Selección:- Reclutamiento y selección de personal a todos los niveles de la organización especializado en perfiles TIC.- Headhunting y reclutamiento 3.0.- Redacción y criba curricular en portales de empleo, RRSS, foros, centros formativos, etc.-Captación del talento en foros, centros formativos, etc.- Entrevistas telefónicas, online y presenciales basadas en competencias.- Elaboración de informes técnicos y por competencias personales.- Elaboración de procedimientos internos.Desarrollo: - Creación e implementación de los planes de carrera de la compañía.- Aplicación, revisión y actualización de las herramientas de evaluación del desempeño- Aplicación, revisión y actualización de las herramientas de evaluaciones 360º- Creación y posterior actualización de las descripciones de los puestos de Trabajo (DPTs). - Definir e implementar proyectos transversales en temáticas de interés estratégico con impacto en la cultura organizativa, clima laboral y gestión del talento.- Definición e implementación de la política de salario emocional.- Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual evaluando también su ejecución y satisfacción.- Asesorar y ofrecer apoyo a los profesionales que presenten necesidades de orientación, seguimiento o supervisión para que puedan desarrollar óptimamente las competencias de su rol.- Presentación y renovación de planes de acción indicadas en el Plan de Igualdad.

 Asesoramiento laboral. Redacción y revisión de contratos de trabajo. Realización y confección de nóminas mensuales. Presentación de seguros sociales y de los ficheros CRA. Altas y bajas de autónomos y trabajadores. Presentación de contratos y certificados en los programas Contrat@ y Certific@. Manejo completo del Sistema Red, Delta y SILTRA. Preparación de escritos ante Hacienda y TGSS. Presentación de modelos trimestrales y anuales. Contabilización de empresas y autónomos. Fidelización de clientes. Selección de personal. Captación de nuevos clientes (autónomos y PYMES).