- Atração de Talentos para vagas de diversos níveis hierárquicos dentro da VP Pessoas e VP CFO;- Condução do processo end-to-end, desde o alinhamento de perfil com o gestor responsável, divulgação, triagem, hunting, elegibilidade, entrevistas por competência, envio de shortlist, construção de pareceres, acompanhamento em entrevistas com os gestores até o envio de proposta;- Job board Gupy;- Aplicação e análise de DISC;- Updates contínuos para os gestores e candidatos, atuando de forma consultiva e estratégica;- Conexão ativa com canais de sourcing: LinkedIn Recruiter e Vagas;- Condução de projetos, incluindo Yellow Belt; - Foco em atrair talentos nos pilares de Diversidade, atuando com ações afirmativas/exclusivas para os pilares: PcD, Gênero, Raça, 50+ e LGBTQIA+.- Construção de indicadores para métrica de indicadores de Diversidade na VP Pessoas; - Reports de indicadores: Time to Fill, Time to Hire, Diversidade, etc.- Construção e apresentações executivas.

Searching candidates in different databases to find potential applicants for several profiles. professionals. End to end cycle of recruiting process (evaluating experience, projects, tests scores and other criteria in order to identify the best applicants to be presented to the clients).Participating in group dynamic assessments to evaluate candidates' performance.Organizing calendars in different timezones, scheduling interviews with clients, practical cases and exercises.Aligning the profiles and requirements with the hiring managers of each area. Being the focal point for the applicants in their process, following up on several tasks with the internal team and providing feedback to the involved parties. Updating all information in ATS and spreadsheets for internal controlling and auditing.Being a teammate to help my peers achieve the best results everyday!