arbetsliv och ledarskap

Faciliteringsutbildning

Utbildning i att kunna facilitera möten och förändringsprocesser.

Bättre Arbetsmiljö Och Chefens Arbetsmiljöansvar

Innovationsledning I Praktiken

Analyserade och dokumenterade en organisations innovationsarbete och gav förslag på åtgärder för att öka innovationsförmågan.

Arbetslivspsykologi

Fokus på arbets- och organisationspsykologi

Effektiv Förändringsledning

Ledarskapsutbildning i förändringsledning som ger ett metodiskt arbetssätt för att genomföra förändringar. Utbildningen bygger på fem.

Förändringsledning/Obm

OBM är ett verktyg för att tillämpa beteendeanalys och inlärningspsykologi i samband med organisationsutveckling. OBM handlar om vad som.

Education record

Utvecklande Ledarskap

Förändringsledning 7,5 Hp