Brian Korsgaard Email & Phone Number

Sonderso, Dk

Pr. d. 1. april 2024 er 11 medarbejdere fra tidligere Ungeenhed, overgået til reference ind i min afdeling og dermed er beskæftigelsesdelen for 18-29 årige uddannelseshjælpsmodtagere tilgået mig som ansvarsområde.Derfor er der også den del der vedgår Jobcentret ift. den Kommunale Unge Indsats (KUI) tilgået mit område og endelig er et IPS projekt ved Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) også fulgt med.Således tæller den fulde afdeling nu knap 40 medarbejdere inkl. 3 koordinatorer.

Assens

Leder for 2 koordinatorer/faglige ledere godt 30 medarbejdere indenfor følgende områder:- Integration- Kontanthjælp (aktivitetsparate over 30 år)- Ledighedsydelse & Fleksjob- Lokalpolitisk besluttet projekt over 2 år for borgere langt fra arbejdsmarkedetLykkes med at nedbringe antallet af forsørgere på kontanthjælp over 30 år med godt 40% fra 2022 til 2024. Dels gennem STAR projekt omtalt som "Afklaringspuljen" og videreførelse af flere elementer fra dette. Håber at sikre så få som muligt i målgruppen for den såkaldte "Afklaringsret" der forventes vedtaget i 2024.Særloven for ukrainske statsborgere er ligeledes et stort fokus i afdelingen og dette for ikke mindst at fastholde så mange som muligt i selvforsørgelse og dermed tallet hele tiden over 80% og gerne tæt på de 90%.

Willemoesgade 15, 5610 Assens

Igennem flere omgange har man politisk i Assens Kommune, bakket op om modellen; "Hele familiens integration" som er en helhedsorienteret integrationsindsats og dette igennem ekstra bevillinger. Seneste bevilling kom i forbindelse med budget 2017 (inkl. overslagsårene) hvorved der fra 1. januar 2017 er etableret en selvstændig integrationsafdeling, for hvilken jeg er daglig leder.Der var indlagt budgetmål, som blev nået med 149% i 2017 og 128% i 2018, så det må siges at være godkendt.Fagområderne der er i den helhedsorienterende integrationsindsats er: klassiske integrationsopgave (oftest set i de kommunale jobcentre), boligopgaven (oftest placeret i social området), enkeltydelser (oftest placeret i de kommunale ydelsescentre), virksomhedskonsulenter (oftest ledelsesplaceret i et udførerled i jobcentret) samt familiekonsulenter (oftest placeret i børn.- og ungeregi).Alle disse områder er i Assens Kommune samlet under én ledelse og det giver helhed, mening og bedre service for de borgere der skal serviceres.Der er i opgaven en stor forpligtigelse til at nå konkret besparelse og dette således der udover at nå en del i beskæftigelse, uddannelse og IGU - og betyder sikring af fastholdelse af den enkelte. Derfor er udvikling af en beskæftigelsesfremmende efterværnsmodel noget der arbejdes meget på. -----------------------------------------------------Ledelsesopgaver:- Personaleledelse- Fagligledelse- Ansættelser/afskedigelser- Medarbejderudvikling/MUS samtaler- Formidling af faglig viden inden for eget ansvarsområde- Ledelsestilsyn/opfølgning- Etablering af samarbejdsrelationer med både interne og eksterne aktører- Resultatbaseretstyring ift. optimering og udvikling- Koordinere integrationsviden bredt i den kommunale organisation- Økonomistyring- Projektledelse- og koordinering- Puljeansøgninger

Jobcenter: Nørregade 42, 5620 Glamsbjerg / Willemoesgade 15F, 5610 Assens

Fagområder for hvilke jeg er daglig personale- og fagansvarlig for godt 30 medarbejdere: • Integration: modtagelse, boligplacering, beskæftigelse, danskundervisning, repatriering, enkeltydelser, familiekonsulenter, mentorer samt virksomhedskonsulenter.• Kontanthjælp: aktivitetsparate over 30 år/unge under 30 år med en kompetencegivende uddannelse og at bringe disse tilbage som en aktiv del af det danske arbejdsmarked.• Ledighedsydelse og Fleksjob: at skabe flere fleksjobs og for de der allerede er i dette, at fastholde disse og sikre opfølgning.-----------------------------------------------------• Personaleledelse• Medarbejderudvikling• Ansættelser/afskedigelser• Formidling af faglig viden inden for eget ansvarsområde• Ledelsestilsyn/opfølgning• Etablering af samarbejdsrelationer med både interne og eksterne aktører• Optimering og udvikling

