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Florianópolis E Região, Brasil

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• Responsável pela gestão de Recursos Humanos, envolvendo treinamento e desenvolvimento, R&S, remuneração, endomarketing, cultura organizacional e gestão do clima de aproximadamente 300 colaboradores no atendimento do estado de Santa Catarina, divididos em 17 lojas próprias, revendas, canais de distribuição, varejo e porta à porta;• Acompanhamento dos principais indicadores de RH desta área através do Book de indicadores, direcionando e propondo ações de melhoria;• Apoio e… Show more • Responsável pela gestão de Recursos Humanos, envolvendo treinamento e desenvolvimento, R&S, remuneração, endomarketing, cultura organizacional e gestão do clima de aproximadamente 300 colaboradores no atendimento do estado de Santa Catarina, divididos em 17 lojas próprias, revendas, canais de distribuição, varejo e porta à porta;• Acompanhamento dos principais indicadores de RH desta área através do Book de indicadores, direcionando e propondo ações de melhoria;• Apoio e acompanhamento junto aos gestores dos planos de ação de pesquisa de clima e compromisso, visando potencializar os pontos fortes de cada área e criar oportunidades de desenvolvimento e engajamento;• Atuação no processo seletivo externo, acompanhando e orientando o trabalho das consultorias contratadas, e definindo junto com os gestores os perfis e os candidatos aprovados;• Validação junto à área cliente da estrutura e movimentações de pessoas de acordo com as diretrizes e políticas de remuneração da Telefônica;• Validação dos processos, políticas e programas de RH desenvolvidos pelas áreas especialistas;• Participação nos fóruns de liderança e reuniões de apresentação dos resultados. Show less

Realizar o processo de integração de novos colaboradores;• Promover a atualização dos processos e políticas da área;• Acompanhar os indicadores de performance da área, sugerindo plano de ação;• Garantir a condução do processo de avaliação de desempenho, dentro dos prazos estabelecidos;• Estabelecer interface com as áreas de negócio para definição de ações de desenvolvimento organizacional;• Realizar as entrevistas de desligamento;• Responsável pelo Recrutamento e Seleção… Show more Realizar o processo de integração de novos colaboradores;• Promover a atualização dos processos e políticas da área;• Acompanhar os indicadores de performance da área, sugerindo plano de ação;• Garantir a condução do processo de avaliação de desempenho, dentro dos prazos estabelecidos;• Estabelecer interface com as áreas de negócio para definição de ações de desenvolvimento organizacional;• Realizar as entrevistas de desligamento;• Responsável pelo Recrutamento e Seleção dos cargos administrativos do corporativo (TI, Financeiro, Compras, Marketing, RH e Logística) e cargos gerenciais da empresa;• Domínio e utilização dos sistemas R&S, Rubi e Ronda (Sênior). Show less

•Responsável pelo Departamento de Pessoal da empresa, com suporte de uma empresa de Contabilidade;•Responsável pelo estoque de matéria-prima e produto acabado;•Compra de matéria-prima;•Responsável pelo controle das entregas de mosaicos ao cliente final;•Realizar o processo seletivo;•Atendimento aos colaboradores em geral;•Empresa com aproximadamente 40 colaboradores.

Master Of Business Administration (Mba), Gestão De Pessoas

Bacharel Em Admnistração, Admnistração