PureteQ is an engineering company that specializes in the development, manufacturing, installation, startup and commissioning of patented high-tech maritime Exhaust Gas Cleaning systems - scrubbers on ships. PureteQ designs built-to-fit maritime scrubber systems for open-loop, hybrid-loop and closed-loop operation. PureteQ has a worldwide presence, and our marine engineers are dispatched from our headquarters in Denmark, as well as from our branch offices in Germany and Japan. PureteQ… Show more PureteQ is an engineering company that specializes in the development, manufacturing, installation, startup and commissioning of patented high-tech maritime Exhaust Gas Cleaning systems - scrubbers on ships. PureteQ designs built-to-fit maritime scrubber systems for open-loop, hybrid-loop and closed-loop operation. PureteQ has a worldwide presence, and our marine engineers are dispatched from our headquarters in Denmark, as well as from our branch offices in Germany and Japan. PureteQ Japan KK meets the increasing demand for scrubbers and after-sales services on Asian markets.PureteQ supports our customers throughout the whole process – from design to finished sea trial. We aim to provide lifelong assistance for the operation and maintenance of scrubber systems and associated equipment. PureServ is our certified service organization. Dedicated and certified marine engineers and naval architects are at the core of our Service Team. They have received extensive training to assist shipowners in safeguarding continuous operation, reliability, and MARPOL compliance of their scrubber systems. This entails expert support and guidance for all Scrubber Systems on-site or via the safe PureteQ remote system, depending on the ship’s conditions and the client’s requirements. Show less

Dansk Selskab for Virksomhedsledelse (Selskabet) er et selskab bestående af virksomhedsledere fra det danske erhvervsliv. Vores formålsparagraf lyder som den blev formuleret af selskabets stiftere den 8. april 1965:Selskabets formål er at fremme kendskabet til og forståelsen for moderne ledelsesprincipper og derved bidrage til økonomisk fremgang, sociale fremskridt og almindelig højnelse af levevilkårene i vort land.Vi arbejder altså for at klæde vores medlemmer på til at… Show more Dansk Selskab for Virksomhedsledelse (Selskabet) er et selskab bestående af virksomhedsledere fra det danske erhvervsliv. Vores formålsparagraf lyder som den blev formuleret af selskabets stiftere den 8. april 1965:Selskabets formål er at fremme kendskabet til og forståelsen for moderne ledelsesprincipper og derved bidrage til økonomisk fremgang, sociale fremskridt og almindelig højnelse af levevilkårene i vort land.Vi arbejder altså for at klæde vores medlemmer på til at løfte ledelsesfunktionens opgaver, men også til at varetage det særlige ansvar, der medfølger erhvervslivets ledere som medborgere i det danske samfund.Til sammen tæller vi omkring 4.000 medlemmer, som er organiseret i netværksgrupper (VL-grupper) af 30-40 medlemmer hver. Medlemmer optages alene per invitation. Det er således ikke muligt fx at købe sig adgang til selskabet. Show less

Vandværket er ophørt og forsyningspligten overdraget til Frederikshavn Vand A/S.

Plant Supervision is an experienced engineering partner providing technical field services, operations- and maintenance.Plant Supervision can support your projects with mechanical-, electrical-, automation-, commissioning/ process and management teams. All with international experience at the highest level. Plant Supervision is a private 100% Danish owned limited company, with a division located in Bangalore, India.

The overall purpose of this programme is to support the students in fitting into the North Danish context and retain them for job positions in the local businesses that need new, qualified employees.AAU International Business Mentor Board’s mission is to share the expertise and experience of successful mentors, enabling them to support cross-cultural transition, educate, equip, and inspire students helping them to achieve their potential, broaden network, clarify career goals, and make… Show more The overall purpose of this programme is to support the students in fitting into the North Danish context and retain them for job positions in the local businesses that need new, qualified employees.AAU International Business Mentor Board’s mission is to share the expertise and experience of successful mentors, enabling them to support cross-cultural transition, educate, equip, and inspire students helping them to achieve their potential, broaden network, clarify career goals, and make the students more employable in Denmark. Show less

