- Verantwortung für die Personaladministration (Eintritte, Austritte, Zeitwirtschaft, Statistiken, Pflege der Personalakte, Arbeitsmittel, Vertragsdokumente, Gesetzesänderungen,...)- Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern (Personalverrechnung, Steuerkanzleien, Buchhaltung)- Proaktive Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen zu Themenstellungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht- Gestaltung der Employee Journey (Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Administration Engagement, Performance Management, Development, Exit)- Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Arbeitszufriedenheit- Durchführung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten- Optimierung des On & Offboarding Prozesses- Identifizierung von Bereichen für Verbesserungen in der Employee Experience und Entwicklung von Lösungen - Sammlung, Auswertung & Maßnahmenableitung von Feedback aller Mitarbeiter zu allen Bereichen in der Employee Journey- Unternehmenskultur und Core Values (entwickeln) planen, pflegen und vorantreiben- Leitung und Entwicklung des People- und Administration-Teams einschließlich Recruiting, Development und Performance-Management.- Fuhrparkmanagement

• Strategisches Personalmanagement für die Gruppe Österreich (Ausrichtung, Prozesse, Tools, Kommunikation)• Konzeption, Projektleitung sowie Umsetzung diverser HR Projekte in der ACP-Gruppe Österreich und Deutschland• Entwicklung Arbeitgebermarke und Konzeptionierung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie • Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten • Konzeptionierung verschiedener Maßnahmen für Mitarbeiterbindung• Mitarbeiterbefragung - Projektmanagement ACP Gruppe• Lehrlingsprogramm für Österreich u. Lehrlingsausbildnerin• Kooperationen mit Bildungseinrichtungen• Entwicklung von innovativen Recruiting-Strategien• Recruiting• Unterstützung/Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in diversen HR-Themen

- Leitung Sales Team- Betreuung der führenden Mediaagenturen und Direktkunden auf allen Entscheidungsebenen- Marktanalyse und Neukundenakquise- Erarbeitung kundenindividueller Argumentationen, Angebote und Empfehlungen- Solution Selling und Ausarbeitung von produktübergreifenden Konzepten- Verkaufsgespräche, einschließlich Präsentationen und Verhandlungsführung- Umsatz- und Kunden-Monitoring, Reporting- Anfertigung kundenbezogener Forecasts- Auswertung von Branchen- und Research-Informationen - Abstimmung Produktmanagement- Steigerung der Kundenzufriedenheit- Recruiting- HR Agenden

- Strategische und disziplinarische Leitung, Weiterentwicklung und Ausbau des HR Marketingteams und des Feelgood Team- Definition einer langfristigen, nachhaltigen HR Marketing-Roadmap zur Positionierung der Arbeitgebermarke sowie Verantwortung und Ausbau der HR Marketing-Aktivitäten- Entwicklung einer aussagekräftigen und differenzierenden Arbeitgebermarke- Ausbau und Optimierung der HR Performance Marketing-Aktivitäten (Job Ads, Display Ads, SEA, SEO etc.)- Strategische Planung von internen und externen Veranstaltungen zur Gewinnung von Absolventen und Professionals.- Steuerung von Kampagnen in den Bereichen Out-of-home, Print, Radio sowie Guerilla-Marketing- Qualitätskontrolle und KPI-basierte Erfolgsmessung aller Maßnahmen.- Budgetierung und Kostenstellenverantwortung- Entwicklung einer langfristigen und nachhaltigen Strategie für das Feelgood Management zur Erhöhung der Unternehmensbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit- Strategischer Aufbau und Implementierung einer Strategie im betrieblichen Gesundheitsmanagement- Strategische Konzeption und Implementierung einer Mitarbeiter Zufriedenheitsumfrage- Schnittstellenfunktion für HR Business Partner, Onboarding, Legal, Tax, PR, Personalentwicklung, Strategie und Geschäftsführung- Strategische Mitarbeit an HR übergreifenden Themen als Mitglied des HR Management Teams

 Konzeptionierung und Steuerung der Kommunikationsaktivitäten für Employer Branding und Recruiting Hochschulmarketing Planung und Organisation von Veranstaltungen,Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen für Professionals, Konzeptionierung und Durchführung von Aktivitäten auf Universitäten Auswertung von Studien, Marktanalyse und Trendbeobachtung Projekt-Management „Great Place to Work“ Budgetplanung, Verwaltung und Reporting Fachliche Führung 2 Werkstudenten/Praktikanten Recruiting Manager Advertising/Sales

- Vermarktung MSN, Skype, Mobile, Windows 8, Xbox Live- Solution Selling- digitale Strategien- Relationship-Management- Direktkunden und Mediaagenturen

- Vermarktung und Marketing für Online- Agentur und Kundenbetreuung, Neuakquisition- Projektmanagement, Sonderprojekte- Mitarbeit an Verkaufsplanung, Organisation und Preisgestaltung- Erstellung von Vereinbarungen und Verträgen- Reporting und Monitoring, Controlling (Sales)

- Katalogerstellung - Online-Auftritt- werbliche und redaktionelle Mitarbeit Kundenzeitung;- Assistenz Abteilungsleitung