Brenda Lopes Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rj, Br

• Atendimento ao cliente interno com o olhar e práticas de gestão de pessoas;• Ponto focal de RH junto à área cliente, com exposição aos líderes;• Relatórios diários de status de vagas;• Participação em eventos e alinhamentos presenciais; • Intermediador e facilitador para resolução de problemas entre as áreas; • Antecipação e identificação de problemas, oportunidades e soluções;• Alinhamento entre times, operações, mudanças e estratégias do negócio; • Mapeamento de mercado e talentos;• Refinamentos de vaga e alinhamentos de perfil com o cliente e Gerente Operacional;• Validação dos Cvs das recruiters para direcionamento ao Gerente Operacional e Cliente;• Condução do processo seletivo end-to-end de profissionais de tecnologia de todos os níveis, gerenciando diversas vagas simultaneamente;• Análise, hunting e triagem de currículos;• Divulgação das vagas, análise de testes comportamentais e técnicos; • Realização de entrevistas individuais comportamentais; • Atualização de dados na plataforma Azure DevOps; • Elaboração de pareceres e feedbacks para os candidatos;• Formatação de CVs em modelo ESX Premium;• Acompanhamento de entrevistas técnicas com o Gerente Operacional, Cliente e Comercial;• Participação e apresentações da Daily e Planning sobre as prioridades e status das vagas; • Abertura para implementar novas práticas em busca da melhoria contínua.Perfis: DevOps, DevSecOps, Desenvolvedor Flutter Flow, FullStack, BackEnd, FrontEnd, Java, .Net, Angular, Node, C#, Power Builder, IOS, Android, Web Analytics, Digital Analytics, Engenheiro de Dados, Tech Lead, Analista Soluções de Mídia, Suporte Técnico, Infraestrutura, Segurança da Informação, Vtex, RPA, entre outros.Ferramentas utilizadas: LinkedIn Recruiter, Azure DevOps, Excel, Word, Power Point, Microsoft Teams, Feedz e Metodologia Ágil (Scrum).Clientes (BP): Globo, Reserva, Banco Semear, Banco BS2, Smart Fit e LinxPy.Saiba mais sobre a ESX: https://esx.com.br

• Condução do processo seletivo end-to-end de profissionais de tecnologia de todos os níveis, gerenciando diversas vagas simultaneamente;• Alinhamento do perfil do candidato junto com o requisitante;• Análise, hunting e triagem de currículos;• Divulgação das vagas;• Análise de testes comportamentais e técnicos; • Entrevistas individuais comportamentais; • Atualização de dados na plataforma Azure DevOps; • Elaboração de pareceres e feedbacks para os candidatos;• Formatação de CVs em modelo ESX Premium;• Acompanhamento de entrevistas técnicas com o Gerente Operacional, Cliente e Comercial;• Participação e apresentações da Daily e Planning sobre as atualizações e status das vagas; • Melhoria contínua dos processos internos de R&S;• Mapeamento de talentos. Perfis: DevOps, DevSecOps, Desenvolvedor Flutter Flow, FullStack, BackEnd, FrontEnd, Java, .Net, Angular, Node, C#, Power Builder, Web Analytics, Digital Analytics, Engenheiro de Dados, Tech Lead, Analista Soluções de Mídia, Suporte Técnico, Infraestrutura, Segurança da Informação, Vtex, RPA, entre outros.Ferramentas utilizadas: LinkedIn Recruiter, Azure DevOps, Excel, Word, Power Point, Microsoft Teams e Metodologia Ágil (Scrum).Principais Clientes: Globo, Veloe, Porto Seguro, C&A, Reserva, Genial Investimentos, Mag Seguros.