HG Electric er det danske selskab i norske Hareid Group, der består af i alt 15 selskaber.Min opgave var at udvikle virksomheden fra et "no name" til en anerkendt og respekteret elinstallatør virksomhed. Det er lykkes. Af udviklingstiltag i mine år i virksomheden kan nævnes: - Opkøb af 51% af Polar EL i Nuuk for at være klar til mineraleventyret.- Oprettelse af landinstallationsforretning i Danmark, realisering af omsætning på 30MDKK i år 3- Oprettelse af alarm- og… Show more HG Electric er det danske selskab i norske Hareid Group, der består af i alt 15 selskaber.Min opgave var at udvikle virksomheden fra et "no name" til en anerkendt og respekteret elinstallatør virksomhed. Det er lykkes. Af udviklingstiltag i mine år i virksomheden kan nævnes: - Opkøb af 51% af Polar EL i Nuuk for at være klar til mineraleventyret.- Oprettelse af landinstallationsforretning i Danmark, realisering af omsætning på 30MDKK i år 3- Oprettelse af alarm- og overvågningsafdeling- Oprettelse af afdelinger i Hjørring og Aalborg- Nybyg af nyt hovedkontor på havnen i Frederikshavn- HG Electric har udviklet sig fra ”no-name” til seriøs og respekteret el-installatørvirksomhedJeg refererede til en norsk bestyrelse, der bestod af koncerndirektør, koncernøkonomichef og teknisk direktør. Show less

Som Field Service Manager for den danske afdeling af Wärtsilä Corporation, havde jeg ansvaret for Wärtsilä Danmark A/S’ samlede bluecollar medarbejderstab, ca. 100 mand, samt de 15 funktionærer under Service. Arbejdsopgaver i øvrigt: Omsætnings- og EBIT ansvar for serviceforretningen (+150MDKK), kontraktforhandling, overenskomstforhandling, ansættelse og afskedigelse, kunde- og underleverandørkontakt, udarbejdelse af actionplans og opfyldelse af KPI’er, samt personaleudvikling.Derudover… Show more Som Field Service Manager for den danske afdeling af Wärtsilä Corporation, havde jeg ansvaret for Wärtsilä Danmark A/S’ samlede bluecollar medarbejderstab, ca. 100 mand, samt de 15 funktionærer under Service. Arbejdsopgaver i øvrigt: Omsætnings- og EBIT ansvar for serviceforretningen (+150MDKK), kontraktforhandling, overenskomstforhandling, ansættelse og afskedigelse, kunde- og underleverandørkontakt, udarbejdelse af actionplans og opfyldelse af KPI’er, samt personaleudvikling.Derudover skal nævnes, at Wärtsilä Danmark er ISO 9001/9002, ISO 14001 og OHSAS 18001 certificeret, hvilket jeg ligeledes har stort kendskab til. Jeg var Formand for Sikkerheds-organisationen.Resultater:-opfyldelse af KPI’er deri også performancevurderinger.-sikret øget lønsomhed i det enkelte projekt.-tilretning af medarbejderstyrken, både i medgang og modgang.-ny organisation og implementering deraf. -sikret leder- og medarbejderudvikling.-høj medarbejdertilfredshed i egne afdelinger.-forestå og sikre feed-back loop ved såvel uddannelse som rejsearbejde. Show less

Som afdelingschef i en opgangstid, var mine hovedopgaver lagt på ansættelse, kompetence-udvikling, virksomhedsudvikling og udenlandsk arbejdskraft.I tiden jeg var hos Scanel udvidede vi vores bluecollarafdeling med mere end 100 ansættelser, og vi åbnede en afdeling i Norge som faste leverandører af el-ydelser til MAERSK Contractors. Jeg stod for udvælgelsen og samtlige ansættelsessamtaler, hvilket var en udfordring, da der hele tiden også skulle fokuseres på HR-optimering og… Show more Som afdelingschef i en opgangstid, var mine hovedopgaver lagt på ansættelse, kompetence-udvikling, virksomhedsudvikling og udenlandsk arbejdskraft.I tiden jeg var hos Scanel udvidede vi vores bluecollarafdeling med mere end 100 ansættelser, og vi åbnede en afdeling i Norge som faste leverandører af el-ydelser til MAERSK Contractors. Jeg stod for udvælgelsen og samtlige ansættelsessamtaler, hvilket var en udfordring, da der hele tiden også skulle fokuseres på HR-optimering og HR-effektivisering, samt virksomhedens bestående kultur.Resultater:-ansættelse af 100 mand med tilsikring af at virksomhedens kultur forblev.-oprettelse af firmaets første udenlandske afdeling.-optimering af projektplanlægning.-opstart af sparring og coaching af og med gamle projektledere. Show less