Atendimento, orientação e execução de atividades em 40 empresas de diversos segmentos, execução das seguintes atividades:Admissão e envio de informações para o eSocial;Acompanhamento de Acordos e Convenções Coletivas para alterações salariais, alteração de benefícios e orientações trabalhistas;Processamento e envio de férias individuais e coletivas as empresas e ao eSocial;Lançamento e acompanhamento de atestados médicos, considerando períodos e possíveis riscos de afastamento;Processamento de rescisões e envio de informações ao eSocial, disponibilizando todos os documentos para as empresas executarem a homologação;Processamento e conferência de folha de pagamento de funcionários, domésticos e pró labore;Fechamento de informações de ponto, executando o pagamento de horas extras, adicional noturno e descontos de faltas e atrasos;Envio de informações de encerramento individual e da empresa ao eSocial, validando as bases no e Social e E-cac;Fechamento e envio de impostos para as empresas: FGTS/SEFIP, IR e DCTF/INSS;Orientação de dúvidas trabalhistas e previdenciárias para empresas e funcionários;Envio de obrigações acessórias anuais, DIRF e RAIS

Responsável por atividades operacionais de recursos humanos na empresa, atendendo a uma base de 1200 colaboradoresAtendimento admissional de funcionários, recepção e preenchimento de documentos admissionais;Integração de novos funcionários, orientando normas da área de Capital Humano e apresentando os demais benefícios ofertados pela empresa;Cadastro de novos funcionários no sistema de ponto para controle de ausências, atrasos e horas extras;Fechamento de informações de ponto de funcionários, envio para conferência de gestores para conferência, ajuste e aprovações de horas extras e/ou abonos;Envio de informações de férias para processamento pela área de Centro de Serviços Compartilhados (CSC);Envio de informações de folha de pagamento para processamento pela área de CSC;Levantamento de impeditivos para realização de dispensas de funcionários, considerando estabilidades sindicais e previdenciárias;Acompanhamento e execução de desligamento de funcionários, realizando orientações, recepcionando documentos e itens de devolução para a empresa (uniformes, equipamentos de segurança, etc);Homologação de funcionários na empresa e sindicato da categoria;Preposto em audiências trabalhistas;Atendimento a funcionários e gestores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas;Análise e liberação de terceiros para execução de atividades na empresa.

Admissão de Empregados;Administração de benefícios;Administração de contratos com terceiros;Fechamento de Ponto (RM Chronus);Controle de horas e prazos de compensação dos empregados;Fechamento de Folha de Pagamento (RM Labore) da organização e de entidades parceiras;Atendimento a empregados e entidades parceiras;Processamento de Rotinas Anuais RAIS e DIRF da organização e entidades parceiras;Preposto da empresa no sindicato e Ministério do Trabalho;Desligamento de empregados;Membro da Brigada de Incêndio/Primeiros Socorros;Acompanhamento e administração de Educação Corporativa dos empregados da organização;Componente da CIPA indicado pelos empregados gestão 2013/2014;Presidente da CIPA indicado pelo empregador gestões: 2015/2016 e 2016/2017.

Responsável pelo atendimento dos empregados na unidade de Campinas;Em conjunto com a área de Recursos Humanos apoio nos processos de Recrutamento e seleção;Fechamento de Ponto;Envio de informações para fechamento de folha de pagamento;Administração de benefícios;Preposto da empresa em audiências, ministério do trabalho e sindicato da categoria;Controle de uniformes e itens de segurança.

Responsável pelo processo de admissão dos empregados da matriz e filiais;Administração de Benefícios da matriz e filiais;Monitoramento e fechamento de Ponto;Monitoramento e fechamento de folha de pagamento (Sistema RM Labore);Atendimento a empregados;Preposto da empresa em audiências, ministério do trabalho e sindicato da categoria.

Apoio para processos de recrutamento e seleção;Acompanhamento em todo o processo admissional do empregado;Preposto da empresa no sindicato e Ministério do Trabalho;Monitoramento e fechamento de Ponto;Apoio nos processos de folha de pagamento;Apoio nos processos de desligamento dos empregados;Atendimento a empregados e terceiros.