Planejamento de aprendizagem organizacional, incluindo desenho de escolas, programas de liderança, trilhas de aprendizado, programa de integração, multiplicador interno, treinamento de sucessores comerciais e mentoring; Redesenho de produtos e serviços; Product Designer UX/UI no planejamento e condução de processos de transformação digital envolvendo cultura, liderança e times; Gestão de tribos e Squads; Designer Researcher dedicado ao desenvolvimento de melhorias, novos produtos digitais; Liderança de Discovey para cocriação e identificação de oportunidades, exploração de desafios e construção de protótipos; Service Designer na resolução de desafios dos clientes criação de produtos ou serviços de valor e impacto; Facilitador de diversos temas de workshops como Inovação e Criatividade; Design Sprint, Design Thinking, Gestão de Projetos, Gestão de Mudança, Resolução de Problemas, Metodologias Ágeis, entre outros; Desenvolvimento e implantação de projetos de inovação para diversos setores; Liderança e execução de hackathons, programas para startups e palestras técnicas.

Professor no curso técnico de preparação de corretores de seguros nas disciplinas de Ética Concorrencial, Previdência Privada, Noções de Gestão Empresarial, Estratégia de Comercialização e Gestão Empresarial.

Construção de programas voltados para evolução digital com a gestão de Talks, Fóruns, Oficinas de Design Thinking e Modelos Ágeis, Construção de ferramentas de educação como podcats, séries corporativas, etc, Agile coaching em squads, Facilitação de processos de inovação, Redesenho do programa de coaching visando a evolução digital, Construção de trilha de desenvolvimento para influencers, Responsável por todo pipeline de liderança através de intervenção organizacional, fóruns, oficinas e alinhamentos com a diretoria executiva, Construção da arquitetura de aprendizagem através de programas vivenciais e digitais, Utilização de programas institucionais para o fortalecimento da mudança cultural e alinhamento estratégico, e toda rotina de treinamento e desenvolvimento e gestão de parte da equipe.

Parceiro de negócio com forte atuação na área comercial, TI e Recursos Humanos; Apoio para liderança em temas de RH; Diagnóstico e Planejamento estratégico de atuação, Desenvolvimento, Implementação de ações de desenvolvimento propondo soluções à liderança da empresa, Facilitador de projetos institucionais, Construção de projetos que transformam potenciais em performance (Universidade 42, Escola de Métodos Ágeis, Academia mão na massa, Clique RH, entre outros), Gestão de Pessoas e Comportamentos Organizacionais, Construção de canais de comunicação entre áreas de negócios e RH, Co-construção de projetos e soluções de valor para as pessoas e negócios, Designer de soluções visando tendências de futuro, Forte atuação na realização de ações organizacionais, Atendimento interno de 22 áreas de negócios, Planejamento integrado do RH e Negócio, Mapeamento de riscos com as áreas, Disseminação de metodologias ágeis para solução de problemas.

Atendimento as áreas corporativas buscando soluções educativas para cada segmento, Utilização de técnicas e métodos para construção de diagnóstico corporativo, Aplicação de métodos em Business Model Generation (BMG), 6 Disciplinas (6 D’s), Design Thinking, Word Café, Open Space, Conceito DISC entre outros; Desenhar e estruturar soluções de desenvolvimento para equipes; Coordenação do Programa de Formação para Pessoas com Deficiência; Definição e implementação de estratégias de recursos humanos dentro das áreas de atendimento; Mapeamento de fluxos e processos identificando melhorias alinhados aos objetivos organizacionais e diretrizes de educação; Feedback’s constantes para liderança em relação ao acompanhamento do trabalho desenvolvido; e toda rotina de treinamento e desenvolvimento organizacional.

• Realizar o levantamento de necessidades junto à matriz, sucursais, regionais e setores envolvidos com os produtos comerciais da corporação através de pesquisas e entrevistas a fim de auxiliar no cumprimento de seus objetivos; Elaborar treinamentos, palestras, dinâmicas de grupo e material; Aplicar treinamentos, palestras e dinâmicas de grupo através de recursos variados para corretores, funcionários e setores envolvidos com o objetivo de capacitá-los na comercialização e no atendimento sobre os produtos; Elaboração de treinamento, acompanhamento e desenvolvimento de Líderes (Supervisores); Desenvolvimento de treinamentos de Qualificação Profissional, Comportamental e Motivacional.