• Atendimento ao cliente interno com o olhar e práticas de gestão de pessoas;• Ponto focal de RH junto à área cliente, com exposição aos líderes;• Relatórios diários de status de vagas;• Participação em eventos e alinhamentos presenciais; • Intermediador e facilitador para resolução de problemas entre as áreas; • Antecipação e identificação de problemas, oportunidades e soluções;• Alinhamento entre times, operações, mudanças e estratégias do negócio; • Mapeamento de mercado e talentos;• Refinamentos de vaga e alinhamentos de perfil com o cliente e Gerente Operacional;• Validação dos Cvs das recruiters para direcionamento ao Gerente Operacional e Cliente;• Condução do processo seletivo end-to-end de profissionais de tecnologia de todos os níveis, gerenciando diversas vagas simultaneamente;• Análise, hunting e triagem de currículos;• Divulgação das vagas, análise de testes comportamentais e técnicos; • Realização de entrevistas individuais comportamentais; • Atualização de dados na plataforma Azure DevOps; • Elaboração de pareceres e feedbacks para os candidatos;• Formatação de CVs em modelo ESX Premium;• Acompanhamento de entrevistas técnicas com o Gerente Operacional, Cliente e Comercial;• Participação e apresentações da Daily e Planning sobre as prioridades e status das vagas; • Abertura para implementar novas práticas em busca da melhoria contínua.Perfis: DevOps, DevSecOps, Desenvolvedor Flutter Flow, FullStack, BackEnd, FrontEnd, Java, .Net, Angular, IOS, Android, Node, C#, Power Builder, Web Analytics, Digital Analytics, Engenheiro de Dados, Tech Lead, Analista Soluções de Mídia, Suporte Técnico, Infraestrutura, Segurança da Informação, Vtex, RPA, entre outros.Ferramentas utilizadas: LinkedIn Recruiter, Azure DevOps, Excel, Word, Power Point, Microsoft Teams, Feedz e Metodologia Ágil (Scrum).Clientes (BP): Globo, Reserva, Banco Semear, Banco BS2, Smart Fit e LinxPy.Saiba mais sobre a Squad Premium: https://squadpremium.com.br

• Condução do processo seletivo end-to-end de profissionais de tecnologia de todos os níveis, gerenciando diversas vagas simultaneamente;• Alinhamento do perfil do candidato junto com o requisitante;• Análise, hunting e triagem de currículos;• Divulgação das vagas;• Análise de testes comportamentais e técnicos; • Entrevistas individuais comportamentais; • Atualização de dados na plataforma Azure DevOps; • Elaboração de pareceres e feedbacks para os candidatos;• Formatação de CVs em modelo Squad Premium ou ESX;• Acompanhamento de entrevistas técnicas com o Gerente Operacional e Cliente;• Daily e Planning sobre as atualizações e status das vagas; • Melhoria contínua dos processos internos de R&S;• Mapeamento de talentos.Perfis: DevOps, DevSecOps, Desenvolvedor Flutter Flow, FullStack, BackEnd, FrontEnd, Java, .Net, Angular, Node, C#, Integrações, Power Builder, Web Analytics, Digital Analytics, Engenheiro de Dados, Tech Lead, Analista Soluções de Mídia, Suporte Técnico, Infraestrutura, Segurança da Informação, Vtex, RPA, entre outros.Ferramentas utilizadas: LinkedIn Recruiter, Azure DevOps, Excel, Word, Power Point, Microsoft Teams e Metodologia Ágil (Scrum).Principais Clientes: Globo, Veloe, Porto Seguro, C&A, Reserva, Genial Investimentos, Mag Seguros.

