- Responsável pela gestão e implantação dos processos de R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI, Cultura e Clima Organizacional, Onboarding e Offboarding;- Responsável pela reestruturação da política de Cargos e Salários, Benefícios, Plano de Carreira e Sucessão;- Desenvolvimento e promoção de treinamentos com base em performance e necessidades das áreas/empresa;- Desenvolvimento de canais para comunicação interna e ações de endomarketing;- Responsável por promover e desenvolver políticas de Diversidade e Inclusão;- Responsável pelas ações de Employer Branding;- Gestão do Departamento Pessoal (admissão, folha de pagamento, férias, acordos sindicais…);- Integrante do Comitê de Compliance responsável por criar o código de conduta e ética, canal de denúncias, e boas práticas para um ambiente organizacional saúdável;- Planejamento anual, controle e gestão do budget da área;- Suporte aos líderes e áreas como HRBP;- Gestão e implantação de ferramentas e sistemas ATS para o controle de gestão de pessoas;- Atuação direta na construção de metas como OKR’s, KPI’s das áreas;- Monitoramento e desenvolvimento de indicadores e métricas da área.

Management of HR projects such as Training and Development, Organizational Culture, Employee Experience, Employer Branding.

Responsible for Outplacement Middle and Top Management projects for the areas of Supply Chain, Operations, Civil Engineering, Facilities;

Acting in the strategic relationship with HR's and Headhunters in search of the best relationships and positions for customers in the areas of Supply Chain and Operations (Middle and Top Management)

- Responsável pelo Recrutamento e Seleção de vagas de diferentes níveis hierárquicos, áreas e segmentos (principalmente vagas de volume e de tecnologia); - Divulgação de vagas;- Triagem de currículos;- Hunting;- Abordagem aos candidatos, realizando a avaliação inicial;- Mapeamento;- Feedback aos candidatos;- Briefing para alinhamento de perfil com os clientes;

- Responsável pelos processos seletivos end tô end das áreas de Tecnologia e Marketing Digital;- Hunting;- Divulgação e acompanhamento das vagas em aberto;- Feedbacks aos candidatos;- Desenvolvimento da comunicação interna e do endomarketing;- Organização de eventos internos (comemoração dos aniversariantes, tempo de casa...);- Integração de novos colaboradores;- Acompanhmento da rotina das equipes;- Desenvolvimento de indicadores para a área de gestão de pessoas como absenteísmo, turnover;- Planejamento de estratégias voltadas mudança cultural e clima organizacional;- Descrição de cargos;

- Condução de processos seletivos;- Triagem de currículos;- Entrevistas por competência;- Aplicação e correção de testes psicológicos (QUATI, R1, AC, G-36, PALOGRÁFICO...);- Prospecção de novas vagas e clientes;- Processos de Orientação Profissional;- Treinamentos voltados para o desenvolvimento profissional (planejamento, estruturação e aplicação);

- Reporte a Manpower como Líder da equipe de 10 colaboradores, realizando a gestão e desenvolvimento dos mesmos dentro do cliente Ypê;- Responsável pelo controle de documentações de admissão e demissão, exame médico e atestados; - Gestão do ponto eletrônico e da escala da equipe;- Recrutamento e seleção;- Onboarding de novos colaboradores;- Acompanhamento do índice de monitoramento das viagens da frota própria Ypê e de veículos terceiros (chegada para carregamento e entrega no cliente);- Programação e gestão da operação “Circuito Transferência” (transferência de produtos acabados entre unidades Ypê), liderando também o projeto de melhoria na operação (ganho de 75% em produtividade);- Atualização e gerenciamento de indicadores da área;

Beginning of career as a Young Apprentice Espro | Ypê within the Demand Planning & Supply Chain area