Somos una firma de Consultoría de Recursos Humanos especializada en elevar el nivel de empleabilidad, y talento en tu organización.Nuestros principales aliados son la tecnología, la creatividad y excelencia.Trabajamos principalmente con:Reclutamiento y Selección, Headhunting Ejecutivo, Coaching de Empleabilidad y Outplacement.

•⁠ ⁠Desarrollar y implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos empresariales.•⁠ ⁠Asesorar a líderes y gerentes en la gestión del talento, incluyendo selección, desarrollo y retención.•⁠ ⁠Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos del personal.•⁠ ⁠Gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación de talento para producciones.•⁠ ⁠Administrar y analizar datos de recursos humanos para informar decisiones empresariales.•⁠ ⁠Colaborar con el equipo de producción para asegurar la compliance con regulaciones laborales y de seguridad.•⁠ ⁠Desarrollar y mantener relaciones con organizaciones laborales relevantes.•⁠ ⁠Fomentar una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.• Implementar el canal de Speak up para colaboradores, freelancers y talentos en cada producción, para evitar cualquier caso de discriminación, acoso, violencia, etc. llevar a cabo en todos los casos, el proceso de investigación y sanciones.

• Incrementar la cartera de clientes y la facturación de la compañía, mediante actividades comerciales, participando activamente en las diferentes estrategias y desarrollando nuevos negocios, por medio de la prospección de clientes potenciales de diversas industrias, para contribuir con el crecimiento de la división en México. • Evaluar las necesidades de nuestros clientes.• Supervisar el correcto proceso de Atracción de Talento, Head Hunting, Administración de Personal, Onboarding, Evaluaciones de confianza y otras líneas de servicio especializado como Seguridad Privada y Limpieza Corporativa.• Aumentar el volumen de personal administrado, relaciones públicas, networking y cobranza.• Control y seguimiento de cuentas estratégicas y proceso comercial completo.• Con iniciativa para apoyar a las áreas de Atracción de Talento, Evaluaciones de confianza, para la mejora de operaciones y la resolución de problemas, para ofrecer un excelente servicio al cliente.• Implementar nuevos procesos, formatos y encuestas, para mejorar el servicio al cliente de la empresa. • Actividades Administrativas; comprobación de gastos, generar facturas, realizar pagos internos, atención a clientes internos, control de insumos del área, coordinación de ruta de mensajería, control de consumos, administración de 2 cajas chicas y coordinación de pagos de inmuebles.

Me desempeñé como Sr. Manager Talent Acquisition atendiendo y dando seguimiento a clientes y brindando un servicio único para la cobertura de vacantes en diversas Industrias. Responsable del área de Reclutamiento y selección, contratación de personal, Onboarding, vinculación con Universidades a nivel Nacional y Programa de Becarios, a mi cargo tuve un equipo de trabajo dedicado a la búsqueda de perfiles especializados, Reporto a Dirección los indicadores semanales y mensuales, genero estrategias en reclutamiento alineados a los procesos, perfiles e industrias de nuestros clientes, aplico entrevistas de ajuste a personal de nuevo ingreso para detectar áreas de oportunidad y disminuir los índices de rotación. Contacto y actualización de proveedores para el manejo de nuevas plataformas que nos ayuden a cumplir en tiempo y forma con los objetivos de nuestros clientes además de estar a la vanguardia con las herramientas a utilizar. Prospección de Clientes nuevos y mantener cartera de clientes activos para detectar necesidades y ofrecer soluciones con nuestros servicios de Recursos Humanos.

Grupo de 17 Empresas enfocadas al sector Agroquímico. Con 80 años de presencia en el Mercado Mexicano e Internacional. Estamos enfocados en todos los procesos del negocio desde la manufactura de envases y desarrollo de químicos hasta la Logística, distribución y asesoría técnica para nuestros clientes. Entre las principales empresas destacan: Dragón, Empeco, Agrorama, Agricultura Nacional, Gift Agro, Servicios Corporativos Trevox entre otros.Me desempeñé como Especialista de Atracción de talento atendiendo las 17 empresas del Grupo a nivel nacional.Funciones:Responsable de reducir indices de rotación, Desarrollo del proceso de búsqueda, filtro telefónico, entrevista con candidatos, aplicación de pruebas psicométricas, entrega de carta propuesta; elaboración de expedientes y contrataciones. Coordinación y Seguimiento con clientes internos y proveedores.Desarrollo y logística de plan de inducción y capacitación para personal de nuevo ingreso.Seguimiento de pago a proveedores. Realizar ordenes de compra.Seguimiento a reembolsos.Coordinación de viajes para candidatos foráneosElaboración y coordinación de Inducciones a la Empresa Elaboración y coordinación del Manual de Atracción de Talento ForáneoApoyo en la elaboración del Manual de Atracción de Talento Interno Accesos en las Bolsas Internas de UniversidadesCoordinación del Equipo de Atracción de Talento Interno y Foráneo para alimentar nuestra base de datos.Elaboración de Estadísticas mensuales para las 17 compañías por ingresos, vacantes activas, contrataciones.Elaboración del presupuesto anual en el área de Atracción de Talento.

- A cargo del proceso de reclutamiento y selección para perfiles especializados de nivel gerencial y directivo para los siguientes Sectores: Farmacéutico, Consumo, Petróleo, Ingeniería, Banca y Finanzas, Construcción, etc. - Búsquedas especializadas en fuentes de reclutamiento, - Búsqueda directa.- Contacto inicial con candidato, - Entrevista telefónica y presencial. - Entrevista por competencias. - Elaboración de reporte de evaluaciones y entregables con cliente. - Contacto con clientes para levantamiento de perfil, identificación de necesidades y envío de short list y CV de candidatos entrevistados.

-Identificación y Head Hunting de perfiles "High Potentials" para posiciones especializadas, mandos medios, gerenciales y directivos.-Establecimiento de un Networking para fortalecer las relaciones con candidatos.-Establecimiento de alianzas para el desarrollo de una base de perfiles ejecutivos.-Alimentación, desarrollo y administración estratégica de la base de talentos.-Monitoreo permanente de noticias de negocios en el mercado mexicano para la identificación de necesidades de talento.

-Realice entrevistas laborales, análisis de puestos, aplicación de pruebas, calificación, interpretación e integración de resultados y presente los informes de evaluación psicológica. -Desarrolle actividades motivacionales para una mayor integración del personal corporativo y apoye en actividades administrativas.