Bram Tijssen Email & Phone Number

Nederland

Utrecht En Omgeving, Nederland

Toronto, Canada Area

Werving & selectie beleidAllereerst het werving en selectie proces geanalyseerd. Zo ben ik met management en medewerkers op zoek gegaan naar een optimaal, efficiënt en effectief mogelijk proces. Uiteindelijk heb ik het gehele proces opnieuw beschreven met adviezen ter verbetering. Tevens heb ik het geheel samengevat in een handboek voor leidinggevenden (‘Recruitment Guide’). Ten slotte heb ik alle documenten gecheckt en ondersteuning geboden bij (het updaten en opstellen van) functieomschrijvingen, screenen van resumes, deelname aan het gesprekken, et cetera.UitstroombeleidTevens heb ik de ‘Termination policy’ onder de loep genomen. In dit beleidsstuk heb ik alle stappen weergegeven die noodzakelijk zijn voor een correcte uitstroom rekening houdend met wet- en regelgeving (Employment Standards Act).HR policies en proceduresVerder heb ik meegewerkt aan het updaten en opstellen van nieuwe en bestaande HR beleidsstukken zoals de New Hire Request Form, de Munich Approval Form, Job Descriptions, Organization Chart. Compliance e-learningOok was ik samen met een collega verantwoordelijk voor de online E-learning Compliance Module. Deze bestond uit vier ‘courses’ (Compliance Questionnaire, Anti-Corruption, Anti-Trust en de Code of Conduct & Compliance basics) die vanuit Munich (Duitsland) wereldwijd werd geimplementeerd. Na een training over de werking van het systeem hebben wij de online E-learning Compliance Module geïmplementeerd (training en tests) en de resultaten op de voet gevolgd.E-HRMMijn laatste project het opzetten van E-HRM met als doel zoveel mogelijk relevantie informatie te delen (alle HR gerelateerde beleidsstukken en procedures en FAQ). De organisatie had een interne website (SharePoint) opgezet die nog niet werd benut door HR. Door hier mijn laatste project van te maken werd het voor alle medewerkers eenvoudiger om hun HR gerelateerde vragen beantwoord te krijgen. Bovendien kon HR zich hierdoor meer richten op haar kerntaken.

Veenendaal, Nederland

Het Nieuwe WerkenIn samenwerking met collega’s van de gemeente Veenendaal heb ik de belemmeringen onderzocht bij de implementatie van Het Nieuwe Werken (HNW). Bij HNW heeft een medewerker de vrijheid om zelfstandig te bepalen waar, wanneer en hoe hij het werk verricht. Preventief medisch onderzoekTevens heb ik ondersteuning geboden bij een preventief medisch onderzoek (PMO). Aan mij werd de vraag voorgelegd om de vragen in het PMO te beoordelen en ze te beantwoorden om uiteindelijk tot een analyse en Plan van Aanpak te komen. AlgemeenTen slotte heb ik bij de gemeente Veenendaal collega’s ondersteunt waar mogelijk.

Veenendaal, Nederland

Onderzoeken in hoeverre het HRM-beleid van de gemeente Veenendaal levensfasebewust is. Levensfasebewust wil zeggen dat men tegemoet komt aan de behoeften van medewerkers in alle levensfasen.

Ede, Nederland

Den Dolder, Nederland

Master Of Business Administration (M.B.A.), Business Administration And Management, General, Mba

Bachelor Of Science (Bsc), Human Resources Management

Havo, Cultuur & Maatschappij