Bruna Lima De Souza Email & Phone Number

Rio De Janeiro Area, Brazil

• Desenvolvimento de cultura de inovação, através de revisão dos programas de Gestão de Pessoas, capacitação de líderes, implementação de metodologias ágeis e formação de squads.• Desenvolvimento do programa Daniel Plural, que contempla ações de diversidade, inclusão e ESG, através de iniciativas alinhadas à estratégia organizacional, conquistando, em 1 ano, a indicação para 5 categorias do prêmio Chambers Diversity & Inclusion Latin America 2019 e o prêmio de “Most Innovative Program for Employee Health and Well-being”. Em 2020 recebemos mais um prêmio da instituição: Outstanding Firm for Diversity & Inclusion Brazil, além do reconhecimento na categoria OURO no Prêmio WEPS, da ONU Mulheres.• Implantação de modelo de atuação estratégica do RH, bem como acompanhamento do trabalho da equipe de Business Partners com demais líderes, a fim de apoiar e disseminar os objetivos e cultura corporativos.• Desenho e implantação de modelo de gestão de desempenho baseado em metas e avaliação por competências;• Definição de estratégia de remuneração fixa e variável e implantação;• Definição e desenvolvimento de comunicação corporativa oficial.• Definição de processos das áreas de RH e Administrativo e elaboração de políticas corporativas (Ex.: gestão de viagens, utilização de táxi, etc);• Definição de processos das áreas de RH e Administrativo e elaboração de políticas corporativas (Ex.: reajuste salarial, código de ética, gestão de viagens, etc).• Atuação em gestão da mudança para criação de cultura de alta performance.• Responsável pelo orçamento de pessoal de toda a companhia, contribuindo para a otimização dos recursos aplicados. Destaque para a redução de custos de pessoal com implantação de Banco de Horas, Controle de Horas Extras e Revisão de Contratos e Políticas de Benefícios, assim como em despesas administrativas: limpeza, viagens, táxi, dentre outros.

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Atuação como coach, atendendo clientes no formato de assessoria individual em serviços de Desenvolvimento de Liderança, Recolocação Profissional e Transição de Carreira.

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• Estruturação e atualização de todos os subsistemas de Recursos Humanos na regional RJ, desde a redefinição de fluxos básicos de trabalho até o desenvolvimento de projetos para implantar e melhorar os indicadores da área de RH;• Revisão e padronização de processos de Recursos Humanos e Administração de Pessoal;• Planejamento e controle orçamentário das despesas de Recursos Humanos.• Responsável pela área de Gente de toda a regional RJ, composta por 13 profissionais, atendendo em torno de 1600 colaboradores;• Atuação como consultora interna, responsável pelo atendimento de todas as áreas da regional, levantamento e solução para as demandas de gente;• Responsável por apoiar o desenvolvimento da liderança e ser agente de mudança na implementação da nova cultura corporativa;• Membro do comitê de sustentabilidade, implementando ações de cunho sociais;• A partir de agosto/14: responsável também pela área de Departamento Pessoal da regional, atuando em revisão de processos, implementando procedimentos para minimizar riscos e custo para a empresa.

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• Atuação como consultora interna, responsável pelo atendimento do escritório RJ e unidades de Corumbá, Superporto Sudeste (Itaguaí) e Chile;• Coordenação de equipe composta por 6 colaboradores;• Atuação no constante desenvolvimento dos gestores de pessoas na liderança de suas equipes;• Principal desafio: responsável pela elaboração de estratégia de contratações e desenvolvimento de pessoas para atuação no Superporto Sudeste (pré-operação);• Definição de estratégia de otimização de pessoal, bem como estratégia de organização de desligamentos em massa.

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• Suporte à coordenação da área de Cargos e Remuneração;• Apoio à definição da estratégia de remuneração fixa e variável do Grupo EBX, através da elaboração e da participação em estudos e pesquisas salariais que visam garantir a equidade interna respeitando a competitividade externa do mercado de cada empresa;• Análise para criação e atualização das estruturas organizacionais e salariais das empresas do Grupo EBX através da elaboração e participação de estudos, pesquisas salariais e avaliação de cargos de acordo com a metodologia Hay;• Análise e desenho de propostas salariais observando os processos e políticas de remuneração;• Participação ativa em projetos de implantação de novos sistemas de gestão (controle e acompanhamento de metas, gestão de stock options, relatório gerencial, SAP);• Elaboração de ferramentas de remuneração com o objetivo de facilitar a execução das atividades das demais áreas de RH;• Análise do orçamento da área de Recursos Humanos através de acompanhamento mensal das despesas;• Realização do cálculo da remuneração variável anual de todos os colaboradores das empresas do Grupo EBX garantindo que os valores a serem pagos estejam corretos e alinhados com a política de remuneração.

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Área de Remuneração - Dezembro/2007 a Março/2011:• Atuação como usuária chave do projeto de implantação do sistema ERP (Peoplesoft) para Gestão de RH, sendo responsável também pela aplicação dos treinamentos para usuários finais;• Mapeamento de processos de RH, especialmente dos subsistemas Remuneração e Folha de Pagamento; • Elaboração, acompanhamento e controle do orçamento de pessoal e de despesas administrativas;• Participação na implantação do modelo de estrutura de remuneração (metodologia Mercer);• Elaboração de propostas salariais para admissões e movimentações internas;• Apuração de remuneração variável da empresa: PLR e comissões;• Criação de indicadores de Recursos Humanos, a fim de dar suporte à tomada de decisão;• Controle do quadro de pessoal, movimentações e evolução de headcount;• Levantamento e análise de informações para as pesquisas salariais e de Recursos Humanos.Área de Recrutamento/Seleção/Treinamento/Desenvolvimento - Novembro/2006 a Dezembro/2007:• Interface com consultorias de Recrutamento e Seleção e de Treinamento e Desenvolvimento;• Responsável pela realização do Programa Nova Geração, programa de recrutamento, seleção e desenvolvimento de estagiários, incluindo a participação nas dinâmicas de grupo e nas entrevistas comportamentais;• Realização de entrevistas comportamentais para cargos de níveis operacional e analista;• Acompanhamento dos processos de: admissão, integração do novo funcionário na empresa, ambientação e desenvolvimento;• Responsável pelo processo de Gestão de Desempenho de estagiários;• Responsável pela logística e controle de treinamentos, além de ministrar os treinamentos de Integração do Funcionário e Código de Conduta e Ética.• Responsável pelo controle do orçamento da área, realizando acompanhamento mensal das despesas.

Programa De Formação E Certificação Internacional Professional & Self Coaching, Coaching

Mba Gestão De Pessoas, Recursos Humanos

Administração De Empresas