Bruno Didier Email & Phone Number

Montélimar, Fr

Montélimar

Société de Conseils en Management et Gestion des Ressources Humaines et Formation : - Audit des pratiques RH pour limiter les risques de contentieux - Recrutement et suivi de l'intégration des nouveaux talents- Amélioration des pratiques managériales (entretien annuel, professionnel, disciplinaire, I.R.P, management au quotidien ...)- Accompagnement au repositionnement Professionnel (Bilan Professionnel, Bilan de Compétences, Recherche d'Emploi ...)- Accompagner les Lycéens et les Etudiants, pour ne pas les laisser seuls face à leur problématique de choix de leurs études et les aider dans leur préparation

Valence, Auvergne-Rhône-Alpes, France

• Développement de la fonction RH dans un univers « cloisonné »• Création et animation de processus : recrutement, intégration, formation, évaluation, Administration du Personnel, Marque Employeur…• Développement d’une approche centrée sur les compétences et leur reconnaissance• Création d’une U.E.S et mise en place du processus électoral pour un C.S.E

Expériences de consultant RH indépendant :- Recrutement- Formation- Conseil en Organisation- Accompagnement Management- ....

Missions : Etablir des relations sociales constructives et faire « grandir » le Management local • Manager et animer les relations sociales dans un environnement social tendu• Accompagner le Management de proximité dans son rôle auprès de leurs équipes

Saint Paul Trois Chateaux (26)

Missions : Adapter les moyens de production et l’organisation à un environnement fortement concurrentiel nécessitant un accompagnement du Management et des salariés : • Mettre en place une approche RH par processus • Expliquer, former pour donner du sens à la démarche RH• Simplifier de la ligne managériale • Créer et animer une démarche managériale commune aux Cadres de l’entreprise• Réorganiser des différentes UAP pour les rendre plus réactives et productives• Apaiser le dialogue social• Mettre en place de nouveaux contrats « Frais de santé et Prévoyance »• Réduire de l’absentéisme par une approche « responsable »

Missions : Réduire les coûts et organiser l’Entreprise selon ses marchés : • Fermer et transferer des Etablissements : mise en place et gestion de PSE (de 5 à 3 établissements en France)• Mettre en place une organisation en B.U. spécifique à chaque marché (Grand Public, Fourniture Industrielle, Usineurs Professionnels)• Restructurer les fonctions Marketing et Commerciale• Recruter : Cadres et non cadres en direct• Communiquer : en charge du Journal Interne

Missions : Développer et intégrer l’activité dans un l’environnement économique du marché des Télécoms :• Intégrer un nouvel actionnaire• Mettre en place un accord sur la RTT• Recruter massivement pour faire face aux besoins de production

Missions : Adapter les outils de production aux besoins : • Spécifier chaque site (fabrication des éléments, traitements de surface, assemblage, finition …)• Réduire la masse salariale (suppression 13ème mois, rémunération incitative …)

Animation de sessions de formation sur les Techniques de Recherche d'Emploi : o Bilan professionnel et définition de projets individuelso Suivi hebdomadaire d'un groupe de salariés : conseils dans leur recherche d'emploi; simulations d'entretien de recrutement

3Ème Cycle En Management Et Gestion Des Ressources Humaines - Lyon

Je menais en parallèle de mes études, l'organisation de 2 manifestations sportives : - La Trans Mont Blanc : Course de ski alpinisme entre.

Maitrise En Sciences Economiques, Les Différentes Théories De L'Economie Politique

Activities and Societies: Membre organisateur des 1ers Jeux Européens Universitaires et Sportifs (JEUS) regroupant plusieurs universités.