Op 1 februari 2019 is Werkmandejong Amersfoort gestart! Een droom die voor mij is uitgekomen om een eigen vestiging op te kunnen bouwen. Mogelijk gemaakt door Werkmandejong, fantastisch dat ik die kans heb gekregen!

Organisaties en mensen hebben op z’n minst één heldere overeenkomst: ze willen zich ontwikkelen. Voor Werkmandejong is dat het uitgangspunt van ons werk. Wij matchen ambitie met ambitie!Recruitment - Training & Ontwikkeling - Detachering Finance Professionals - Detachering Bank & Verzekeringen Professionals---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Specifieke taken en aandachtsgebieden:- Invullen van personele vraagstukken op in- door en uitstroomgebied- Searchen, interviewen en matchen van kandidaten- Relatiebeheerder en adviseur richting bestaande klanten en acquisitie naar nieuwe klanten- Assessor o.b.v. het 16 PF instrument- Coachen en aansturen van ons team van Recruitment Consultants

Organisaties en mensen hebben op z’n minst één heldere overeenkomst: ze willen zich ontwikkelen. Voor Werkmandejong is dat het uitgangspunt van ons werk. Wij matchen ambitie met ambitie. Een onderneming heeft doelen en zoekt daar de meest geschikte mensen voor. Een werknemer heeft doelen en zoekt daar de best passende omgeving voor. Wij brengen deze twee ambities bij elkaar. Daardoor maken beide partijen geen stap, maar een sprong vooruit.

Mijn afstudeerproject had betrekking op het onderwijsprogramma Organisatieadvisering. De afstudeeropdracht bestond uit 2 delen: Allereerst was ik verantwoordelijk voor het werven van minimaal 25 adviesopdrachten bij bedrijven in de regio Ede. Deze adviesopdrachten zullen door 2e-jaars M&O-studenten worden uitgevoerd in de periode van september t/m januari.Daarnaast moest het programma nog verder geprofessionaliseerd worden om de kwaliteit voor alle betrokken partijen (student, hogeschool en bedrijven) te waarborgen. Het verandertraject dat hiervoor is ingezet heeft er toe geleid dat het programma op cruciale punten is veranderd. Het trialogische leren is binnen dit onderwijsprogramma geïntegreerd. Studenten, docenten en het bedrijfsleven gaan nu actief samenwerken bij de uitvoering van het traject.

Hoofdactiviteiten tijdens deze stage:Acquisitie plegen. Zowel het benaderen van suspects als prospects.Matchen van kandidaten op vacatures.Werven van nieuwe uitzendkrachten.Spoedaanvragen van klanten verwerken.

Hoofdactiviteiten tijdens deze stage:Opstellen en ontwikkelen van een personeelshandboek.Vacatures uitzetten.Kandidaten selecteren.Sollicitatiegesprekken voeren.Ziekmeldingen verwerken.Personeelsdossiers ordenen.