Responsável por liderar as operações estratégicas da empresa com foco nas áreas Comercial e de Recursos Humanos. Responsável por garantir o crescimento sustentável da empresa, aumentar sua participação no mercado e desenvolver políticas que promovam uma cultura organizacional forte e alinhada com os objetivos estratégicos. Atuação central para impulsionar as vendas e desenvolver o capital humano, sendo o elo entre as equipes de vendas e o RH, e os níveis executivos da organização.

- Gerencia a área de recursos humanos;- Planeja e desenvolve estratégias de atração e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. - Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.

Atividades desenvolvidas:• Recrutamento e seleção de diversos níveis hierárquicos, com atuação consultiva junto ao solicitante para alinhamento do perfil e divulgar as oportunidades em diversas fontes de atração e captação, utilizando recursos como LinkedIn, entre outra mídias digitais, auxiliando nos agendamentos, feedback e andamento do processo como um todo, desde a abertura até o fechamento da vaga;• Aplicação de testes DISC para seleção de novos candidatos.• Conduzo todo… Show more Atividades desenvolvidas:• Recrutamento e seleção de diversos níveis hierárquicos, com atuação consultiva junto ao solicitante para alinhamento do perfil e divulgar as oportunidades em diversas fontes de atração e captação, utilizando recursos como LinkedIn, entre outra mídias digitais, auxiliando nos agendamentos, feedback e andamento do processo como um todo, desde a abertura até o fechamento da vaga;• Aplicação de testes DISC para seleção de novos candidatos.• Conduzo todo processo de integração/onboarding e offboarding;• Apoio e influência junto a liderança na gestão e estruturação dos times;• Co Construir soluções de RH para os temas de Desenvolvimento, Aprendizagem, Cultura, Remuneração & Benefícios;• Apresentação de indicadores de R&S, treinamento e desenvolvimento.• Co participação em acompanhamento de feedbaks para a área comercial, dentre eles feedback 45°, 90º, 360°.• Relacionamento contínuo entre áreas (do negócio e subsistemas de RH). Show less

- Recrutamento e seleção;- Aplicação de testes DISC para seleção de novos candidatos.- Onboarding de novos recrutados;- Aplicação de treinamentos fornecidos pela franquia;- Levantamento e apresentação de indicadores de R&S.

- Recrutamento e seleção;- Onboarding de novos recrutados;- Aplicação de treinamentos fornecidos pela franquia;- Levantamento e apresentação de indicadores de R&S.

- Recrutamento e seleção;- Onboarding de novos recrutados;- Co participção em treinamentos;- Levantamento e apresentação de indicadores de R&S.

- Consultoria estratégica na elaboração de plano de negócios;- Desenvolvimento de estratégia de vendas;- Consultoria para novas empresas sobre a formação de corporações e estruturas comerciais;- Estruturação de transações comerciais;- Treinamento de vendas, produtos, liderança e motivacionais.- Recrutamento e Seleção de talentos

Responsável por: Prospecção de novos clientes;Agendamentos e negociação;Venda direta de planos corporativos de internet e telefonia.

Treinamento de equipe com apresentação (power point) para desenvolvimento motivacional e técnicas de vendas,monitoramento de vendas para controle de qualidade conforme padrões do produto adquirido (cartões Bradesco), confecção de gráficos para apresentação de resultados mensais para comparativo de crescimento de vendas.