Brenda P. Email & Phone Number

San Isidro, Lima, Perú

- Coordinar y liderar los procesos del Área de Desarrollo. - Reporte local (Perú) y regional (LATAM).- Gestión del deployment de las nuevas metodologías globales de evaluación de desempeño en cada línea de servicio para la adaptación de lineamientos, preparación de materiales (por ejemplo: guías, infografías, microlearnings, SharePoint, etc.), dictado de talleres, coordinación de cronogramas y comunicación de los procesos locales.- Soporte en manejo de SAP SuccessFactors para las evaluaciones de desempeño de +2,000 colaboradores.- Hacer el seguimiento a los programas de desarrollo locales.- Preparación y dictado de talleres sobre habilidades blandas. - Elaboración de bases/reportes para la presentación de resultados a los socios, directores y gerentes de la firma.

San Isidro, Lima, Perú

Distrito De San Borja, Departamento De Lima, Peru

- Responsable del proceso de Evaluación de Desempeño de +1,700 colaboradores, mapeo de puestos críticos, elaboración de los planes de desarrollo y sucesión, e identificación de potencial (9box). Reconocido como el mejor programa de Gestión del Desempeño en los premios ABE 2018.- Responsable del diagnóstico de necesidades y elaboración del Plan Anual de Capacitación.- Responsable de administrar el Aula Virtual (e-learning) y elaborar reportes de avance.- Responsable del onboarding de jefes y gerentes, y de la implementación de la inducción de realidad virtual.- Responsable de elaborar los KPIs del área y emitir reportes a las gerencias.- Responsable de actualizar el MOF, Descripciones de Puesto, organigramas y políticas del área.- Administrar el ppto del área.- Apoyo en las actividades de Clima y Bienestar: encuesta interna de clima, encuesta GPTW, elaboración del culture audit, recolección de material, implementación de nuevas prácticas que ayuden a construir un mejor lugar para trabajar.

San Borja, Lima, Perú

Distrito De San Isidro, Departamento De Lima, Peru

- Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño de +5,000 colaboradores (persona de staff y operarios). Administrar y brindar soporte de la plataforma virtual.- Elaborar el plan de comunicación y manuales del proceso de Evaluación de Desempeño.- Hacer seguimiento al cronograma de pagos del Programa de Financiamiento de Postgrado.- Generar reportes e informes de avance de cada etapa del proceso de Evaluación de Desempeño.- Responsable del proyecto “El poder del Feedback”.- Apoyo en las reunions de calibración y meritocracia.

Distrito De San Miguel, Departamento De Lima, Peru

- Identificar proveedores de servicios de capacitación. - Gestionar los programas de capacitación y registrar la información en la base de datos. - Llevar a cabo los procesos logísticos para la realización de las actividades de capacitación.- Habilitar y administrar la plataforma E-learning para toda la organización.- Elaborar mensualmente los indicadores a nivel local y global.- Gestionar el pago a proveedores.

Distrito De San Isidro, Departamento De Lima, Peru

- Realizar el reclutamiento, evaluación psicológica y selección de personal según los requerimientos.- Realizar las coordinaciones logísticas para los procesos de evaluación.- Participar en las ferias laborales.- Apoyar en los procesos masivos.- Elaborar mensualmente los indicadores del área.- Liderar el Programa de Administradores en Desarrollo.

Distrito De Lima, Departamento De Lima, Peru

- Realizar el reclutamiento, evaluación psicológica y selección de personal según los requerimientos.- Realizar las coordinaciones logísticas para los procesos de evaluación.- Participar en las ferias laborales.- Liderar el Programa de Practicantes de Redacción.

Curso Especializado Para Ejecutivos Sobre Employee Experience, Recursos Humanos

Curso Edex Sobre Propósito, Marca Personal Y Self-Marketing, Soft Skills

Programa De Especialización En Recursos Humanos

Taller “Identificación Del Potencial”, Human Resources Development

Bachiller, Psicología Organizacional