Coachar, utbildar, inspirerar och handleder ledare, grupper och organisationer som vill vara hållbara.

Ledarutveckling, ledningsgruppsutveckling.Coaching av ledare/chefer och företagsledare. Executive coaching.Föreläsningar och workshops inom ledarskap, bemötande, stress, empati/medkänsla, tillit, konflikter och samarbete.Certifierad UL-handledare (Utvecklande Ledarskap, Försvarets koncept). Certifierad IL-handledare (Indirekt Ledarskap för ledare som leder andra ledare, Försvarets koncept)Utbildar i koncepten:- Ledarskap i rörelse- Ledarskap och Mindfulness.-… Show more Ledarutveckling, ledningsgruppsutveckling.Coaching av ledare/chefer och företagsledare. Executive coaching.Föreläsningar och workshops inom ledarskap, bemötande, stress, empati/medkänsla, tillit, konflikter och samarbete.Certifierad UL-handledare (Utvecklande Ledarskap, Försvarets koncept). Certifierad IL-handledare (Indirekt Ledarskap för ledare som leder andra ledare, Försvarets koncept)Utbildar i koncepten:- Ledarskap i rörelse- Ledarskap och Mindfulness.- Ledarskap och coachande förhållningssätt. - Coachande förhållningssätt för konsulter- Coachande förhållningssätt för HR.HR-interim, HR-chef, HR-specialist, HR-strateg.Omställning, karriärväxling, karriärcoaching, jobbcoaching.Mindfulness - baskurs, ledarkurs samt Mindfulness i skolan.Föräldrautbildning - Föräldrakraft och Styrkan att vara två (par utbildning) Show less

Ledarskapsutveckling. Coaching, UL (Utvecklande Ledarskap). Chefshandledning. Grupputveckling. Stress- och arbetsmiljöutbildning.

Management konsult och Coach.Coaching av ledare/chefer. Rådgivning och bollplank för ledare/chefer. Utbildning av ledare/chefer/projektledare.Teamutveckling, grupputveckling av grupper som vill fungera bättre.Second opinion vid rekrytering och utveckling.Omställning, karriärbyte, jobbcoaching.

Coachade ledare, företagare och personer inom utveckling.Jobbcoaching.

HR-chef i avvaktan på tillsättning av ny HR-chef.Rekrytering, arbetsmiljöfrågor, bilparksadministration, chefsstöd och rådgivning, arbetsrättsfrågor, förhandlingar, utbildning och konflikthantering.

Ansvarig för att bygga upp HR-enheten med fokus på affärsmässighet, effektivitet och kvalitet. Budgetansvar. Personalansvar 1-5 personer. Infört kollektivavtal och byggt upp samarbete med det lokala och regionala facket.Tillsammans med ledningsgruppen och alla medarbetare byggt upp en värderingsstyrd företagskultur, ett humant ledarskap med moderna verktyg för ledarna. Kompetensförsörjning. Deltagit i upphandlingsarbete, outsourcing affärer.Rekrytering - utvecklat… Show more Ansvarig för att bygga upp HR-enheten med fokus på affärsmässighet, effektivitet och kvalitet. Budgetansvar. Personalansvar 1-5 personer. Infört kollektivavtal och byggt upp samarbete med det lokala och regionala facket.Tillsammans med ledningsgruppen och alla medarbetare byggt upp en värderingsstyrd företagskultur, ett humant ledarskap med moderna verktyg för ledarna. Kompetensförsörjning. Deltagit i upphandlingsarbete, outsourcing affärer.Rekrytering - utvecklat rekryteringsprocessen med ökat samarbete mellan enheter och personer samt köpt in IT-system, Easycruit. Show less

HR-chef SverigeAnsvarig för alla HR-processer. Rekrytering av chefer/ledare och nyckelpersoner. Budget och personalansvar för 5 medarbetare, varav en i Göteborg. Ansvarig för ledarutveckling och delansvarig för utveckling av företagskultur. Byggt upp en modern HR-enhet med fokus på affärsmässighet och effektivitet med hög kvalitet.Deltagit i "Great Place To Work" där vi nådde målet att vara bland de 20 bästa arbetsplatserna inom vår storlek. Arbetat med att öka andelen kvinnor… Show more HR-chef SverigeAnsvarig för alla HR-processer. Rekrytering av chefer/ledare och nyckelpersoner. Budget och personalansvar för 5 medarbetare, varav en i Göteborg. Ansvarig för ledarutveckling och delansvarig för utveckling av företagskultur. Byggt upp en modern HR-enhet med fokus på affärsmässighet och effektivitet med hög kvalitet.Deltagit i "Great Place To Work" där vi nådde målet att vara bland de 20 bästa arbetsplatserna inom vår storlek. Arbetat med att öka andelen kvinnor (män/kvinnor) från 80/20% till 64/44%.Arbetat med mod i ledarskapet. Show less

Ansvarig för PA-funktionen, budget och verksamhet.Utbildningsansvarig för två stora kompetensutvecklingsprojekt; Chefsskolan och Företagsskolan (medarbetare) som drevs parallellt.Generellt HR arbete. Stöd till chefer och arbetsledare. Avvecklingsprojekt av 100 medarbetare pga teknikutveckling. Införde medarbetarsamtal. Deltagare i arbetsgrupp inför stor omorganisation från Tipstjänst till Svenska Spel.

Medlem i Ledningsgruppen.Intern information via videoprogram en gång/månad. Programledare och informatör.Organisationsutveckling - tog fram fortbildningsprogram för bussförare.Strategier för rekrytering, rekryteringsarbete.

Rekrytering av personal allt ifrån fastighetsskötare, ekonomiassistenter till sjuksköterskor.