• Supervisar la correcta ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación y Desarrollo.• Supervisar la elaboración de las planillas Quincenales y Mensuales, así como gestionar los pagos con las entidades bancarias.• Actualización y elaboración de Políticas y Procedimientos del área, además del Organigrama, MOF y Perfiles de toda la empresa. • Control y seguimiento de la gestión de subsidios, seguros y demás beneficios laborales de los colaboradores de la empresa.• Gestión y reporte de los indicadores de gestión (KPI) del área.• Responsable frente a las auditorías de BASC e ISO.• Representante de la empresa frente a inspecciones de SUNAFIL y cualquier otra entidad reguladora.• Coordinar con el Área Legal la solución de los procesos judiciales relacionados con Recursos.• Elaborar y controlar el cumplimiento del presupuesto anual asignado, con la finalidad de alcanzar las metas a corto, mediano y largo plazo.

• Responsable de planificar, dirigir y supervisar los diversos proyectos de Reclutamiento para las empresas del Grupo Pacasmayo (DINO y Cementos Piura), liderando un equipo de Consultores y Freelance en cada una de las sedes del proyecto.• Responsable de ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección de toda la Región Norte en empresas del Sector Industrial, Minería e Hidrocarburos.• Proponer, elaborar y ejecutar Capacitaciones o Talleres al personal asociado.• Gestión de KPI’s del área de Reclutamiento, en función a los tiempos de cobertura, retención del personal y tiempo medio de contratación.• Liderar el equipo que representa al área en las Auditorías Internas de la compañía.• Encargado del proceso de afiliación del personal.• Proponer y ejecutar programas dirigidos a fortalecer la cultura organizacional de la empresa y el proceso de selección de personal.• Asegurar el cumplimiento de las metas de facturación del área.

• Responsable de ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección del personal, tanto procesos masivos como a nivel operativo, mandos medios y nivel estratégico.• Encargado del proceso de Afiliación del Personal, incluyendo el proceso de Inducción.• Responsable ante las auditarías internas y externas de las Normas IFS y BRC.• Responsable de la actualización del organigrama, MOF, procedimiento del área de Recursos Humanos y levantamiento de nuevos perfiles de cargo.• Encargado de la elaboración, planificación, presupuesto y seguimiento del Plan y Cronograma anual de Capacitación.• Elaborar los indicadores de gestión referente a Desarrollo Organizacional.• Coordinar, organizar y ejecutar el proceso de Evaluación de Desempeño y de Clima Laboral.• Apoyar en la elaboración de la planilla semanal, quincenal y mensual de la empresa, ingreso de los colaboradores al sistema SISPLAN y al T-Registro, además de las aperturas de cuentas bancarias.

• Elaborar y actualizar los perfiles de puestos de los colaboradores, MOF y Organigrama en coordinación con las áreas en todas las unidades de negocio.• Cumplir con el procedimiento de Integración de Personas.• Contactar con las bolsas de trabajo de las universidades u otros para la búsqueda de talentos.• Mantener actualizado el ERP - Integración de personas y la Carpeta del Talento con la información oportuna.• Visitar las granjas y las diferentes unidades de negocio para hacer seguimiento a los colaboradores en proceso de adaptación.• Dotar al colaborador (empleado nuevo) nuevo de todas sus herramientas (solicitud de accesos, correos, permisos, etc.) y útiles de trabajo.• Organizar y mantener actualizado el file personal de los empleados.

• Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal, con el propósito de asegurar la elección de los candidatos idóneos para la empresa. • Supervisar el proceso de evaluación psicométrica y proyectiva de los conductores que postulan a la empresa, así como también el filtrado de aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos establecidos. • Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. • Supervisar y elaborar los procesos de planillas. • Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de Recursos Humanos.• Supervisar y controlar la actualización de los manuales de la empresa, descripciones y perfiles de cargo, los expedientes de personal, además de todo documento organizacional (MOF, MAPRO, RIT), con la finalidad de cumplir con las normas establecidas. • Supervisar y cumplir las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

• Participación en la implementación del departamento de Recursos Humanos, con la incorporación del primer servicio de psicología de la empresa. • Diseño del Organigrama, elaboración del Manual de Organización y Funciones, además de los Perfiles de Puestos por Competencias. • Elaboración e implementación los programa de Evaluación del Personal por Competencias• Responsable de elaborar el plan de Capacitación y Entrenamiento, además del control de su cumplimiento. • Encargado del proceso de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal. • Evaluación psicológica con todo el personal de la empresa, además de las respectivas propuestas de mejora de acuerdo al perfil de personalidad de los trabajadores. • Aplicación de la evaluación del diagnóstico organizacional, de clima y satisfacción laboral, además de los respectivos planes de mejora en base a los resultados encontrados y programas de motivación laboral. • Evaluación periódica del personal de la empresa que labora como 3ros en la minera Barrick – Quiruvilca, así como también la aplicación de talleres in situ (Campamento Minero) con el personal.