• Interface com gerentes, supervisores e Bps;• Alinhamento do perfil da vaga com o gestor;• Criação e divulgação de vagas;• Hunting e triagem de currículos pelo Vagas for Business, PCD online, Indeed e LinkedIn;• Responsável pela contratação de profissionais de mais de 55 lojas nível Brasil(turnover, aumento de quadro, inauguração de lojas e bazares) e vagas pontuais da sede e fábrica;• Seleção de profissionais com deficiência (PCD) nível Brasil;• Solicitação e análise de laudos médicos; • Condução de processos seletivos: individuais e dinâmicas em grupo;• Agendamento e encaminhamento para entrevista com gestor;• Envio de carta proposta e de carta de abertura para o banco;• Feedback para os candidatos e gestores; • Atualização de planilhas de controle; • Criação e implementação do programa de Jovem Aprendiz;• Gestão e contratação de 68 Jovens Aprendizes (nível Brasil - sede, fábrica e lojas);• Interface com gestor para apoio, acompanhamento e demais ações para suporteno andamento do processo seletivo;• Recebimento, cobrança e encaminhamento de boletos e notas solidárias de fornecedores de R&S;• Entrevistas de desligamento e suporte no ponto de jovens aprendizes;• Report semanal sobre o andamento das posições em aberto;• Acompanhamento de indicadores, fechamento de vagas cumprindo o SLA;• Visitação as lojas e atuação em feiras de empregabilidade.Resultados obtidos: • Meta alcançada no 1º trimestre/23 em relação a contratação de profissionais com deficiência e jovens aprendizes. • Média de 50 a 60 vagas/mês. • Projeto: Programa de Jovem Aprendiz implementado do zero desde 10/2023. • Responsável pela contratação de profissionais para os Bazares em 2023: Brasília, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo, Recife e Vitória. (64 vagas). • Inauguração de Lojas em 2023: Patio Paulista, Búzios Orla, Salvador Shopping, Outlet Salvador, Patio Higienópolis e Itupeva.Ferramentas: Vagas for Business, PCD online, Indeed, LinkedIn e Google Meet.

• Alinhamento do perfil da vaga junto ao requisitante;• Triagem de candidaturas e análise de testes MAPA e laudos;• Foco em vagas operacionais de grande volume Business Center (Gold, Platinum e B2B) (RJ, SP, PR, ES, CE, BA, PA, MT, AM, PE, AC e MA);• Condução de processos seletivos: individuais, coletivas e dinâmicas de grupo;• Seleção de PCD e diversidade (gênero, raça, 50+ e lgbtqia+);• Mapeamento de mercado, benchmarking e foco em melhorias de processo;• Agendamentos e condução de testes de informática;• Divulgação das oportunidades e hunting nas plataformas;• Elaboração de pareceres e feedbacks para candidatos;• Interface e compartilhamento de briefings com os gestores;• Atualização de planilhas de controle;• Acompanhamento de indicadores;• Atuação em feiras e ações de recrutamento com foco em vagas de PCD e diversidade;• Treinamento/capacitação de novos analistas;• Atuação em projetos e grupos multidisciplinares.Resultados obtidos: Média de 50 vagas/mês, redução do turnover em 5% nas vagas deBussiness Center e desenvolvimento de materiais no ppt para melhorias de processossolicitado pelo coordenador.Ferramentas utilizadas: Plataforma ATS Gupy, Vagas for Business, Inclua PCD, LinkedIn, Power Point, Excel e Microsoft Teams.

• Elaboração de currículos personalizados;• Análise de perfis;• Orientação de carreira;• Carta de apresentação;• Atualização de perfis no Vagas, Gupy, Infojobs;• Suporte em entrevistas;• Mensagem de apresentação para o recrutador;• Elaboração e consultoria de LinkedIn;• Captação de clientes nível Brasil. Diferencial: Elaboração curricular com design gráfico e em outros idiomas.(inglês ou espanhol)Resultados obtidos: Clientes satisfeitos com feedbacks positivos em relação a recolocação profissional e mais oportunidades de participação em processos seletivos.

• Responsável pela reposição de vagas e aumento de quadro de mais de 85 lojas nível Brasil;• Condução do processo de Recrutamento e Seleção end-to-end em grande volume, utilizando plataforma ATS Gupy, Indeed e LinkedIn;• Análise e triagem de currículos/candidaturas;• Seleção de cargos operacionais (voltados para loja), vagas efetivas e temporárias;• Divulgação das vagas nas plataformas; • Convocação e condução de entrevistas on-line coletivas e individuais;• Elaboração de pareceres; conferência de testes, envio de carta proposta; • Recolhimento e conferência da documentação on-line dos candidatos;• Envio de carta de abertura de conta e guia de exame admissional;• Agendamento de exames; atualização de planilhas de controle;• Encaminhamento do e-mail de integração on-line (onboarding);• Realização de processos seletivos internos com colaboradores (Verificando elegibilidade, avaliação de desempenho e canal);• Alinhamento de perfil, status de vagas e feedback dos processos realizados com gestores e consultoria;• Acompanhamento de indicadores, fechamento de vagas cumprindo o SLA.Ferramentas utilizadas: Plataforma ATS Gupy, Indeed, LinkedIn e Google Meet.Resultados obtidos: 91 vagas fechadas cumprindo o SLA e a grande maioria das contratações de profissionais realizadas por mim foram efetivados na Casa & Vídeo.

