- Responsável pelos processos de movimentação de pessoal & estrutura organizacional LMBR Brasil;- Análise e estruturação organizacional, baseada na compreensão das operações de cada departamento, visando a implementação eficaz no sistema integrado SAP & SucessFactors;- Realização de testes unitários e integrados para validação de configurações sistêmicas, melhoria contínua nas áreas de operação de admissão, manutenção cadastral, movimentação, estrutura, remuneração apoiando na estruturação e melhorias dos processos do dia a dia;· Revisão de processos e controles, com o intuito de otimizar o fluxo operacional;- Treinamentos aos usuários finais através da elaboração dos desenhos dos processos, materiais de treinamento e execução; - Auxiliar nos estudos, para subsidiar os RHs com informações para a tomada de decisão quanto à movimentação salarial; - Apoio estratégico aos times de RH, BPS e gestores regionais da Leroy Merlin Brasil, alinhado aos objetivos empresariais;- Atuação Key Users na implementação do novo portal do colaborador na ferramenta Success Factors e HCM no processo de migração da folha para SAP;- Suporte ao time de folha de pagamentos nos processos do SuccessFactors e SAP (HCM);- Participação em projetos do Brasil com foco em transformação digital e padronização dos processos.

- Responsável pelos processos de movimentação de pessoal da LMBR Brasil - key Users na implementação de todos os módulos do SucessFactors de folha de pagamento- Análise de estrutura das áreas, através do entendimento do modelo operacional de cada área, para a construção da Estrutura Organizacional no sistema integrado SAP. - Auxiliar nos estudos, para subsidiar os RHs com informações para a tomada de decisão quanto à movimentação salarial; - Treinamentos aos usuários finais sobre as frentes de Estrutura Organizacional, Movimentações, através da elaboração dos desenhos dos processos, materiais de treinamento e execução em sala de aula. - Avaliar as questões técnicas da área de Remuneração que impactam no sistema SAP e realizar as ligações corretas com a equipe de sistemas / remuneração. - Suporte ao time de admissão - Criação de posições no sistema SuccessFactors e SAP (HCM)- Suporte ao time de RHs, BPS e Gerentes regionais da Leroy Merlin Brasil de acordo com a estratégia do negócio; - Suporte ao time de benefícios - Garantir e analisar o correto processamento da movimentação de pessoal , respeitando os prazos estabelecidos e garantindo que as informações sejam processadas corretamente no sistema.- Responsável na manutenção da gestão do conhecimento, criando documentação apropriada e pela manutenção do portal para os colaboradores da região- Participação em projetos do Brasil com foco em transformação digital e padronização dos processos- Acompanhamento e foco nas melhorias continuas dos processos de RH- Responsável pelo atendimento aos RHs por meio de chamados (ferramenta ServiceNow)- Suporte ao time do jurídico no envio dos documentos

- Responsável pelos processos de movimentação de pessoal da LMBR Brasil - key Users na implementação de todos os módulos do SucessFactors de folha de pagamento- Análise de estrutura das áreas, através do entendimento do modelo operacional de cada área, para a construção da Estrutura Organizacional no sistema integrado SAP. - Auxiliar nos estudos, para subsidiar os RHs com informações para a tomada de decisão quanto à movimentação salarial; - Treinamentos aos usuários finais sobre as frentes de Estrutura Organizacional, Movimentações, através da elaboração dos desenhos dos processos, materiais de treinamento e execução em sala de aula. - Avaliar as questões técnicas da área de Remuneração que impactam no sistema SAP e realizar as ligações corretas com a equipe de sistemas / remuneração. - Suporte ao time de admissão - Criação de posições no sistema SuccessFactors e SAP (HCM)- Suporte ao time de RHs, BPS e Gerentes regionais da Leroy Merlin Brasil de acordo com a estratégia do negócio; - Suporte ao time de benefícios - Garantir e analisar o correto processamento da movimentação de pessoal , respeitando os prazos estabelecidos e garantindo que as informações sejam processadas corretamente no sistema.- Responsável na manutenção da gestão do conhecimento, criando documentação apropriada e pela manutenção do portal para os colaboradores da região- Participação em projetos do Brasil com foco em transformação digital e padronização dos processos- Acompanhamento e foco nas melhorias continuas dos processos de RH- Responsável pelo atendimento aos RHs por meio de chamados (ferramenta ServiceNow)- Suporte ao time do jurídico no envio dos documentos

