Bruna Coelho Email & Phone Number

Brazil

• Atração e Seleção: Atualmente atendendo a Operações e Riscos, já tendo atuado com as UNs e áreas tech como engenharia, arquitetura e mobile. • Atuação estratégica junto a liderança para atrair e engajar os candidatos, gestão de banco de talentos e dos processos através da ATS Lever. • Programas: Atuação na gestão e aprimoramento dos programas internos (indicação e recrutamento interno) e de programas de porta de entrada (jovem aprendiz).• Ferramentas: Linkedin Recruiter, Lever, Pipefy, Figma, Trello;✨ Principais Resultados:🎉 Premiação - Neowners Que Inspiram: Categoria "Talentosa e Colaborativa"🏆Projeto Lean Six Sigma Yellow Belt certificado: revisão do programa de indicação, desde comunicação, formulários e gestão com time, aumentando a efetividade de 19% para 25%. (análises SIPOC, diagrama ishikawa, matriz causa x efeito, 5 PQs e plano de ação)🎯 Implementação e gestão KR - eficiência talent acquisition : definição das métricas e critérios e apuração mensal dos resultados. Atingimento em 100% do indicador.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Recrutamento e Seleção: Alinhamento de orçamento com time de remuneração, alinhamento de perfil com a liderança, atração e engajamento da pessoa candidata, entrevista por competência e gestão de funil junto a liderança;Onboarding novos colaboradores: Acompanhamento da agenda de onboarding do time;Engajamento e Endomarketing: Acompanhamento e revisão de ações para alavancar com os times envolvidos.Treinamentos obrigatórios: Desenvolvimento de dashboard em PowerBI para automatizar a gestão de acompanhamento do cumprimento de todos os treinamentos obrigatórios - PAT;Diversidade & Inclusão: Apoio na mediação de eventos presenciais dos grupos de D&I Avaliação de Desempenho: Atuação como mediadora das calibrações, apoiando as lideranças nas discussões com atendimento aos times: comercial, marketing e operações (+100 pessoas)* Principais Resultados:Primeiro dashboard da área para acompanhamento dos treinamentos, aumento de D&I de mulheres em posições críticas, apoio aos 20 Distribuidores da rede na estruturação de ações de RH e estruturação de cultura.

São Paulo E Região, Brasil

Implementação e gestão da plataforma de treinamentos online nível LATAM (Brasil, USA, México, Argentina): após implementar, criação dos módulos de treinamento e gestão de usabilidade;Liderança da frente de treinamento no projeto, realizando: definição dos conteúdos de treinamento, criação dos materiais, organização de calendários, definição de métricas de efetividade dos treinamentos, acompanhamento em campo e análise das necessidades individuais dos Distribuidores para definição de esforços pra capacitação de reforços pra operação.Gestão dos Treinamentos presenciais: Organização de toda a semana de capacitação desde deslocamento, estrutura, local e mediação durante as turmas.* Principais Resultados:Implementação da plataforma on-line de treinamento atendendo necessidade de capacitação para um time LATAM;Estudo de mapeamento de turnover nos Distribuidores e criação de treinamento de retenção para toda a liderança;Estruturação e implementação de material e cronograma de treinamento de 2 semanadas pra 20 Distribuidores (~ 500 pessoas capacitadas)

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Atração e Seleção: alinhamento de perfil, condução de dinâmicas e entrevistas individuais Admissão e onboarding: encaminhamento para exame médico, recebimento da documentação e admissão, ambientação do novo colaborador

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Consultoria de Recrutamento e Seleção -Foco em seleção de pessoal para preenchimento de vagas: supervisão, comerciais, administrativas, técnicas, profissionais de TI, portadores de necessidades especiais.-Atendimento a empresas de grande porte e multinacionais, levantamento de perfil junto ao requisitante;-Confecção de parecer comportamental;-Triagem de currículos, dinâmicas de grupo conduzidas na empresa junto ao cliente, entrevistas coletivas, individuais e por competências;-Alinhamento e negociação quanto ao perfil com requisitantes da vaga e fornecimento constante de indicadores dos processos aos mesmos;-Efetuar contato telefônico com os candidatos, para avaliar seu perfil e validar o nível de conhecimento da vaga;-Finalização do processo e condução da admissão junto ao departamento pessoal;-Emissão de relatórios e controle de vagas abertas;-Inclusão e fechamento dos processos no sistema Menvie.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Gestão Estratégica De Recursos Humanos

Bacharelado, Psychology