Sou um profissional de Recursos Humanos especializado em atendimento às áreas de tecnologia, produtos e negócios com foco nas áreas de Desenvolvimento de Software, Qualidade de Software, Produto, DevOps, Dados, Machine Learning e design UI/UX, em níveis operacionais, liderança e diretoria.Trabalho todos os dias para que as minhas atividades de recrutamento, seleção e aquisição de talentos melhorem a rentabilidade, o crescimento e a longevidade da organização em que atuo. A minha experiência inclui recrutamento para projetos nacionais e internacionais, visando desenvolver e implementar ferramentas de busca e atração de candidatos. Sou apaixonado por gerar novas ideias e desenvolver soluções viáveis ​para situações que possam impactar o departamento de RH. Amo as pessoas e suas diversidades. Adoro a liberdade de formar squads de diversas origens (pessoas pretas e indígenas, membros da comunidade LGBTQIAPN+, PCD, igualdade de gênero, diversidade etária, religião, cultura, pois acredito que aprendemos melhor quando estamos numa equipa diversificada e a equipa consegue desenvolver-se melhor e trabalhar pelo mesmo objetivo.Com minha vivência como recrutador, trago experiência em recrutamento nos mais diversos setores como: Seguros, Cosméticos, Entretenimento, Automotivo, Aviação de Luxo, Transportes, Plásticos, Instituições Financeiras e Saúde. Tenho conhecimento de edição, comunicação e dados. Ferramentas (Pacotes Adobe, Pacotes Office, Redes Sociais, Facebook Business, Google Ads e Google Analytics). Conhecimento de linguagens de programação (Java, C#, Angular, React, Javascript e Flutter), ferramentas técnicas (Jira, TLV, ADPWEB, Pivotal, SIR e TOTVS), metodologias ágeis como Scrum e softwares de recrutamento como Catho e Vagas. Com e ATS como IZI, Workable, Gupy, Kenoby e Jazz, além de recrutar por meio do linkedin Recruiter e pesquisas booleanas. Participo ativamente das metas de OKR da equipe e conheço as ferramentas Mindsight, Trello e Slack.Trago em minha jornada profissional vivência com recrutamento & seleção, entrevista por competências, liderança de equipes, treinamento e desenvolvimento, realização de eventos organizacionais, programa de estágio, programa de jovem aprendiz, endomarketing, monitoria de qualidade, pesquisas de satisfação, realização e aplicação de feedback e 1:1, parceria de ações com outras instituições e dinâmicas em grupo.