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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

• Negociações e homologações Sindicais (ACT /CCT)• Redução dos percentuais de Horas Extras e Adicionais Noturnos• Reestrutução do controle de jornadas e Banco de Horas• Mapeamento e resolução dos problemas e reclamações pertinentes a folha de pagamento• Readequação das estruturas de alojamento dos colaboradores• Desenvolvimento e implantação dos KPI's • Digitalização dos processos internos da área• Desenvolvimento e condução de PDI's com líderes• Implantação do TATÁ Plus (plataforma de comunicação interna e treinamento)

São Paulo, Brasil

• People Analytics - Desenvolvimento e implantação de KPI's;• Responsável pela restruturação dos processos de R&S voltados para as novas diretrizes internas;• Hunter de vagas administrativas e estratégicas;• HRBP de Dark Kitchens;• Desenvolvimento da plataforma de comunicação interna (Conexão B) e plataforma de capacitação e desenvolvimento on-line (Escola Benjamin)

São Paulo, Brasil

• Responsável pelo fechamento e conferência da Folha, reduzindo em 100% as reclamações e solicitações de reembolsos;• Gestão mensal de Benefícios (Plano de Saúde, Odontológico, VA, VR, VC, VT, Pagamentos e Day off), renovação de contratos, negociação de valores e troca de operadoras; • Implantação do DAY OFF Aniversário e subsídio de 100% no plano odontologico básico dos colaboradores sem acréscimo no budget financeiro;• Business Partner RH/Financeiro, administrando as janelas e fluxos de pagamentos, lançamentos SAP de NF's e transmissão de arquivos banários;• Gestor de projeto - Integração SENIOR/SAP, direcionando a melhor estratégica para parametrização dos sistemas; e• Desenvolvimento de BPM's para aberturas de chamados Operação/RH, criando SLA's de atendimento, fluxos de aprovações e padronização dos atendimentos.

São Paulo, Brasil

• Responsável por finalizar a implantação do sistema Senior. Módulos Administração de Pessoal, Ponto Eletrônico, Benefícios e Tarefeiros;• Parametrização de eventos de folha e contas contábeis, validação das informações inseridas via migração de dados, ajustes e correções pontuais na base de colaboradores;• Treinamento técnico para gestão de ponto eletrônico aos líderes de equipes e treinamento prático a todos os colaboradores;• Descentralização da gestão de ponto; e• Controle de Banco de horas e plano de redução dos saldos acumulados em todas as unidades.

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• Responsável pelo direcionamento estrategico e criativo da startup, compartilhando conhecimentos, experiências e ideias para criação de uma nova plataforma de R&S voltado para a área de TI;• Mapeamento do processo de R&S (end-to-end), definindo parametros de busca, jornada do usuário e ATS do usuário corporativo;• Responsável entrevistar novos membros da equipe e direcionar o melhor caminho de crescimento.

Brasil

• Responsável pela elaboração, gestão e manutenção de contratos, inclusão ou exclusão de equipamentos/materiais, alterações de escopo, ajustes de valores e percentuais, prazos de pagamentos e validação das margens;• Suporte as áreas comerciais, operacionais e faturamento, garantindo os prazos de implantações e a entrega correta do que foi contratado, bem como, as janelas de pagamentos e as relações saudáveis entre cliente e empresa;• Elaboração de Reports para a Diretoria Operacional e Head of BI com atualização semanais do departamento, previsões de implantações e de encerramentos mensais e balanço trimestral;• Principais clientes da carteira (Bradesco, Caixa e Safra);• Implantação de KPI's e redução de SLA's de atendimento, através da distinção de formulários e escalas de prioridades; e• Mapeamento das rotinas administrativas e dos fluxos de atendimento para desenvolvimento do BPM e BOOK sistêmico de chamados, padronizando o processo, end-to-end, à nível nacional e centralizando os atendimentos em uma única ferramenta.

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• Responsável pela gestão e apuração de ponto eletrônico (2 mil colaboradores), dando suporte aos gerentes e RH's das filiais RJ/ES/GO/DF, acompanhamento das CCT e ACT regionais;• Elaboração de treinamentos direcionados a implantação da plataforma Nexti e gestão de colaboradores via ponto eletrônico;• Agente de inovação com o desenvolvimento KPI's e people analytics descritiva, elaborando relatórios e indicadores para otimização da mão-de-obra, implantação e padronização do atendimento via Nexti-Direct;• Controle de headcount, suporte a área de pós-venda/contratos no controle de vendido X realizado, garantir o recebimento (salário, benefícios, férias etc) dos colaboradores; e• Apoio aos subsistemas de férias e folha de pagamento, corrigindo percentuais regionais, valores gerados, benefícios e banco de horas.