- Responsável pelos processos de movimentação de pessoal da LMBR Brasil - key Users na implementação de todos os módulos do SucessFactors de folha de pagamento- Análise de estrutura das áreas, através do entendimento do modelo operacional de cada área, para a construção da Estrutura Organizacional no sistema integrado SAP. - Auxiliar nos estudos, para subsidiar os RHs com informações para a tomada de decisão quanto à movimentação salarial; - Treinamentos aos usuários finais sobre as frentes de Estrutura Organizacional, Movimentações, através da elaboração dos desenhos dos processos, materiais de treinamento e execução em sala de aula. - Avaliar as questões técnicas da área de Remuneração que impactam no sistema SAP e realizar as ligações corretas com a equipe de sistemas / remuneração. - Suporte ao time de admissão - Criação de posições no sistema SuccessFactors e SAP (HCM)- Suporte ao time de RHs, BPS e Gerentes regionais da Leroy Merlin Brasil de acordo com a estratégia do negócio; - Suporte ao time de benefícios - Garantir e analisar o correto processamento da movimentação de pessoal , respeitando os prazos estabelecidos e garantindo que as informações sejam processadas corretamente no sistema.- Responsável na manutenção da gestão do conhecimento, criando documentação apropriada e pela manutenção do portal para os colaboradores da região- Participação em projetos do Brasil com foco em transformação digital e padronização dos processos- Acompanhamento e foco nas melhorias continuas dos processos de RH- Responsável pelo atendimento aos RHs por meio de chamados (ferramenta ServiceNow)- Suporte ao time do jurídico no envio dos documentos

- Support in the recruitment and selection of end to end processes in the digital, IT, operational and strategic areas (Marketing, Sales, Relationship, Operations, Finance and related)- Large scale hiring (volume of vacancies above 20 positions at the same time);- Knowledge and experience with LinkedIn Recruiter;- Competency-based interview of candidates from all hierarchical levels;- Briefing and Screening of critical vacancies (seniors, scope and salary);- Resume Screening, Candidate Hunting and Interview Scheduling;- Interface with the candidate, recruiter, payroll and managers;- Internalization of a third party, effective internship and admission of monthly students;- Move candidates in the Success Factors tool during all stages, including feedbacks;- Formulate and send an offer letter in the system;-Prospecting and negotiating sourcing partnerships, Outplacement consultancy;- Development, monitoring, analysis, reporting and survey of actions to improve KPI's / regional and global indicators in the area;

- Responsible for the client portfolio of Kelly Service, Natura, Adidas, Luxótica, Thermo Fisher, Matiê and TBS- Admission, verification of documents, registration in the system, issuance of contract;- Operationalization and administration of benefits;- Control and management of temporary contracts;- Checking the time sheet, posting overtime and closing;- People management and human resources assistant training;- Training, development and integration of new employees;- Control and schedule admission and periodic exams;- Termination, approval and discharge from CTPS;- Organization of archive and storage of documents necessary to fulfill the routines of the processes;- E-social and registration qualification;- Service and support to employees;- Support the human resources area in all processes, aiming at the organization and improvement of internal processes, aiming at sustainable development, social inclusion and diversity.

- Responsible for administration of benefits (VA, VT, VC, VR) control and payment of invoices;- Inclusion, exclusion, movement and maintenance of employees in medical, dental and life insurance assistance;- Admission and registration in the system (ADP), integration (Onboarding) of new employees;- Management of the time sheet, release of leaves, conference. closing and indicators;- Administer and control Occupational Safety and Life Insurance service providers;- Provide assistance and service to 14 business units, 350 employees and suppliers to clarify doubts;- Agreement with colleges and universities to hire interns;- Management of Brazil internship contracts, monitoring and controlling contract expirations and recess;- Prepare the Internship Commitment Term and prepare various declarations;- Support to the payroll in the release of vacations, termination, approval and e-social negotiations;– Organization of archive and storage of necessary documents;- Organization of events, get-togethers and actions for commemorative dates;- Implementation of differentiated benefits aligned with the company's strategy;- Support the human resources area in all processes, aiming at the organization and improvement of internal processes, aiming at sustainable development, social inclusion and diversity.

- Generalist of the financial market; prospecting for new businesses, administration and logistics;- Profile analysis, strategic investment planning, personalized financial planning, capital increase, acquisition of assets, benefits, insurance in general, pension plans, real estate credit;- Consulting in the financial area with process improvement, prospecting meetings and presentation of proposals, cost analysis, reporting, analysis and monitoring of financial reports, financial analysis and cash flow;- Support the company in HR subsystems, frequency control;- Training and development of people, teaching procedures and work techniques according to the customer's product, through formal and informal training, to recycle and bring new knowledge to the team of professionals;- Support to the field team in prospecting and consulting meetings;- Recruitment and selection, dissemination, testing, profile alignment, feedback and job closing.