Nordfyn, Syddanmark, Danmark

Valgt d. 16. november 2021 til valgperioden fra d. 1. januar 2022 til og med d. 31. december 2025.Fagudvalg:- Arbejdsmarkedsudvalget, næstformand- Social- og SundhedsudvalgetTillidshverv:- Handicaprådet

Valgt ind i kommunalbestyrelsen i Nordfyns Kommune for perioden fra 1.1.2018 til og med 31.12.2021.Fagudvalg:- Arbejdsmarkedsudvalget- Børne- og UngeudvalgetTillidshverv:- Suppleant i Nordfyns Musikskoles bestyrelse

Stedfortræder i perioden fra d. 1. september 2017 til d. 31. december 2017.Fagudvalg:- Arbejdsmarkedsudvalget- Social- og SundhedsudvalgetTillidshverv:- Handicaprådet

Nordfyns Kommune

Stedfortræder i perioden fra d. 1. marts 2016 til d. 30 juni 2016. Udover Kommunalbestyrelsen, plads i følgende fagudvalg:- Erhvervs- Kultur og Fritidsudvalget- Social- og Sundhedsudvalget

Nordfyns Kommune

Stedfortræder i samlet periode på 9 mdr. Først fra d. 1. april 2014 til d. 30. juni 2014 men blev siden forlænget til og med d. 31. december 2014.Af udvalgsposter var der tale om "Arbejdsmarkedsudvalget", "Erhvervs- Kultur og Fritidsudvalget" samt repræsentant i "Fælles Ungeindsats § 17, stk. 4 - udvalg".På kommunalbestyrelsesmødet i juni blev der ændret i konstitueringsaftalen og dermed enkelte ændringer i udvalgspladserne. Så pr. 1. juli 2014 udtrådte jeg af "Erhvervs- Kultur og Fritidsudvalget" og fik plads i "Børne- og Ungeudvalget".

Odense Area, Denmark

• Personale ansvar for ca. 50 medarbejdere, fordelt i 4 teams med hver deres teamleder.• Budgetansvarlig for ca. kr. 20 mio. årligt.• Fagansvarlig for implementering af løbende ændringer i de konkrete fagområder (varierende gennem de ca. 6 år).

Odense Area, Denmark

Flere opgaver som fuldmægtig/teamleder indenfor fagområderne: beskæftigelse, ydelse og integrationsområdet.Alle med både budget samt personaleansvar.

Odense Area, Denmark

Flere stillinger indenfor traditionel myndighedsarbejde i kommunal forvaltning indenfor voksenområdet - samt projekt periode med udlagt myndighed på en erhvervs-skole med unge flygtninge/indvandrere.

Odense Area, Denmark

Flere funktioner: pakkehalsarbejder, ekspreschauffør og adresseløs afdeling.

Holstebro

Værnepligtig befalingsmand ved JDR, Staben II (næstkommanderende i vedligeholdelsesafdeling).

Holstebro

http://forsvaret.dk/JDR/Om%20Jydske%20Dragonregiment/Pages/default.aspx

Master I Offentlig Ledelse (Mpg)

Activities and Societies:- Intro (2020 forår) - Metode (2020 forår) - Ledelseskommunikation i praktisk (2020 efterår) - Politisk lederskab.

Diplom I Ledelse (Dil)

- Ledelse og organisation - Ledelse og medarbejdere, del 1: Ledelse i dynamiske relationer - Ledelse og medarbejdere, del 2: Ledelse i.

Systemisk Uddannelsesforløb, Socialt Udsatte

Efteruddannelsesforløb indenfor systemisk tænkning rettet mod socialt udsatte.

Den Kommunale Leder, Lederuddannelse

Socialrådgiver, Social

Sergent, Militæruddannelse

Hold 92-4

Student, Samfundssproglig

Folkeskoles Udvidede 10. Klasseseksamen