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• Gerenciamento estratégico dos subsistemas do DP/RH, implantando processos de people analytics com indicadores KPI's e BPM's dos procedimentos e tarefas internos, realização de PDI com job rotation nos cargos de auxiliar, assistente e aprendiz;• Coordenação das equipes de RH/DP, aprendizes, facilities e segurança (21 colaboradores), acompanhando, diariamente, o desempenho e a produtividade das equipes, focando na melhoria dos processos e desenvolvimento dos colaboradores;• Analista de folha de pagamento (380 colaboradores), cálculos de banco de horas, bonificações e pró-labore, conferência de lançamentos (ausências, bônus, licenças, auxílios, pensões, férias e rescisões) e envio das informações ao financeiro e contabilidade;• Responsável pelo employer branding junto as lideranças, engajamento de colaboradores, ações e programas de disseminação da cultura organizacional e fortalecimento de valores, comunicação interna, endomarketing, pesquisa de clima e gerenciamento de conflitos juntos aos líderes;• Experiência com obrigações acessórias SEFIP, CAGED, DCTFWEB, conectividade Social, implantação e parametrização do E-social, processo trabalhista, homologação, análise de CCT e relações sindicais; e• Cocriador da equipe de branding, voltada ao crescimento empresarial e captação de novos clientes no mercado de telecomunicações.

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• Responsável pela reestruturação dos subsistemas R&S e T&D, implantando processos de people analytics para redução de turnover, gastos e melhor aproveitamento das contratações e prestações de serviços, simultaneamente, com o desenvolvimento de soft e hard skills;• Especialista em R&S multinível (analise do perfil da vaga junto ao gestor, job description, abertura da vaga, recrutamento misto, seleção de candidato, agendamento, realização de teste de conhecimento e entrevista por competência, feedback e encaminhamento para admissão);• Acompanhamento do checklist de admissão (cadastro interno e contábil, CAGED, CTPS, exames de admissão, integração e entrega de kit boas-vindas);• Vivência em rescisão, controle de eletrônico, férias, organização de prontuário, manutenção de registro, atualização de documento, atendimento ao colaborador para retirada de dúvidas, atualização de CTPS, coleta de assinatura e suporte aos gestores, atuação conjunta à controladoria e auditoria externa, garantindo o cumprimento legal dos procedimentos e prazos de envios;• Gestão de benefícios flexíveis, compras de VR,VA,VT, conferência de faturas, rateio e lançamento de nota para o faturamento, movimentações de inclusão e exclusão junto ao fornecedor de acordo com as regras de elegibilidade, acompanhamento de vigência e renegociação de contrato; e• Suporte ao SESMT no controle de EPI’s, exames periódicos, CIPA, PPRA, PCMSO, afastamentos (INSS), estabilidades e programas de saúde do colaborador.

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• Responsável pela prospecção de novos clientes e entrevistas; e• Vivência com negociações de bolsas, descontos e venda de materiais;

• Conselheiro de carreira;• Coparticipante do desenvolvimento profissional e artístico;• Responsável pelo agenciamento; e• Elaboração de contratos e negociações financeiras.

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• Responsável pelas contratações e gerenciamento operacionais, fluxo de caixa e pagamentos do grupo;• Controle de entrada e saída dos insumos, negociações de notas e prazos;• Desenvolvimento de planejamento estratégico e administrativo; e• Elaboração de contratos e intermediação entre stakeholders;

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• Responsável pela supervisão de equipes, contratadas e terceirizadas, pagamentos e fechamento de caixas;• Experiência com contratação de prestadoras de serviços; e• Intermediação entre stakeholders

São Paulo

• Responsável por contas a pagar e atendimento ao clientes;• Encarregado das cobranças de locação e ingressos;• Conferência de mercadorias recebidas e notas; e• Auxiliar de agendamentos.

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• Responsável pelo branding e comunicação da marca (identidade visual, marketing digital, redes sociais, websites e e-mails);• Implantação dos projetos de expansão, divulgação e inclusão digital;• Elaboração de eventos e promoções; e• Suporte ao fluxo de caixa e pagamento de contas e atendimento ao cliente

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• Produtor de eventos (show, festas, baladas...); • Responsável pelo casting, marketing, administração e operacional;• Experiência com planejamento estratégico e controle financeiro;• Habilidade com negociações contratuais e tramites legais; e• Desenvolvimento e inovação da área comercial.

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• Responsável pela pesagem de alimentos pré-produção

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• Responsável pelo recebimento e cobrança das comandas;• Habilidade com atendimento ao público; e• Controle de estoque

Psychology

Psicanálise Clínica, Health And Wellness, General

Pós-Graduação Lato Sensu, Psicologia Positiva, Ciência Do Bem-Estar E Autorrealização

Analista De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Master Of Business Administration - Mba, Finanças Corporativas

Bachelor Of Technology (B.Tech.), Human Resources Management/Personnel Administration, General