● Atuar no grupo de gestão de Franquias do Hard Rock Café Porto Alegre e Freddo (Frsul) como consultora interna e parceira de negócios● Realizar consultoria interna em desenvolvimento humano e organizacional (DHO), apoiando gestores na tomada de decisão em relação aos times;● Mapear e conduzir ações voltadas para melhoria do clima e do engajamento;● Conduzir processo de avaliação de desempenho;● Estruturar estratégias para desenvolvimento das lideranças e dos times;● Realizar junto aos gestores das áreas o mapeamento das necessidades de melhorias relacionadas aos processos de gestão de pessoas e endereçar asdemandas, acompanhando e garantindo sua execução;● Apoiar lideranças na gestão de talentos, preparação de sucessores e desenvolvimento do time;● Realizar interface com demais colegas do RH para garantir a entrega dos processos estratégicos e operacionais do RH.

- Definir estratégias, alinhando os objetivos do RH e analisando a melhor forma de alcançá-los;- Perceber falhas em processos da companhia, informando os problemas ao gestor e identificando necessidades de treinamentos para solucioná-las;- Mediar conflitos e a relação entre a alta gestão e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores;- Prever problemas e estar sempre em contato com as equipes, indicando necessidades de mudança;- Analisar demandas, métricas e resultados com o objetivo de propor soluções, como contratações, treinamentos, reorganização de ambientes, uso de tecnologia, lideranças, entre outros;- Capacitar os times com treinamentos, coaching e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar;- Capacitar e desenvolver lideranças, com foco em soft skills e competências comportamentais;- Avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedbacks tanto para os colaboradores quanto para o executivo.

- Atração e seleção de candidatos para vagas em todas as áreas e níveis hierárquicos.- Entrevista por competências- Análise e criação de indicadores da área - Relatórios baseados em dados para criação de dashboards - Alinhamento com gestores sobre vagas e desenvolvimento dos colaboradores- Conexão da área de Gestão de Pessoas com os demais setores da empresa, auxiliando na gestão estratégica de pessoas, atuando como consultora interna.

● Estruturação de setores;● Atração e Seleção;● Plano de cargos e salários● Análise de desempenho e competência;● Entrevistas por competências;● Campanhas de endomarketing;● Análise de perfis;● Gestão de conflitos;● Recrutamento e seleção;● Treinamento e desenvolvimento;● Viagens para eventos e treinamentos;● Participação em reuniões de Diretoria, planejamento e Gestão;● Liderança de equipe de Rh generalista● Assessoria da Diretoria;● Cadastramento dos representantes comerciais no sistema da empresa

Consultoria Interna de recursos humanos. Desenvolvimento humano, acompanhamento da equipe e dos sócios, trilhas de carreira e análise de performances por competências.

Recrutamento e seleção de grande volume, atração, acolhimento, treinamento e desenvolvimento e planejamento de carreira.Organização dos eventos e endomarketing da empresa. Expertise na área comercial e administrativa.

Aplicação de laudos e correção de testes psicológicos;Participação na estruturação de todo o setor;Gestão da descrição de cargos e salários e controle de promoções de funcionários;Elaboração e acompanhamento de indicadores relativos aos recursos humanos (Kpis, Dashboards);Implantação de treinamentos para desenvolvimento e integração de novos profissionais;Criação de organograma da empresa;Integração e acompanhamento de novos colaboradores;Supervisão de estagiária de psicologia;Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;Implantação dos programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;Realização de entrevistas de admissão e demissão;Acompanhamento e controle dos desligamentos, buscando ações para diminuição do turnover;Reuniões quinzenais com as gestões para alinhamento dos perfis para novas vagas e expansão dos setores e da empresa como um todo.Realização de parcerias com faculdades e academias para colocar como benefícios e qualidade na vida dos profissionais;Aumento significativo de profissionalização das áreas.

Análise de casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis.Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicação de avaliação de eficácia de treinamento, análise e implantação de políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentação de pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaboração de anúncios de recrutamento para os meios de comunicações.Contribuição para a tomada de decisões, realização entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento de funcionários, coleta de informações para elaboração de gráficos gerenciais, supervisão do processo de integração de novos funcionários à instituição, realização de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição.

Psicoterapia de apoio para todas as faixas etárias;Preenchimento diário de prontuário dos pacientes ambulatoriais atendidos em consultório;Atendimento clínico de alto volume de pacientes;Criação do Projeto de grupos de apoio para pacientes com compulsão alimentar, dependência química e transtornos ansiosos;Preenchimento mensal de relatórios com indicadores mais importantes para a área da saúde e melhorias no que dizia respeito à prevenção;Grupos voltados à saúde do trabalhador;Palestras com gestantes nas empresas, buscando melhora no vínculo mãe-bebê;Palestras com os jovens aprendizes sobre escolhas profissionais mercado de trabalho;Palestras em escolas sobre qualidade de vida para professores e Cyber Bullying para alunos;

Psicoterapia de orientação analítica com crianças, adolescentes e adultos; Participação em seminários clínicos, supervisão individual e em grupos;Discussão de casos, apresentação de trabalhos acadêmicos;Participação em grupos de estudos sobre abuso, violência e dependência química;Grupo de observação de vínculo mãe e bebê.