• Seleção de cargos gerenciais e estratégicos (TI, Financeiro, Marketing, Comercial, RH, entre outros);• Hunting ativo no LinkedIn, análise e triagem de currículos, divulgação de vagas, agendamentos;• Entrevistas por competência, elaboração de pareceres, envio de avaliações 360; • Preparação do material no Power Point para apresentação ao requisitante da vaga;• Atualização de planilhas de controle, feedback e mapeamento de candidatos.

Responsável pelo RH Generalista na Ateen, reporte ao gestor. (Vagas nível Brasil)• Interface com os gerentes, entrevistas presenciais e por telefone, realização de pareceres;• Encaminhamento para entrevistas com as gerências, feedbacks para os candidatos;• Seleção para cargos de nível operacional, técnico e superior;• Divulgação das oportunidades, triagem, análise curricular, hunting;• Recebimento e conferência da documentação;• Cadastramento de colaboradores no Alterdata e Sar;• Elaboração de guias de exame admissional, periódico e retorno ao trabalho;• Agendamento de exames, carta de abertura de conta;• Entrega de vale transporte, análise do job description;• Reembolsos, adiantamentos e prestações de conta para o financeiro;• Responsável pelos jovens aprendizes e estagiários;• Cadastramento de boletos da Mudes, CDL e Delphi no Linx;• Monitoramento do vencimento e renovação dos contratos de estágio, comunicação interna; • Atração, interação e engajamento através do LinkedIn da marca;• Integração de novos colaboradores (onboarding) e ações de endomarketing;• Cargos e Salários, Treinamentos, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima.Resultados obtidos: Trabalhei sozinha na área de Recrutamento de dezembro/20 até junho/21 devido a saída do meu gestor. Recebia feedbacks positivos de gerentes em relação a minha otimização de tempo, realizava planilhas de controle e sempre realizava todo recrutamento e admissão dentro do prazo estabelecido ou até mesmo antes dele.Ferramentas utilizadas: Alterdata, Sar, Linx e LinkedIn.

Responsável pelo RH Generalista na Ateen, reporte ao gestor.• Interface com os gerentes, entrevistas presenciais e por telefone, realização de pareceres;• Encaminhamento para entrevistas com as gerências, feedbacks para os candidatos;• Seleção para cargos de nível operacional, técnico e superior;• Divulgação das oportunidades, triagem, análise curricular, hunting;• Recebimento e conferência da documentação;• Cadastramento de colaboradores no Alterdata e Sar;• Elaboração de guias de exame admissional, periódico e retorno ao trabalho;• Agendamento de exames, carta de abertura de conta;• Entrega de vale transporte, análise do job description;• Reembolsos, adiantamentos e prestações de conta para o financeiro;• Responsável pelos jovens aprendizes e estagiários;• Cadastramento de boletos da Mudes, CDL e Delphi no Linx;• Monitoramento do vencimento e renovação dos contratos de estágio, comunicação interna; • Atração, interação e engajamento através do LinkedIn da marca;• Integração de novos colaboradores (onboarding) e ações de endomarketing;• Cargos e Salários, Treinamentos, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima.Resultados obtidos: Trabalhei sozinha na área de Recrutamento de dezembro/20 até junho/21 devido a saída do meu gestor. Recebia feedbacks positivos de gerentes em relação a minha otimização de tempo, realizava planilhas de controle e sempre realizava todo recrutamento e admissão dentro do prazo estabelecido ou até mesmo antes dele.Ferramentas utilizadas: Alterdata, Sar e Linx.

