Modis (onderdeel van de Adecco Group) werkt in het hart van de technologieën van vandaag. Al meer dan 20 jaar werven we experts uit de wereld van Information Technology, Engineering, High Tech en Life Sciences. Modis verbindt de juiste consultant met de juiste klant. We stemmen de behoefte van de klant af met de expertise van de consultant.#WeAreModis #WeConnectSmarter

Werving en selectie, detachering van technisch personeel. Disciplines: Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Installatietechniek, IT, Bouwkunde als ook commercieel-technische rollen en project managementfuncties. Candidate experience, customer branding, searchen, recruitment, headhunting, intakes, matchgesprekken, voortgangscontroles, afhandelen (project)aanvragen, acquisitie, advies in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden

Talenten vinden en binden om de organisatie verder uit te bouwen.Op de kaart zetten van Fabriek Magnifique t.b.v. aantrekken nieuw potentieel voor de ondersteunende afdelingen en kantoor.Job marketing en employer branding. Publishing en presenting.

EIndverantwoordelijke afdeling, recruitment, duurzame inzetbaarheid, social return, contractonderhandeling, coaching, operationele activiteiten als functiehuis, opleiding

Recruitment en employer branding van operationeel tot tactisch en strategisch niveau. Het boeien en binden van (potentiële) medewerkers; candidate experience, exposure van organisatie. De organisatie zichtbaar maken met de kracht van herhaling. Managen van de recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie, job marketing, advertising en publishing, recruitment, search, selectie, assessments, contractonderhandeling. Disciplines en specialismen van operationeel tot managementniveau. Van E en WTB tot facility en van logistics tot IT, procurement en finance.Inventariseren van wensen en behoeften huidig personeel; transparantie en ambassadeurschap creëren. Opzetten van functiehuis, functiewaardering, coaching, opleiding en ontwikkeling, beoordelen en belonen, arbo, vraagbaak en allround HR.Projecten:• Corporate recruitment. 58 vacatures organisatiebreed (diverse disciplines) ingevuld in één kalenderjaar.• Inhouseconstructie talentpool. Rol: Projectleider NL. Resultaat: Contract met derde partij inhouse voor efficiënte personele capaciteit t.b.v. productie en logistiek. Onderscheid in status functiepositie en beschikking over talentpool.• Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Rol: Lid internationaal projectteam. Resultaat: Ambassadeurschap medewerkers. Professionele portal en verbeterde uniformiteit website wereldwijde organisatie t.b.v. werving potentiële werknemers.• Functiewaardering. Rol: Projectleider NL. Resultaat: Organisatiebreed functiegebouw voor operations NL in overeenstemming met wereldwijd organisatiebrede functiewaardering.• AEO (Authorised Economic Operator). Rol: HR-verantwoordelijke NL. Resultaat: Officiële AEO- erkenning door douane. Aanpassingen in procedures binnen HR-discipline t.b.v. vrije deelname organisatie aan het internationale handelsverkeer.

Zie boven.

W&S (complexbeveiliging, verpleging, piw-ers, technici, ondersteunend personeel), uitvoering rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, studiefaciliteiten, personeels- en salarismutaties.Project:• Transitie SSC ○ Resultaat: Efficiënte en optimaal centrale P&O-afdeling in het SSC voor alle justitiële inrichtingen in zuid Nederland