Empreendendo no ramo de Marketplaces. Com foco em movéis a Soffi busca levar para os consumidores conforto, praticidade, sofisticação e qualidade.

HRBP Finanças Apoio estratégico para a Vice Presidência de Finanças, Interface com as áreas Especialistas para alinhamento com o negócio; Análise de estruturas de Equipes – apoio na construção de People Plan (orçamento); Desenvolvimento da Liderança; Desenvolvimento e Treinamento do Time; Integração entre áreas e diretorias; Finance Transformation – BP Capabilities. Projeto Onboarding.

HRBP Vendas e Distribuição Secundária Atendimento ao Centro de Distribuição – Sacomã como Bussiness Partner de Recursos Humanos. Responsável por todos os processos da área e apoio estratégico às áreas clientes (Distribuição Secundária e Comercial). Interface com as áreas Especialistas para alinhamento com o negócio.

Recrutamento e Seleção: Responsável pelos processos de recrutamento e seleção. Realização de Triagem de CVs, entrevistas telefônicas, dinâmicas de grupo, análises de perfil, uso da ferramenta DISC, entrevistas individuais e acompanhamento em entrevistas com gestores. Apoio na construção de política interna de R&S. Criação de controles e indicadores da área.Generalista: Acompanhamento dos colaboradores (trimestral), Projeto para Gestão de Projetos, Manual de Entrevista para Gestores e apoio em diversas atividades da área, dando suporte à atuação do BP.

Recrutamento e Seleção: Efetuar os processos de recrutamento e seleção,acompanhando as etapas da seleção, como triagens , dinâmicas de grupo,testes, entrevistas individuais; Realizar e conduzir a integração de novoscolaboradores e transferidos; Efetuar e acompanhar os colaboradores emperíodo de experiência, através da elaboração de entrevista deacompanhamento e planos de ação; Realizar entrevista de desligamento;Conduzir e acompanhar as práticas de qualidade de vida;Remuneração e Benefícios: Efetuar e analisar os processos de Benefícios eRemuneração (movimentações de cargos, salários, transferências,enquadramentos e descrição de cargos/funções); Participação na atualizaçãodas políticas internas de remuneração e benefícios; Contato com pesquisassalariais internas e externas; Auxílio na Coordenação da operação dosbenefícios; Acompanhar os colaboradores em relação às práticas e dúvidassobre remuneração e benefícios (políticas e diretrizes);Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhar os treinamentos corporativos,Identificar melhorias para desenvolvimento dos funcionários; Promover açõesde treinamento e de desenvolvimento, através de diagnósticos e mapeamentode GAP's, orientado à estratégia organizacional; Conduzir o processo deavaliação de desempenho; Elaboração de material e conteúdo paratreinamentos internos.

Apoiar em toda rotina de gestão de pessoas; Apoiar nos processos derecrutamento e seleção; Controlar e processar Pagamentos (Fornecedores,diversos); Controlar documentos e registros; Conferir documentos deadmissão, marcação de exame médico e solicitação de acessos na empresa(crachá, login rede, etc); Controlar programas de qualidade de vida; Apoiarno processo de integração de novos colaboradores; Realizar orçamento doscustos dos treinamentos, bem como otimiza-los dentro dos padrões dequalidade da empresa; Promover a logística dos treinamentos; Acompanharos treinamentos corporativos; Organização dos eventos da empresa (festasde final de ano e reuniões corporativas).