Referente de los equipos de IT & Technology en prácticas HR de la compañía. Partner y responsable por la planificación, desarrollo, implementación, administración y actualización de políticas y procedimientos, liderando el equipo de analistas a cargo, y acompañando el proceso de gestión del cambio que está llevando a cabo la empresa, a través de una transformación cultural y digital, con un enfoque ágil y de permanente alineación estratégica del área.Me desempeño en un rol de consultora interna en todos los procesos de Gestión del Talento, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes y directores de la empresa, liderando múltiples iniciativas basadas en:People Care & Culture Team- Responsable de liderar , diagramar y gestionar el área de Reclutamiento y Selección: sourcing, reclutamiento/hunting y todo el proceso de entrevistas. Foco en detectar talentos en IT/Tecnología, Soporte, Marketing, Administración y Comercial.- Referente People Care/HRBP: brindar seguimiento a todos los miembros de los equipos, en aspectos de clima, oportunidades de mejora, cultura organizacional, Organización, KPI´s, etc.- Responsable del área de administración de personal, payroll y reporting.- Onboarding y Offboarding de los colaboradores de la organización.- Comunicaciones internas de la compañía: Manejo de distintos medios internos de comunicación (mailing, redes, whatsapp, plataforma HR). Armado y ejecución de comunicaciones, en distintos formatos, de temas referidos a PeopleCare.- Capacitaciones y desarrollo: Implementar procesos de gestión del desempeño, planificación de sucesiones y plan de capacitación. Diseñar y facilitar talleres internos.

- Headhunting- Evaluaciones psicotécnicas- Diseño de Programas de Capacitación y Workshops- Asesoramiento en talent development- Coaching laboral- Especialista en Digital HR Processes- Orientación vocacional y ocupacional. Aptos psicológicos

Desarrollo e implementación de procesos de mejora en políticas de empleos para la compañía. Análisis de la estructura organizacional y generación de procesos del área. Confección de reportes/informes. Coordinación, asesoramiento y soporte del equipo de trabajo. (20 personas a cargo). Garantizar, desde la Administración de Personal, el cumplimiento de la legislación laboral y previsional como así también las disposiciones del CCT. Confeccionar y Controlar el cumplimiento del Presupuesto Anual de los Costos del área. Gestionar y Coordinar con la Asesoría Jurídico Laboral Reclamos administrativos y Demandas laborales. Comunicación interna de la empresa: coordinación y gestión. Administrar junto a la operación las prácticas relativas a los riesgos del trabajo incluyendo la relación con la ART y las capacitaciones correspondientes. Asesoramiento y conducción de las distintas áreas operativas de la empresa en el proceso de selección y capacitación de personal. Supervisión e implementación de procesos de mejora en el procedimiento de ingreso de personal. Supervisión e implementación de procesos de mejora en el procedimiento de administración de personal de la compañía. Supervisión e implementación de procesos de mejora en el procedimiento de liquidación de haberes. Supervisión y ejecución del proceso de evaluación de desempeño del personal. Manejo de conflictos laborales en coordinación con los representantes sindicales. Reintegros ILT: Control y gestión por los mismos. Coordinación y gestión de las Actividades de capacitación necesarias.Dotación de empleados: 2000 aprox. (manejo de 65 clientes).Manejo de sistema de gestión: Bejeraman - GeopopManejo de convenios: COMERCIO - SOM – SOELSAC - SORBYL – FUERA DE CONVENIO.

Relevamiento en el cliente externo para implementación de procesos de mejoras en el área de RRHH, Coordinación de ingresos y egresos del personal, confección y actualización de legajos, Altas, Bajas, modificaciones y controles en AFIP, Confección de certificados laborales, Confección de boletas sindicales, confección de certificado Art.80, confección de Certificación de servicios y remuneraciones, denuncias y seguimientos de accidentes de trabajo, capacitaciones al cliente interno y externo , administración de obras sociales y prepagas, Atención de requerimiento de auditorías en clientes, archivo de documentación, declaración jurada de no remunerativos AFIP, Confección de boletas de embargo, descarga de F.572 (Siradig), Recepción, carga y control de novedades, liquidación de haberes y desvinculaciones, SAC, vacaciones, atención y asesoramiento al cliente externo, confección de reportes de cierre y cargas sociales, imputaciones contables, atención y asesoramiento al cliente externo, reportes en materia de gestión de personal. Dotación de empleados: 5000 (manejo de varios clientes).Trabajo en equipo bajo el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001-2008. Manejo de sistema Arizmendi Soluciones Integrales.Manejo de convenios: SANIDAD – APM - UOM- COMERCIO- URGARA- ASIMRA - UOCRA - SATSAID - RURALES - SOIVA - UECARA - UATRE – ALIMENTACIÓN – PASANTES – FUERA DE CONVENIO.Trabajo en equipo bajo el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001-2008. Manejo de sistema Arizmendi Soluciones Integrales.

Inducción de personal, armado y confección de legajos, altas y bajas, manejo de Mi Simplificación (AFIP), Administración de ingresos y egresos, solicitud de exámenes preocupacionales, comunicaciones internas, reclamos y atención al cliente interno, control de ausentismo, seguimiento de licencias médicas y/o ART, vacaciones, licencias por maternidad, denuncias y seguimientos de accidentes de trabajo, confección de certificados de trabajos, carga de novedades en sistema, revisión de liquidaciones, archivo de documentación, legales (contestaciones a CD y/o telegramas), sanciones, asistencia administrativa en desvinculaciones, seguimientos del cumplimiento de normas legales vigentes (LCT), reportes en materia de gestión de personal, seguimiento de reglamentación en Seguridad e Higiene, preselección de CVs, relación con sindicatos, obras sociales, prepagas, ART y organismos oficiales. Dotación 1000 empleados. Manejo de convenios: Lácteos – Comercio.

Inducción de personal, altas y bajas, manejo de Mi Simplificación (AFIP), armado de legajos, seguimiento de novedades, revisión de liquidación y pago de sueldos, ART, liquidación de ILT, comunicación interna, descripción de puestos, control de ausentismo, altas Cuentas Sueldos, certificaciones de servicio, redacción de telegramas y cartas documentos, licencias, vacaciones, selección, reclutamiento, elaboración y presentación de reportes mensuales, relación con sindicatos, obras sociales, prepagas, ART y organismos oficiales. Dotación 600 empleados. 7 Locales. Manejo de convenio: Gastronómico – Comercio. Puesto: Administrativa (Sector Administración)Tareas realizadas: Pago a proveedores, conciliación bancaria, facturación, confección de órdenes de pago, cobranzas, análisis de cuenta corriente, atención al cliente, auditorias, reclamos, tareas administrativas varias.