👉🏼 Koncernansvar for taktisk og operationel HR omfattende alle aspekter af personalejura med afsæt i gældende lovgivning og overenskomster for knap 400 medarbejdere i ind- og udland.👉🏼 Udvikling, implementering og drift af politikker, procedurer og templates inden for hele paletten af HR lige fra employerbranding og rekruttering til kontrakter og myndighedssamarbejder i ind- og udland.👉🏼 Endvidere ansvarlig for optimering af lønbehandling, overholdelse af GDPR samt håndtering af og forhandling i afvigelsessager.

🤝 Strategi-, forretnings- og organisationsudvikling🤝 Facilitering af processer omkring generationsskifte, fusion eller anden gennemgribende forandring 🤝 Outplacement/karrieresparring, ledertræning, skræddersyede kurser samt en-til-en coaching og foredrag💡Siden 2006 har jeg drevet konsulentvirksomheden som bijob med varieret aktivitetsniveau under hensyntagen til min ansættelse i Bach Composite Industry a/s.

👉🏼 Ansvarlig for alle aspekter af personalejura med afsæt i gældende lovgivning og overenskomster for indtil 140 medarbejdere samt fagligt ansvar for HR og HSE i udenlandske datterselskaber. Herunder rekruttering, kontraktuelle forhold, on- og off-boarding, afvigelser, MUS/LUS og APV samt udvikling og drift af politikker, procedurer og templates inden for HR, HSE og CSR.👉🏼 Ansvarlig for og gennemførelse af ledersparring, team- og individuel coaching, konfliktløsning, trivselsfremme, kompetence- og organisationsudvikling samt intern og ekstern kommunikation lokalt og globalt.👉🏼 PA for CEO og ad hoc for den øvrige direktion og bestyrelse, herunder medvirken i due diligence i forbindelse med virksomhedens salg til kapitalfond og efterfølgende fusion med branchekollega. Funktionen omfatter alt lige fra materialeforberedelse og eventmanagement til håndtering af fondsmidler etc.👉🏼 Desuden har jeg i en årrække haft ansvar for CSR og HSE; udvikling, drift og vedligeholdelse i hht. ISO 14001 og ISO 18001.💡I 2003 startede jeg i virksomheden som ekstern konsulent i et omfattende trivsels- og vækstfremmeprojekt med fokus på medarbejderfastholdelse og kulturudvikling samt etablering af en HR-platform.