Bruce Vigo Vargas Email & Phone Number

Peru

• Supervisar la correcta ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación y Desarrollo.
• Supervisar la elaboración de las planillas Quincenales y Mensuales, así como gestionar los pagos con las entidades bancarias.
• Actualización y elaboración de Políticas y Procedimientos del área, además del Organigrama, MOF y Perfiles de toda la empresa.
• Control y seguimiento de la gestión de subsidios, seguros y demás beneficios laborales de los colaboradores de la empresa.
• Gestión y reporte de los indicadores de gestión (KPI) del área.
• Responsable frente a las auditorías de BASC e ISO.

Distrito De Trujillo, Departamento De La Libertad, Peru

• Responsable de planificar, dirigir y supervisar los diversos proyectos de Reclutamiento para las empresas del Grupo Pacasmayo (DINO y Cementos Piura), liderando un equipo de Consultores y Freelance en cada una de las.
• Responsable de ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección de toda la Región Norte en empresas del Sector Industrial, Minería e Hidrocarburos.
• Proponer, elaborar y ejecutar Capacitaciones o Talleres al personal asociado.
• Gestión de KPI’s del área de Reclutamiento, en función a los tiempos de cobertura, retención del personal y tiempo medio de contratación.
• Liderar el equipo que representa al área en las Auditorías Internas de la compañía.
• Encargado del proceso de afiliación del personal.

Samanco, Ancash - Perú

• Responsable de ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección del personal, tanto procesos masivos como a nivel operativo, mandos medios y nivel estratégico.
• Encargado del proceso de Afiliación del Personal, incluyendo el proceso de Inducción.
• Responsable ante las auditarías internas y externas de las Normas IFS y BRC.
• Responsable de la actualización del organigrama, MOF, procedimiento del área de Recursos Humanos y levantamiento de nuevos perfiles de cargo.
• Encargado de la elaboración, planificación, presupuesto y seguimiento del Plan y Cronograma anual de Capacitación.
• Elaborar los indicadores de gestión referente a Desarrollo Organizacional.

Pacasmayo, Departamento De LA Libertad, Perú

• Elaborar y actualizar los perfiles de puestos de los colaboradores, MOF y Organigrama en coordinación con las áreas en todas las unidades de negocio.
• Cumplir con el procedimiento de Integración de Personas.
• Contactar con las bolsas de trabajo de las universidades u otros para la búsqueda de talentos.
• Mantener actualizado el ERP - Integración de personas y la Carpeta del Talento con la información oportuna.
• Visitar las granjas y las diferentes unidades de negocio para hacer seguimiento a los colaboradores en proceso de adaptación.
• Dotar al colaborador (empleado nuevo) nuevo de todas sus herramientas (solicitud de accesos, correos, permisos, etc.) y útiles de trabajo.

Provincia De Trujillo, Peru

• Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal, con el propósito de asegurar la elección de los candidatos idóneos para la empresa.
• Supervisar el proceso de evaluación psicométrica y proyectiva de los conductores que postulan a la empresa, así como también el filtrado de aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos establecidos.
• Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de.
• Supervisar y elaborar los procesos de planillas.
• Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de Recursos Humanos.
• Supervisar y controlar la actualización de los manuales de la empresa, descripciones y perfiles de cargo, los expedientes de personal, además de todo documento organizacional (MOF, MAPRO, RIT), con la finalidad de.

Perú

• Participación en la implementación del departamento de Recursos Humanos, con la incorporación del primer servicio de psicología de la empresa.
• Diseño del Organigrama, elaboración del Manual de Organización y Funciones, además de los Perfiles de Puestos por Competencias.
• Elaboración e implementación los programa de Evaluación del Personal por Competencias
• Responsable de elaborar el plan de Capacitación y Entrenamiento, además del control de su cumplimiento.
• Encargado del proceso de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal.
• Evaluación psicológica con todo el personal de la empresa, además de las respectivas propuestas de mejora de acuerdo al perfil de personalidad de los trabajadores.