Jeg bidrar med det som trengs og der det trengs for at min gruppe dyktige og dedikerte jobbspesialister skal få flest mulig arbeidssøkere i arbeid.Vi jobber etter IPS metodikken og jeg er en stor fan av denne.

Jeg fikk hjelpe folk tilbake til arbeid. Vi jobbet strengt etter IPS-metoden (individuell jobbstøtte) og stillingen var hos Senter for jobbmestring Østfold, Fredrikstad. Det er et tiltak i NAV åpent for kandidater som har lette til middels utfordringer med psykisk helse. Det var en glede og nyttig erfaring å jobbe tett med dyktige kognitive terapeuter. Mitt ansvar var å hjelpe deltagerne til en jobbsituasjon etter deres ønske og som ga bedre psykisk helse. Jeg dekket alle deres jobbrelaterte behov. I tillegg til kognitive terapeuter samarbeidet jeg med NAV-veileder og ved behov familie, lege, arbeidsgiver m.m. Karriereveiledning var ofte en viktig del av jobben min. Fokus på veiledning - ikke rådgivning - og jeg ble godt kjent med kandidatenes kompetanse og kvalifikasjoner, en forutsetning for en god jobbmatch. En viktig del av jobben var oppfølging etter oppstart i jobb noe vi vet øker sjansen for å bli i stillingen.Se linker nedenfor for kort beskrivelse og innføring.

Jeg testet og rapporterte om nettsider (mobil og PC), hardware og software fra hjemmekontor. Lionbridge stilte som krav at jeg kommunniserte meget godt på engelsk. Oppdragsbasert.

Jobbklubb for arbeidssøkende på oppdrag fra NAV. Jeg brukte mye av min kompetanse om rekruttering, utvelgelse og relasjonsbygging. F.eks. - Markedskunnskap og inngående kjennskap til næringslivet i Østfold- Arbeidsmarkedet generelt- CV og søknad- Nettverksbygging- SalgsprosessEn svært givende jobb.

Her opparbeidet jeg god kjennskap til næringslivet i Østfold og har et bredt nettverk innen de fleste bransjer og på alle nivåer. I tillegg har jeg oppnådd god kjennskap til næringslivet i Østfold og til arbeidsmarkedet.Som bedriftsrådgiver hadde jeg ansvar for å bygge opp min egen kundeportefølje fra bunnen. Til disse skulle jeg selge rekrutterings- og omstillingsprosesser i Østfold. Jeg gjennomførte også disse selv. For å gjennomføre dette var jeg ukentlig på flere bedriftsbesøk der jeg presenterte Proffice og de ulike tjenestene.Jeg representerte jevnlig Proffice på ulike samlinger for næringslivet i fylket.

Salg av bemanningsløsninger, rådgivning og rekruttering. I denne stillingen hadde jeg ansvar for å utvikle og vedlikeholde egen kundeportefølje. Jeg avtalte og gjennomførte salgsmøter med nye og gamle kunder i Østfold og Follo. Det var med utganspunkt i ferske leads og ekisterende kontakter. Jeg bemannet de oppdragene som kom inn fra mine kunder. Annonsert, selektert og intervjuet kandidater til oppdragene som kom inn fra mine kunder. Høy fokus på fleksibilitet og å finne løsning for kundene.

Ansvarlig for alle produkter i segmentet godteri for barn og ungdom. Dette inkluderte produktene fra TOPPS/Bazooka Candy Brands og nye leverandører/partnere som jeg også var ansvarlig for. Jeg hadde også sortiments- og produktansvar for Brynild Gruppens løsvektprodukter.

Koordinering av en rekke aktiviteter bl.a. knyttet til lanseringer av nye artikler. Jobbet primært med Minde Sjokolade men også med sukkervare og internasjonale merkevarer og leverandører. Hadde også ansvaret for å koordinere sesongprosessene fra A til Å.

Jeg ledet franchisetakere og forhandlere i min region med formål om å skape resultater gjennom dem. Dette oppnådde jeg ved å fokusere på best practise, erfaringsdeling og rådgivning bl.a. innen markedsføring og salg. Det var mitt ansvar å rekruttere franchisetakere og noen ganger å si dem opp. Som regionsjef hadde jeg ansvar for 20-35 bensinstasjoner med en omsetning fra 100 til 200 mill. kr i butikk og 300 – 400 mill. kr drivstoff. I 2006 ble bedriften kjøpt av Reitan Servicehandel og jeg valgte å akseptere en sluttpakke med mål om på heltid å fullføre min påbegynte Bachelor på BI.

Besvarte innkommende samtaler og annen korrespondanse.

Innkjøp av film, møter/forhandlinger med leverandører, markedsføring av butikken, jobbet i butikken.