Обязанности:- Executive search (рекрутинг ТОП-менеджерских и сложных верхнеуровневых позиций) – в процессе собеседований успешно применяла коучинговый подход и глубинные интервью. За год наняла и адаптировала: CPO, CTO, Head of Design, Head of Research, Product Owner, системный архитектор, Team и Tech лиды.- Лидирование процесса подбора персонала (руководство 2-5 внутренними рекрутерами и курирование работы 2-4х подрядных организаций). Разрабатывала и оптимизировала воронки подбора кандидатов, собирала и анализировала рекрутинговую отчетность (Huntflow). Контролировала своевременность прохождения кандидата по воронке, ставила задачи команде рекрутеров, подбирала подрядчиков для увеличения скорости найма, разрабатывала чек-листы в notion.- Внутренний консалтинг ТОП-менеджмента по вопросам подбора редких IT-специалистов. Экспертиза: уверенные знания организационных структур российского рынка энтерпрайз IT-компаний, систем грейдирования, понимание процессов сложной IT-разработки.- Оценка персонала по методике 360. Разработала и внедрила опросник в связке гугл форма+сбор данных в гугл таблицы, лично курировала процесс проведения опросов и сбора обратной связи, консультировала принятие кадровых решений на основе собранных данных.- Talent management сотрудников: глубинные интервью, создание совместно с руководителями подразделений индивидуальных планов развития для сотрудников, подбор курсов повышения квалификации, проведение встреч с сотрудником и непосредственным руководителем с периодичностью - 1,3,6,12 мес.- Консультирование стейкхолдеров по вопросам дизайна и корректировки организационной структуры.- Курирование онбординга нанимаемых специалистов – 1:1, фасилитация встреч со стейкхолдерами, сопровождение погружения, консультация по личным и стратегическим целям. Работа в системе HRBOX.- Сопровождение процесса увольнений, переговоры.

Advising stakeholders and heads of departments on personnel management issues, resolving conflict situations; Recruited and hired new employees: created a more consistent hiring process that resulted in higher employee retention rates and fewer applicants;Adaptation processes (1:1 sessions, coaching, mentoring support): developed relationships with new staff members, and assisted existing staff members in their career development;Worked with departments across the company, including marketing and project management, in developing new ideas, initiatives, products, and services;Performance management: facilitated annual performance reviews and management development sessions for all employees;

Managed the hiring, onboarding, and training of new employees