- People Analytics via Power BI em Gestão de Pessoas- Elaborar campanhas e ações visando marketing interno e externo.- Desenvolvimento de líderes- Construção, atualização e acompanhamento de implementações dos subsistemas de RH- Planejamento e execução dos processos de desenvolvimento interno e fortalecimento de cultura organizacional- Apoio aos gestores quanto ao diálogo interno e orientando devolutivas/feedbacks- Mapeamento, desenvolvimento e diagnóstico de pesquisas de clima organizacional e de satisfação- Definir, sistematizar e acompanhar indicadores estratégicos de pessoas utilizando ferramentas de Business Inteligence

- Recrutamento e Seleção (R&S) de candidatos em diversos níveis e cargos (análise e descrição de cargo, divulgação interna e externa da vaga, triagem de currículos, elaboração de questionários, entrevistas por competências e dinâmicas com os candidatos);- Construir, atualizar e realizar a integração dos novos colaboradores, acompanhamento funcional e desenvolvimento de mecanismos de avaliação do período de experiência;- Construir, atualizar e acompanhar a implementação e atualização dos subsistemas de RH, tais como a Avaliação de Desempenho e Remuneração variável/metas;- Planejar e executar processos de desenvolvimento interno e fortalecimento de cultura organizacional;- Apoiar os gestores no diálogo com colaboradores, orientando devolutivas, feedbacks, aplicação de sanções administrativas, atendimento e suporte às equipes de trabalho administrando conflitos;- Mapeamento, desenvolvimento e diagnóstico de pesquisas de clima organizacional e de satisfação (e.g., forms, surveymonkey);- Definir, sistematizar e acompanhar indicadores estratégicos de pessoas e desempenho utilizando da ferramenta QLIK Sense e PowerBI.- Estruturar e implementar Gamificação com base no framework OCTALYSIS.- Elaborar projetos, campanhas e ações visando mudanças de cultura organizacional, promovendo e estimulando ações voltadas à integração, saúde e ao desenvolvimento das relações interpessoais;

Member of DIESP - Strategic People Management BoardResponsible for:- Coordinate the implementation of People Analytics in the Court;- Structuring, collecting and analyzing Climate Survey data via Microsoft Forms and PowerBI (i.e., ~3,500 employees, outsourced workers and interns);- Design and implement institutional management support programs (e.g., Integration of members);- Design and implement institutional programs to support the performance and productivity of public servants, among other issues of an organizational nature (e.g., assessment and mapping of competencies);- Individual guidance to managers and other employees, related to performance issues and interpersonal relationships in the work environment, among others of an organizational nature based on People Analytics (i.e., regression, correlation and dispersion);- Conduct activities with groups or work teams related to organizational climate and interpersonal relationships, among others within the scope of actions or institutional programs;- Elaborate, apply and analyze organizational diagnoses;- Mapping profiles required for occupational spaces, in order to subsidize selection processes, in moving or improving performance (e.g., Dual Synergy, Occupational Synergy, Cultural Profile - Human Guide);- Develop questionnaires or scripts of a qualitative or quantitative nature within the scope of institutional actions (e.g., Microsoft Forms);- Conduct interviews or conduct meetings within the scope of institutional actions or programs;- Prepare opinions, reports and other documents within the scope of the actions undertaken;- Handling and analyzing systems adopted within the scope of institutional actions or programs (e.g., GHR, Trajectory of the Server);- Coordinate and operationalize diagnostic processes and institutional programs to support people management using Microsoft Planner and Agile Methodologies;- Application of Psychological Tests (e.g., Human Guide).

Atração e Aquisição de Talentos em parceria c/ Neoenergia - Brasília DF.Experiência com os perfis: Controlador do Sistema Elétrico (PCD), Técnico de Distribuição, Assistente I, Técnico Projetista de Distribuição (PCD), Eletricista I e II, Técnico de Operação, (PCD), Técnico de Agente Responsável, Assistente Comercial (PCD), Analista de Crédito JR (PCD).

Estágio em Atração e Aquisição de Talentos pela SPOT. - Dentre minhas funções atuava em: hunting, triagem passiva e ativa, aplicação e correção de testes psicológicos (e.g., Palográfico, DISC, BFP, G-36, G-38, AC, AD, AA), relatórios comportamentais e demais atividades de R&S e Consultoria. Principais plataformas: Vagas.com, Linkedin, Facebook, OLX, Whatsapp e etc.