* Atendimento a funcionários;* Desligamentos e homologações;* Férias;* Admissão;* Integração aos colaboradores;

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, realizando a divulgação, triagem de currículos, entrevistas, elaboração de pareceres, além de estruturar e definir estratégias de processos seletivos. Responsável pelo acompanhamento de terceiros realizando admissão, rescisão e conferencia de folha de pagamento. Apoio em reclamatórias trabalhistas. Atendimento consultivo a clientes internos. Responsável pelo processo de Onboarding dos novos colaboradores, fornecendo orientações abrangentes sobre políticas da empresa, procedimentos de férias e benefícios. Responsável pela gestão de ponto dos colaboradores.

Responsável pelo processo de admissão de colaboradores, desde o R&S a integração e emissão de contrato de trabalho.Responsável pelo processo de Onboarding, onde atualizou e criou materiais garantindo clareza e entendimento das políticas internas da empresa.Responsável pelo processo de desligamento de colaboradores, realizando o cálculo, homologação de rescisões e envios ao eSocial, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.Responsável pelo gerenciamento do pacote de benefícios da empresa, como vale alimentação, vale refeição, plano odontológico, plano de saúde, seguro de vida e PPR, realizando a inclusão, exclusão, compra de benefícios mensais. Mantinha relação com fornecedores, buscando novas oportunidades para garantir o bem-estar dos colaboradores.Responsável pela gestão de ponto, realizando lançamentos, cálculos e fechamentos.Responsável pelo processamento de folha de pagamento, férias e, encargos sociais, buscando conformidade com o e-social e legislação trabalhista.Liderou o projeto “RH digital”, onde implantou o sistema EPAYS para gerenciamento de documentação e assinatura digital, além de inserir o controle de jornada eletrônico para todos os colaboradores.

Conduzia pesquisas de cargos e salários para garantir a equidade e competitividade na remuneração dos colaboradores; Prestava suporte contínuo aos colaboradores; Organizei e mantive os arquivos digitais do departamento de recursos humanos, garantindo fácil acesso e conformidade com as regulamentações de privacidade de dados; Gerenciei o controle dos aniversariantes do mês, preparando uma comemoração mensal; Supervisionei o sistema de pontos eletrônicos, garantindo precisão e conformidade com as políticas da empresa; Auxilio no Budget do RH.

Realizava o recrutamento e seleção e a admissão de novos funcionários; Controle de jornada de trabalho dos funcionários. Contribuiu com os treinamentos das equipes, buscando cursos e parceiros para capacitação de equipes. Responder dúvidas e solicitações dos colaboradores. Arquivamento de documentos, controle de planilhas, conferência de relatórios, procedimentos de cartório.