Reporte ao gerente. • Recebimento e conferência da documentação de admissão e rescisão;• Entrevistas de admissão e desligamento, marcação de exames, envio de carta para abertura de conta;• Elaboração de parecer, entrega de uniformes e EPIs, controle de vencimento de ASOs;• Divulgação da vagas, feedback para candidatos;• Alinhamento do perfil junto ao requisitante;• Dinâmicas de grupo, triagem e análise curricular;• Realização de apontamentos do RJ e ES (frequência);• Atendimento à promotores tirando suas dúvidas sobre a liberação de benefícios;• Décimo terceiro, férias e pagamentos em geral;• Realização de cartas de apresentação, ativos para faturamento;• Solicitação de agendamento de férias;• Aditivo de contrato, baixa na ctps, contas do escritório, e-social;• Responsável pela área administrativa e financeira da equipe do RJ(reembolsos, caixas e prestação de contas)Resultados obtidos: Trabalho com autonomia e responsabilidade, me reportando apenas para o gestor de RH. Sempre otimizando as tarefas para a realização de todo o processo de recrutamento e admissão no prazo estabelecido e de forma assertiva.

Atuação na área de consultoria em rotinas de Recrutamento e Seleção.• Entrevistas presenciais e por Skype, direcionamento de carreiras;• Captação de vagas de nível Brasil;• Alinhamento de perfil junto ao requisitante, análise de perfil, divulgação curricular;• Negociação do perfil profissional junto às empresas, recrutamento e triagem de candidatos;• Elaboração curricular, consultoria de LinkedIn, jobhunter, headhunter;• Networking com empresas, avaliação de desempenho;• Gerenciamento de carteiras de clientes, mapeamento e análise de mercado;• Metodologia Disc, atendimento telefônico, simulação de entrevistas;• Suporte em testes psicológicos e comportamentais;• Atualização de planilhas de controle para indicadores internos.Ferramentas utilizadas: Skype, LinkedIn, Excel, Word e Disc.Resultados obtidos: Realização média de 50 currículos ao mês, feedbacks positivos e foi a partir dessa consultoria que comecei a trabalhar de forma autônoma dando suporte na recolocação de profissionais no mercado de trabalho e em transição de carreira.

Trabalhos pertinentes a área de Departamento Pessoal.• Elaboração de planilhas, cadastramento e conferência de funcionários;• Cadastro de pensões alimentícias através do Ergon, cálculo de descontos de contracheques dos funcionários;• Guias de remessa, emissão de cheques de empregados e pensionistas (Rotinas de Produção)• Atendimento à pensionistas, cálculo de rescisão de contrato;• Tramitação de documentos e processos através do Sicop;• Entrega e envio de documentos para suas respectivas áreas: remuneração direta, indireta, benefícios, ctps, férias, homologação, frequência e pensões alimentícias.Ferramentas utilizadas: Ergon, Sicop e Rotinas de Produção.

• Reembolsos de viagens nacionais, internacionais, médicos e odontológicos através do SAP;• Abertura de chamados, fiscalização e conferência de notas fiscais;• Solicitação do Beneflex para gerentes, elaboração de planilhas;• Agendamento de salas, verificação de extrato mensal, organização e arquivo de documentos.Ferramenta utilizada: Sap.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Organizacional E Do Trabalho, Cr: 10

Activities and Societies: Estudo de Caso - "Será o fim do Home Office?" (nota: 10) Pitch: Comportamento Emocional no Trabalho + Saúde.

Master Of Business Administration - Mba, Pós-Graduação Em Liderança E Coaching, Cr 9,5

Activities and Societies: Apresentação em público sobre liderança contingencial, líder carismático e importância do controle da.

Graduação, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Cr 9,6

Sobre a Graduação: O currículo do curso qualifica o aluno para o mercado de trabalho, tornando-o apto a desenvolver e gerir planos de.

Graduação, Comunicação Social - Publicidade E Propaganda