Desarrollo de política y proceso de Selección de Personal. Descripción de perfiles de puestos. Entrevistas grupales. Coordinación del proceso de inducción. Guía en visitas institucionales a planta. Análisis e implementación de herramienta de gestión sobre el proceso de reclutamiento y selección.

Desarrollo integral del área de Recursos Humanos.Selección de Personal. Comunicaciones internas. Gestión de capacitaciones. Mapeo de perfiles. Desarrollo y documentación de procesos y políticas internas. Gestión de actividades de integración y beneficios. Soporte en tareas institucionales. Participación en ONG.

Liderar los procesos soft de gestión del capital humano contribuyendo a la estrategia organizacional y del negocio.-Reclutar y seleccionar al personal idóneo según requerimientos de la organización.-Coordinar y ejecutar procesos de inducción y entrevistas de egreso.-Diseñar y emitir comunicaciones internas y externas de hitos destacados a través de canales institucionales.-Generar y mantener vínculos institucionales con casas de estudio, asociaciones y cámaras empresarias.-Diagramar y gestionar planes de capacitación como así también evaluación de proveedores, efectividad y satisfacción.-Gestionar programa de capacitaciones por medio de SEPYME (Crédito Fiscal)-Gestionar programa de beneficios, actividades de integración y bienestar-Desarrollar e implementar encuestas internas (clima, beneficios, etc)-Confeccionar, implementar, administrar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.-Realizar mapeo, descripción y documentación de roles.-Gestionar de manera integral el proceso de evaluación de desempeño.-Trabajar de manera integrada con Gerencia de Innovación y Producción con foco en la gestión del capital humano: gestión del cambio, programas de capacitación, reuniones de integración, marca empleadora, identificación y desarrollo de talentos.-Participar en definiciones de condiciones de contratación, recategorizaciones, ajustes salariales y acciones de retención.-Colaborar en dar respuesta a encuestas salariales y requerimientos de auditorías.-Contribuir a la gestión de Calidad para auditorías ISO 9001 en los procesos de RRHH.-Generar reportes e indicadores de procesos soft y hard del área.-Administrar el presupuesto operativo del área.Base en Rosario y presencia periódica en Capital Federal.

-Reclutar y seleccionar al personal idóneo según requerimientos de la organización-Coordinar preocupacionales y realizar chequeo de referencias-Brindar inducción a nuevos ingresos-Confeccionar y actualizar legajos del personal-Registrar, controlar y dar seguimiento ante ausentismos y licencias-Participar en evaluaciones de periodo de prueba y de desempeño del personal-Diseñar y emitir comunicaciones internas-Relevar necesidades de capacitación para la elaboración del plan anual-Coordinar logística de capacitaciones y eventos -Colaborar y brindar respuesta a requerimientos de auditorías ISO 9001-Colaborar con la gestión de beneficios y actividades de bienestar-Controlar rendiciones de gastos del personal-Entregar recibos de sueldos

- Gestión integral de trámites administrativos y bancarios.- Colaboración en tareas de logística administrativa. - Contribución en la gestión de facturación y cobranzas.- Sistematización, acondicionamiento y actualización del archivo de la empresa.

Colaborador ad honoremStartup Weekend es un movimiento internacional que engloba a emprendedores que están haciendo sus primeros pasos para fundar sus startups. Con más de 400 eventos en más de 100 países alrededor del mundo, Startup Weekend busca que todas aquellas personas que tengan ideas de negocio se junten un fin de semana para compartirlas, formar equipos y comenzar sus proyectos y compañías. Los equipos se organizan orgánicamente alrededor de las ideas principales (que fueron elegidas previamente) y después, hay 54 horas de construcción del negocio, diseño, programación y validación de mercado.