Crear procesos y procedimientos de reclutamiento y selección, implantarlos y realizar su seguimiento.-Analizar, decidir y establecer cuál de los diferentes canales de reclutamientos es el idóneo para cada posición a reclutar, así como generar el modelo tipo de ofertas de empleo y contactar con las diferentes fuentes de reclutamiento.-Analizar y orientar a los/as Consultores sobre las diferentes pruebas psicotécnicas que existen en el mercado para decidir cuál es la más idónea para cada posición a cubrir.- Definición de la estrategia de reclutamiento junto con el área que corresponda para procesos difíciles y/o diferentes a los definidos.- Recoger de las unidades de negocio las necesidades de selección para adelantarse a las peticiones de los clientes en nuevos proyectos. Y controlar los recursos acordados.- Negociación y relación con los proveedores de reclutamiento para llegar a acuerdos.- Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo junto con el consultor y/o responsable de la operación cuando se requiera.- Planificar e impartir formación inicial a los empleados de estructura cuando se incorporen a la empresa, así como de las diversas plataformas y herramientas implantadas en el área. - Realizar procesos de reclutamiento y selección internos para cubrir en tiempo y forma las vacantes abiertas.- Participar junto con el área de Marketing en la comunicación interna de la compañía. Realizar acciones “lúdicas” que generen equipo y sentido de pertenencia. Voluntariados. Ayuda de Reyes a niños. Maratones de ayuda a colectivos.

Funciones:•Selección de personal: Elección de fuentes de búsqueda de candidatos, alta de anuncios en buscadores web, criba curricular, entrevistas de selección, selección por competencias, dinámicas de grupo, Assesment Center, aplicación, corrección e interpretación de pruebas, etc.•Proyectos de Consultoría de RRHH.• Coaching• Coordinación de la Formación.• Detección de necesidades formativas.• Selección de cursos.• Diseño, planificación, gestión e impartición de proyectos formativos presenciales, teleformación y on- line.• Orientación laboral para desempleados y mejora laboral en distintos centros y asociaciones a nivel nacional.• Mistery Shopper / Mistery Guest a nivel nacional.• Impartición de acciones formativas en las áreas: o Habilidades.o Ventas – Crosselling y Upselling.o Coaching• Análisis y descripción de puestos. • Planes de carrera. • Plan de retribución salarial. • Proyectos de Conciliación laboral-personal. • Gestión de una cartera de clientes.Proyectos:• Gran distribución y Gran Consumo: o Proyecto de Selección, Formación y Desarrollo• Retail :o Proyectos de Selección, Formación y Desarrollo• Hostelería: o Proyectos de Selección, Formación y Desarrollo:

-Como responsable operativa me ocupo del proceso de Vendedor Cualificado para el Grupo PSA, en Barcelona:-Gestión de la oferta (publicación, criba, entrevistas, psicotecnicos).- Gestión del equipo de consultores.- Assesment center.-Informes finales al cliente y presentación de candidatos.

-Como Consultora Senior me ocupo del proceso de Vendedor Cualificado para el Grupo PSA en Madrid:-Gestión de la oferta (publicación, criba, entrevistas, psicotecnicos).- Assesment center.-Informes finales al cliente y presentación de candidatos.

Diseño, planificación y gestión de proyectos formativos. Organización logística de los cursos. Acciones comerciales. Actualización de colaboradores externos.Impartición de acciones formativas en las áreas: Atención al cliente en información – cajas- ventas, Técnicas de venta, Gestión de conflictos, Coaching en terreno venta, animación a la venta, gestión de esperas; Habilidades directivas (Trabajo en equipo, dirección de equipos, gestión del estrés, gestión del tiempo, liderazgo profesional y personal…); Gestión y Dirección de RRHH; Comunicación interna Y varios proyectos como Conciliación trabajo-familia, Dejar de fumar… Coordinación y diseño de talleres de formación sobre bienestar laboral.Diseño e impartición de formaciones para universitarios. Formado de Formadores, Orientación LaboralFormaciones Leroy Merlín, Emucesa (Empresa Municipal de Cementerio de Granada), Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid, Bactel, Hospital Gregorio Marañón, Forcem, Citibank, Body Factory, Hert España, Diferentes bancos (Bankinter, Banco Santander Central Hispano, Banesto….)

Consultoría, Montaje del curso, selección de candidatos, desarrollo del curso (organización de todos los temas administrativos de la Fundación Tripartita S-30, S-20, S-15, listados de alumnos de inicio y finalización y todos tipos de incidencias), Formación – Tutorización de los alumnos, orientación laboral y cierre-desmontaje del curso:• Desde Jul.05 a la actualidad impartición de cursos en el ISEE (Madrid) para CEPYME – “Dirección de Equipos” y “Liderazgo Personal y Profesional”. Y en Egea de los Caballeros (Zaragoza) para CEOE – “Gestión del Tiempo”. • Desde Abr.05 – Jul.05 impartiendo cursos en COEPA – Alicante (Confederación de Empresarios de Alicante) para CEOE: “Calidad” y “Las Tic en la Empresa”.• May.05 – Jul.05 Apoyo en la realización, gestión y formación de diferentes cursos en COEPA (Confederación de Empresarios de Alicante). Los cursos impartidos “Gestión de Recursos Humanos” e “Innovación y Cultura Empresarial”. Impartición de varias clases presénciales.

OUTSOURCING de servicios para diferentes empresas. Prospección del mercado con un alto rendimiento comercial, reuniones y presentación de servicios de externalización (Outsourcing industrial, pool de secretarias, administrativos, conserjes, ordenanzas…) y aprobación del servicio. Selección de candidatos (búsqueda por diferentes fuentes preselección, entrevistas personales, pruebas pertinentes e incorporación al puesto). Contratación y tramitación con la Seguridad Social. Formación de candidatos en “Prevención de riesgos laborales” (adecuadas a su puesto de trabajo). Coordinación y gestión del servicio.

Consultora dedicada a estudios de mercado. Selección de candidatos (búsqueda de por diferentes fuentes, preselección de CV y dinámicas de grupo). Formación especifica de realización de encuestas de estudios de mercado. Coordinación de equipos de trabajo en los diferentes estudios tanto a nivel nacional como internacional.

En dependencia directa de los responsables de Selección-Desarrollo, Formación, Procedimientos y del Jefe de personal: o Estudio y seguimiento de las ofertas de empleo (búsqueda de candidatos por diferentes fuentes tanto internas como externas) para los puestos demandados en Madrid y en las diferentes delegaciones (Barcelona, Málaga, Valencia...): Desarrollo de pruebas y dinámicas de grupo, entrevistas e informes finales. Implantación del proyecto de “Selección por Competencias”. Desarrollo de los Planes de Formación, estudio de las necesidades de los diferentes departamentos, planificación de los cursos con sus respectivas gestiones y justificaciones a la Fundación Tripartita. Realización y gestión de los cursos a la red comercial. E implantación de “Planes de Carrera”. Apoyo al departamento de Procedimientos. Responsable del Control de Presencia: fichajes de entrada y salida; vacaciones... Programa Robotics.