Bruno Balbio Email & Phone Number

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

• Responsável pela implementação e manutenção dos projetos em novos clientes no Brasil e América Latina.
• Formação e desenvolvimento de novos líderes e equipes.
• Desenvolvimento e monitoramento dos indicadores de performance da área.
• Desenvolver e melhorar estrutura de negócios para os clientes;
• Propor melhorias de processos com base nos objetivos de negócios de cada cliente.
• Responsável pelo orçamento da área (OBZ Base Zero), englobando toda a ação e o projeto, visando contribuir para gestão de custo da organização e controle de Head Count e centros de custo;

Belo Horizonte E Região, Brasil

• Desenvolvimento e sustentação de relatórios gerenciais, dashboards, para tomada de decisões estratégicas através de BI.
• Implantação do programas de treinamento de acordo com os objetivos da empresa/cliente por meio de levantamento de necessidade.
• Desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais;
• Desenvolvimento e Monitoramento de Avaliações de Desempenho e Performance.
• Elaboração e acompanhamento de KPI´s da área.
• Consolidar análise dos acidentes, propondo medidas preventivas e corretivas;

Belo Horizonte E Região, Brasil

• Responsável por toda a rotina de auditoria, avaliando o cumprimento de normas, procedimentos e adequação dos controles internos.
• Elaboração do planejamento de auditoria e do programa de trabalho baseado na análise de exposição aos riscos.
• Elaboração de relatórios fornecendo subsídios que mitiguem os riscos identificados.
• Acompanhamento da implantação e evolução dos controles nas áreas auditadas. Orientação e execução dos trabalhos de follow-up, acompanhando as implementações das ações corretivas.
• Reunião com os gestores visando a obtenção de planos de ação.
• Prover informações ao Comitê de Auditoria dos resultados obtidos.

Belo Horizonte E Região, Brasil

• Orientação e acompanhamento de processos jurídicos, apontando opções estratégicas para êxito junto às demandas judiciais/trabalhistas, Preposto na Justiça do trabalho, Relações sindicais, Órgãos Públicos, Receita.
• Apoio na elaboração budget estratégico e operacional, além de definição do headcount e massa salarial da empresa.
• Elaboração do orçamento da área de Recursos Humanos, englobando toda a ação e o projeto, visando contribuir para gestão de custo da organização e controle de Head Count e centros de custo;
• Responsável pelos relatórios de indicadores, controles da área e o report para a matriz(Salt Lake/USA).
• Atuação como Business Partner, atuando com as Diretorias para dimensionamento e alocação de mão-de-obra, Recrutamento e Seleção, planos de treinamentos e desenvolvimento.
• Garantir que todas as atividades estejam em concordância com as estratégias corporativas, visando sempre a satisfação interna e motivação dos colaboradores, bem como o cumprimento da legislação vigente.

São Paulo E Região, Brasil

• Responsável pela gestão da execução das atividades conforme diretrizes, normas e rotinas de operacionalização definidas pelo Conselho Diretor do Grupo. Orientação e acompanhamento de processos jurídicos da área de RH.
• Gestão das diversas Unidades de Negócio, com ênfase no relacionamento com supervisores, gerentes operacionais, envolvendo 19 centros operacionais, um centro de distribuição e mais de 2000 empregos diretos.
• Responsável pelos setores: Recrutamento e Seleção (Grande Volume), Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Restaurante Industrial e Portaria. Criação, Mapeamento e descrição de processos (Criação de POP’s).
• Desenvolvimento de Programas de redução de Turn Over e Absenteísmo, Programas de Remuneração (Plano de Cargos e Salários / PPR).
• Criação e implantação de Avaliação de Desempenho, Programas Motivacionais e Satisfação interna.
• Expansão do negócio com criação de filiais.

Belo Horizonte E Região, Brasil

• Implementação do Projeto de ERP Microsiga/Group.
• Criação e desenvolvimento do Plano de Benefícios (Vale- transporte, Vale Refeição, Cesta Básica, Plano de Saúde, Convenio Farmácia).
• Responsável pelos relatórios de indicadores e controles da área. Gestão da estrutura de Cargos e Salários.
• Realização das atividades de Recrutamento e Seleção (Grande Volume), Mapeamento do Perfil junto as Lideranças, Entrevista por competência.
• Responsável pela Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento organizacional (feedback, clima organizacional) e suporte às atividades de rotina da área.
• Realização do Controle de ponto, Admissão, Rescisão, Preposta na Justiça do trabalho e Sindicatos, fechamento de Folha de Pagamento, Homologações, Provisões e Cálculo de Férias, Rescisão e 13º salário, criação de.