December 2024 - heden: HR Projectmanager voor de productielocatie Vion BoxtelSeptember - december 2024: HR Manager voor de BU Retail (500 medewerkers in 50 Nettorama filialen) en de BU Convenience (45 medewerkers)•Sparringpartner voor MT leden en het informeren en adviseren van het (lijn)management over personele aangelegenheden. •Het bewaken van en deelnemen aan de werving- en selectieprocedures en het adviseren bij aanstelling, beloning en/of overplaatsing.•Zelfstandig uitvoeren van juridische casuïstiek, zoals ontslagzaken, officiële waarschuwingen of conflictsituaties;•Zorgdragen voor het opzetten, implementeren, uitvoeren en bewaken van het arbobeleid en de Arbo doelstellingen.•Zorgdragen voor verzuimbegeleiding en een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter. •Leidinggeven aan HR Officer

Parents Inc. helpt bedrijven bij het inrichten van een duurzaam, ondersteunend en passend zwangerschaps- en terugkeerbeleid en ondersteunt de (aanstaande) ouders in het creëren van een gezonde werk- en ouderschapsbalans.

Verantwoordelijk voor het strategisch projectenportfolio voor het realiseren van het Strategisch HR plan en projectmanager van impactvolle HR projecten, zoals Grensoverschrijdend Gedrag. Daarnaast secretaris van het HR Managementteam.

• Uitvoering geven aan het tactische en strategische organisatiebeleid en leveren van input voor het strategische personeelsbeleid binnen de divisie;• Gesprekspartner voor senior management binnen het organisatie onderdeel en vertegenwoordiger van HR binnen het betreffende MT;• Advisering op gebied van organisatieverandering en organisatie-ontwerp, leiderschaps- en teamontwikkeling, strategische personeelsplanning, management- en talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, identiteits- en cultuurvraagstukken en duurzame inzetbaarheid;• Vakinhoudelijke participatie in HR- en lijnprojecten, zoals Zo Werken Wij (voorheen Toekomst van Werken), 34-urige werkweek, van Werkdruk naar Werkgeluk

Het ontwikkelen van de hele HR-kolom op de HR Future Skills (Fact-based en data gedreven werken, change vaardigheden en learning agility) om samen in de toekomst impact te maken en relevant te blijven binnen HR en Achmea.

Programma waarin extra uitdagingen en ontwikkelmogelijkheden op het gebied van persoonlijk leiderschap, competentie ontwikkeling en organisatie- en ketendenken een impuls hebben gegeven aan mijn ontwikkeling. Een combinatie van (groeps)interventies, maatwerk en learning on the job met collega's uit diverse onderdelen.

In samenwerking met Weener XL en Reinier van Arkel een zo groot als mogelijke groep burgers met een psychiatrische kwetsbaarheid een passend aanbod op het gebied van (arbeidsmatige-) dagbesteding en bijbehorend begeleiding aanbieden.

WSD maakt het verschil voor mensen door als partner met gemeenten en werkgevers mee te denken over het zo goed mogelijk begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk.* Vormgeven en optimaliseren van het HR beleid * Sparringpartner van het management inzake HR vraagstukken en in- door- en uitstroom van personeel * Adviseren en coachen leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid* Het signaleren van trends en ontwikkelingen binnen HR* Trainer en gastspreker WSD Academie inzake Arbeidsontwikkeling en Participatiewet* Projecten: Introductiebeleid, Verslavingsbeleid, LEAN, Ontwikkeling staf & kader, Duurzame inzetbaarheid

Allround HR-functie waarbij ik als rechterhand van de HR-manager allerlei operationele, tactische en organisatorische werkzaamheden op zowel internationaal als nationaal niveau verricht. Tevens drie maanden de rol van HR-manager vervuld tijdens diens langdurige afwezigheid.* Adviseren, coachen en ondersteunen van managementteam en leidinggevenden bij de uitvoering van werkzaamheden op het gebied van personeel- en organisatiebeleid, arbeidsvoorwaarden, verzuimbegeleiding en opleidingsvraagstukken * Signaleren, analyseren van ontwikkelingen binnen de organisatie en het HR-vakgebied * Optimaliseren en professionaliseren van de organisatie door als Change Champion diverse verbetervoorstellen te initiëren. * Werving & Selectie; het opstellen van vacatures, advertenties en arbeidsovereenkomsten, voeren van selectiegesprekken * Projecten opzetten en initiëren vanuit HR-ontwikkelingen, verzorgen van interne trainingen/workshops en procesbegeleiding in het kader van teamontwikkeling, communicatie, feedback, samenwerken, gesprekstechnieken etc. * Wellness-coördinator* Eerste aanspreekpunt voor medewerkers* Beheren van de personeelsadministratie en standaard correspondentie

Onderzoek naar de doorvertaling van de belangrijkste geïdentificeerde trends in Learning & Development in de strategie van het Rabobank Learning Center.Daarnaast heb ik de data voor mijn Master thesis binnen lokale banken en stafafdelingen van Rabobank Nederland verzameld.

Operationele en tactische werkzaamheden ten behoeve van de ondersteuning van de P&O adviseurs en leidinggevenden: * Beheren van de personeelsadministratie, waaronder verlof- en verzuim * Aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot het personeel * Werving & selectie van nieuwe medewerkers, het opstellen van vacatures, advertenties en arbeidsovereenkomsten, voeren van selectiegesprekken * Projectmanagement: projectleider Arbeidsmarktverkenning waar ik de knelpunten m.b.t. personeelsvoorziening in kaart heb gebracht; coördineren en implementeren van het Introductiebeleid; opzetten medewerkertevredenheidsonderzoek

Meeloopstage waarin ik kennis heb gemaakt met alle facetten van het P&O werkveld en ik me heb ontwikkeld tot junior personeelsadviseur

Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Het informeren en adviseren van klanten en het correct afhandelen van met name verkeersschades

Klanten te woord staan en adviseren, offertes maken, afspraken inplannen en administratie bijwerken