Bruna Ruggeri Custódio Email and Phone Number

Responsável sênior pela gestão de Recursos Humanos das filiais de Uberlândia - MG, Goiatuba - GO, Angatuba - SP, São Vicente de Minas - MG e Osasco - SP, abrangendo os setores Industriais, Qualidade, P&D e Supply Chain, nos subsistemas de Recrutamento, Desenvolvimento, Business Partner, Treinamentos. Responsável também pela área de Relações Sindicais, desde a estratégia até as negociações com os sindicatos de todas as filiais.

Respondendo pela gestão de Recursos Humanos das filiais de Uberlândia - MG, Joaçaba - SC, Manaus - AM e Centros de Expertises.

Fundadora da consultoria de carreira Você no Agro, que auxilia os jovens estudantes dos cursos de ciênciasagrárias e recém formados a se posicionarem no mercado de trabalho de forma mais eficaz;• Headhunter para vagas de estágio agrícola e posições júniores;• Palestrante sobre temas relacionados ao primeiro emprego e mercado de trabalho agrícola para empresas júniorese centros acadêmicos;• Responsável por fazer um diagnóstico preliminar e assim orientar o estudante sobre sua carreira no Agro

• Responsável pela área de Desenvolvimento de Talentos da área de Operações em 15 mercados do grupo BAT na Ásia/Pacífico, África e Américas, bem como liderança no desenvolvimento do pilar de pessoas do sistema de melhoria contínua nas operações do grupo;• Responsável por direcionar a estratégia de Recrutamento de Talentos voltada à Diversidade e por desenvolver a estratégia de Construção do Desenvolvimento, com renovação de treinamentos voltados às novas competências essenciais para o grupo BAT;• Liderança na implementação de programas de mentorias para gerentes seniores e juniores;• Ponto focal dos projetos de design organizacional, programas de incentivos financeiros e não financeiros e desenvolvimento de plataformas de onboarding para novos entrantes.

• Responsável pela área de Recursos Humanos do departamento agrícola da Souza Cruz, realizando a gestão e desenvolvimento de 8 profissionais da equipe de RH local (nos 3 estados do sul do país), realizando o desdobramento da estratégia corporativa;• Liderança nas atividades dos subsistemas de RH (recrutamento e admissão, gestão da performance e treinamento e negociação sindical, transportes e restaurantes- facilities); gestão e KPI´s gerenciais e budget da área;• Atuação como Business Partner de RH, suportando desde executivos à coordenadores da operação, auxiliando no planejamento estratégico das áreas, solicitações de sistemas, gestão de performance das equipes, definição de treinamentos e participação de reuniões funcionais, acompanhando assuntos do negócio que interfiram na gestão de pessoas, visando estreitar o relacionamento entre as demais áreas do negócio e o RH, obtendo maior sinergia e parceria;• Responsável pela implementação de metodologias focadas na melhoria contínua para entregar uma organização de alta performance e liderança no pilar de pessoas do sistema, focando na mudança cultural do departamento.

• Gestão do território de Produção Agrícola de tabaco nos estados do Paraná e Santa Catarina, definindo o planejamento estratégicos, qual a produção, onde e quando realizarão;• Responsável pela gestão e desenvolvimento de equipe de 14 profissionais da área agrícola;• Governança dos resultados e controles da área através do gerenciamento dos KPIs, analisando desde a qualidade do tabaco entregue até qualidade da informação fornecida pelos profissionais e principalmente garantia do fornecimento de 13 milhões de kg de produto para a empresa, permitindo melhores ações e decisões no planejamento estratégico da área, reportando-se para o gerente regional;• Interface com as demais áreas do negócio como supply chain e industrial, suportando as informações de performance dentro do cronograma, reduzindo os impactos na operação, reduzindo impacto da produção agrícola na operação industrial.

• Trainee de Produção Agrícola da Souza Cruz responsável pela microrregião de produção de tabaco, realizando a gestão de 6 profissionais técnicos agrícolas;• Responsável por garantir o fornecimento de 6 milhões de kg de produto, através de gestão de produtores de tabaco (média de 200 produtores por cada técnico), suportando e orientando os orientadores agrícolas, avaliando oportunidades, com participação ativa em campo;• Liderança em projeto de diversidade na área de Produção Agrícola da empresa, mudando o mindset da área e auxiliando no recrutamento e inclusão de mulheres técnicas agrícolas nas equipes, sendo referência do negócio e implementado nas demais áreas do departamento.

Acompanhamento das atividades dos Representantes de Campo Intacta na regional Paraná e Mato Grosso do Sul com desenvolvimento de mercado da soja com a tecnologia Intacta, geração de demanda e responsável por um projeto sobre sementes salvas na região e acompanhamento das atividades dos RTVs de milho da marca Dekalb.

Programa de gerenciamento de propriedades rurais, patrocinado pela ABIOVE. Principais atividades: visitas técnicas e estágios em propriedades rurais de Minas Gerais; capacitações e palestras sobre saúde e segurança do trabalho, Cadastro Ambiental Rural e normativas; realização de seminários e workshops técnicos.

Acompanhamento das atividades de fim de safra; monitoramento de pragas e aplicação de check-lists do Programa SojaPlus.

Principais atividades: consultoria técnica a produtores de gado de leite da região de Viçosa, com ênfase na área agronômica em milho, cana de açúcar e sorgo, com realização de relatórios e planilhas.Responsável por duas fazendas na terceira fase do programa.Nas primeiras fases do programa, práticas básicas do estábulo, colaborando na execução de alternativas advindas de pesquisa no setor leiteiro.