Interlocuteurs : Dirigeants d'entreprises, managers, DRH, responsables emploi formation, IRPExemples de clients : Entreprises industrielles - Alstom, Stellantis, Mitsubishi, General Electric, Valeo, Naval Group - ; entreprise en assurance ou finance - ACCS, ...- ; TPE de secteurs variésDomaines d'intervention : > Management des RH : recrutement et intégration, entretiens managériaux, prévention et gestion des risques sociaux au quotidien> GPEC/GEPP, Formation… Show more Interlocuteurs : Dirigeants d'entreprises, managers, DRH, responsables emploi formation, IRPExemples de clients : Entreprises industrielles - Alstom, Stellantis, Mitsubishi, General Electric, Valeo, Naval Group - ; entreprise en assurance ou finance - ACCS, ...- ; TPE de secteurs variésDomaines d'intervention : > Management des RH : recrutement et intégration, entretiens managériaux, prévention et gestion des risques sociaux au quotidien> GPEC/GEPP, Formation professionnelle, gestion des talents > Classification des emplois > Dispositif de rémunération par l'épargne salariale : intéressement, PEE > Prévention des RPSExemples de réalisations en conseil : > Conseil sur la mise en place de la nouvelle classification des emplois de la Métallurgie (UIMM)> Conseil sur la mise en place des dispositifs de GPEC/GEPP> Accompagnement de dirigeants de PME dans le recrutement et le développement des compétences > Accompagnement de managers d'équipe et tuteurs dans leur rôle RH> Conseil dans la mise en place de dispositifs d'épargne salariale Exemples de réalisations en formation : > Formation de RH sur la démarche GPEC et sa déclinaison en formation > Formation sur la classification des emplois de l'ensemble des acteurs métallurgie (dirigeants, élus, ...)> Formation en RH ou droit social de plus de 150 directeurs et managers dans la branche UIMM > Conception et tournage d'un SPOC "Devenir tuteur d'alternant"> Conférence "Evolution des métiers, restructurations, transformation des entreprises ... le bilan de compétences : un outil clé dans les dispositifs de mobilité" Show less

> Mise en œuvre et optimisation de la règlementation formation pour les 40.000 salariés de la maison mère> Relations sociales formation et alternance en entreprise, branche professionnelle et d’OPCA (organisme collecteur agréé des fonds de la formation) > Pilotage du développement et du financement de l’alternanceRéalisations : - Mise en œuvre de la réforme formation de 2014 et conduite du changement : signature d’un accord d’entreprise, conception de modules… Show more > Mise en œuvre et optimisation de la règlementation formation pour les 40.000 salariés de la maison mère> Relations sociales formation et alternance en entreprise, branche professionnelle et d’OPCA (organisme collecteur agréé des fonds de la formation) > Pilotage du développement et du financement de l’alternanceRéalisations : - Mise en œuvre de la réforme formation de 2014 et conduite du changement : signature d’un accord d’entreprise, conception de modules présentiels et distanciels, animation auprès des HRBP France, conseil sur les dispositifs, ingénierie financière et de certification pour optimiser le niveau de financement - Elaboration d’un CQP de Branche "Fonctions pédagogiques" (certificat de qualifications professionnelles) Show less

> Elaboration de politiques d’emploi, de mobilité interne et de formation pour les 40 000 salariés> Pilotage des dispositifs d’épargne salariale pour la maison mère et ses filiales en FranceRéalisations : - Signature d’un accord sur l’évolution des emplois ; conduite du changement - Préparation et suivi d’un PSE de 880 postes : identification de passerelles de reclassement, élaboration et mise en œuvre de mesures d’accompagnement, chantier de revitalisation-… Show more > Elaboration de politiques d’emploi, de mobilité interne et de formation pour les 40 000 salariés> Pilotage des dispositifs d’épargne salariale pour la maison mère et ses filiales en FranceRéalisations : - Signature d’un accord sur l’évolution des emplois ; conduite du changement - Préparation et suivi d’un PSE de 880 postes : identification de passerelles de reclassement, élaboration et mise en œuvre de mesures d’accompagnement, chantier de revitalisation- Signature, mise en œuvre d’accords d’intéressement, de participation, de plans d'épargne PEE et PEG Show less

> Conseil et assistance à la ligne métier Cash Equity : évaluation des candidats, accompagnement managérial, mobilité, développement RH, rémunération (benchmark, révisions salariales, bonus différés), départs négociés> Pour la filiale : pilotage de la formation, dialogue social, supervision de l’administration du personnel> Management d'équipe Réalisations : - Accompagnement du changement lors des réorganisations : audit de climat et remontée d’alertes- Gestion… Show more > Conseil et assistance à la ligne métier Cash Equity : évaluation des candidats, accompagnement managérial, mobilité, développement RH, rémunération (benchmark, révisions salariales, bonus différés), départs négociés> Pour la filiale : pilotage de la formation, dialogue social, supervision de l’administration du personnel> Management d'équipe Réalisations : - Accompagnement du changement lors des réorganisations : audit de climat et remontée d’alertes- Gestion de crise lors de l’affaire Kerviel : prévention de démissions et de RPS, enquêtes Show less

> Conseil et assistance aux managers : recrutement, contrats de travail, mobilité, organisation, licenciements> Construction et mise en œuvre du plan de formation> Gestion sociale de fusions-absorptions de Fimatex, Finance Net et Selftrade Réalisations : - Dans le cadre de la fusion : Gestion individuelle de la transition et accompagnement de mobilités ;Préparation d’un accord d’harmonisation entre les branches ASF, Syntec et AFEI et adoption de la… Show more > Conseil et assistance aux managers : recrutement, contrats de travail, mobilité, organisation, licenciements> Construction et mise en œuvre du plan de formation> Gestion sociale de fusions-absorptions de Fimatex, Finance Net et Selftrade Réalisations : - Dans le cadre de la fusion : Gestion individuelle de la transition et accompagnement de mobilités ;Préparation d’un accord d’harmonisation entre les branches ASF, Syntec et AFEI et adoption de la convention collective AFB- Formation : mise en œuvre de la réforme formation ayant créé le DIF - Epargne salariale : mise en place des PEE et PEG, conception et animation de formations Show less

- Participation à la création d’une nouvelle entité : recrutement, évaluation, rémunération- Gestion du plan de reclassement dans le Groupe lors de l’absorption de l’entité

> Gestion du personnel : recrutement, plan de formation, mobilité, expatriation> Veille puis mise en application de la convention AFB renégociée> Suivi de contentieux syndicaux et salariaux : Tribunal d’Instance et Prud’hommes> Relations sociales : Préparation des accords 35h, An 2000, passage à l’Euro ; élections des IRP

> Gestion et prévision budgétaires, commissions paritaires> Négociation collective lors de grèves, relais auprès du Ministère de tutelle et du médiateur