Atualmente, ocupo o cargo de Analista de Atração e Talentos Sênior, dedicando-me ao recrutamento e seleção para uma diversidade de posições, como, B2B, B2B2C, parcerias, grandes contas, expansão e concierge. Minhas atribuições abrangem o alinhamento de perfis, a divulgação de vagas em plataformas online como LinkedIn, Catho, Infojobs e Panda, bem como a condução de entrevistas por competência para assegurar a compatibilidade cultural e técnica dos candidatos.revistas por competência para garantir a adequação cultural e técnica dos candidatos.

Na posição de Analista de Atração e Talentos Pleno na Diretoria de Vendas e Atendimento (DVA) do Grupo Carrefour, atuei nas contratações em diversos setores, abrangendo treinamento, tecnologia, mídia, e-commerce,contact center, chat e Financeiro. Gerenciei todo o processo, desde a captação, processo seletivo, aplicação de testes e dinâmicas em grupo até o onboarding do novo colaborador, para cargos operacionais, analíticos e gerenciais em todas essas áreas. Além disso, participei ativamente de projetos de contratações internas, promovendo oportunidades para os colaboradores e buscando talentos dentro da própria organização.Mantive uma comunicação constante com os Business Partners (BP) e gestores para entender suas necessidades de negócio e de contratação, alinhando estratégias para atrair e reter talentos internos. Essa colaboração próxima facilitou a identificação e promoção de talentos internos, fortalecendo a cultura organizacional e impulsionando o crescimento profissional dos colaboradores.Destaco também minha participação ativa em projetos de inclusão e diversidade, especialmente no programa de contratação de pessoas com deficiência, jovens aprendizes, refugiados, pessoas em situação de vulnerabilidade e membros da comunidade LGBTQIA+. Sempre sensibilizando os gestores nas contratações.Além disso, realizei o acompanhamento de relatórios de posições, preenchimento de planilhas e análises para garantir uma abordagem eficaz e baseada em dados nos processos de recrutamento e seleção.

Assumi o papel de Analista de Atração de Talentos, sendo uma referência em recrutamento e seleção para o programa de aprendizagem nos formatos do Grupo Carrefour em São Paulo e Grande São Paulo, em parceria com o Senac, Rede Cidadã e Ciee. Minhas responsabilidades incluíam participar ativamente de dinâmicas com gestores das áreas da matriz, varejo e Banco Carrefour, garantindo uma seleção criteriosa dos jovens talentos. Acompanhei de perto a fase de admissão dos jovens aprovados, desde a inclusão dos documentos na ATS até o exame admissional. Liderei o processo de integração dos novos contratados, desde a assinatura do contrato até a explicação detalhada das cláusulas e atividades de trabalho, fornecendo orientações aos pais sobre a trajetória de seus filhos. Além disso, tinha a responsabilidade de realizar a reserva de turmas nos parceiros, além do monitoramento do encerramento das turmas para evitar notificações do Ministério do Trabalho. Mantive uma comunicação eficaz com os parceiros, garantindo o envio adequado dos documentos, plano de atividades e a certificação de que todos os aprendizes estivessem devidamente contratados e matriculados.

No cargo de Recrutadora de Atração e Talentos, liderando o processo de recrutamento para a expansão das novas Sides Store no Carrefour. Minhas responsabilidades incluíam a identificação e atração de talentos em diferentes níveis, desde cargos operacionais até liderança na área de logística. Além de conduzir entrevistas presenciais em grande volume, coordenei dinâmicas em grupo e administrei testes para avaliar competências específicas. Também fui encarregada da divulgação estratégica de vagas em parceiros como Sines e Infojobs. Meu principal objetivo era garantir a entrega dentro dos prazos estabelecidos, contribuindo assim para o sucesso do projeto de expansão.

Responsável pelo recrutamento e seleção de cargos operacionais no varejo, lidando com grandes volumes de vagas em todo o Brasil. Minhas responsabilidades incluem desde a divulgação da vaga, triagem, aplicação e correção de testes, até entrevistas individuais presenciais, via Skype e por telefone, além de conduzir entrevistas por competência e dinâmicas de grupo. Também realizo o alinhamento dos objetivos e características da vaga com o gestor, bem como o controle das vagas abertas, fechadas e em andamento. Realizo análise da remuneração adequada para cada empregado e forneço feedback aos candidatos, tanto negativo quanto positivo. Além disso, sou responsável pelo preenchimento de planilhas diárias e mensais.

Responsável por conduzir todas as etapas de recrutamento e seleção em empresas de médio e grande porte, incluindo análise e triagem de currículos, prospecção de candidatos através de mapeamento de mercado e hunting. Realizo busca avançada em sites de empregos e mídias sociais. Conduzo entrevistas individuais e por competência, aplico dinâmicas em grupo e testes psicológicos. Também realizo recrutamento externo em Pats, Cats e Sines para avaliação de candidatos de outras regiões, além de fornecer feedback aos candidatos e realizar a integração dos colaboradores. Sou responsável pelo preenchimento de planilhas e pela organização de documentos e arquivos.

Responsável pela análise de currículos e perfil do candidato, abertura e divulgação de vagas (em sites de origem e agências), recrutamento e seleção em grandes volumes para áreas como call center, varejo, operacional, administrativa e gerencial em diversas organizações. Realizo entrevistas pessoais e por telefone, aplico dinâmicas em grupo e testes, além de oferecer treinamento aos selecionados. Também sou responsável pela atualização de dados, redação de documentos, conferência de folha de pagamento e cartão de ponto, e orientação dos funcionários sobre benefícios. Atuo tanto em recrutamento interno quanto externo