Actividades Realizadas:- Crear el departamento de Reclutamiento y Selección.- Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de perfiles TI - Participación en Juntas de Intercambio.- Coordinar, controlar y darle seguimiento de altas y bajas de personal, vacaciones, permisos, ubicación por proyecto, etc.- Control y seguimiento a los consultores asignados al proyecto. - 1 reclutador a mi cargo.

- Participación en el equipo de diseño e implementación del modelo de transformación Cultural.- Elaborar y realizar talleres sobre manejo del cambio para fomentar la integración de las diferentes empresas que conformaban Televisa Telecom a la nueva empresa IZZI Telecom- Acudir a proyectos donde se requería intervenir en la integración entre los miembros de un equipo.

Actividades Realizadas:- Crear el departamento de Reclutamiento y Selección.- Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de candidatos de perfiles TI (100 vacantes aprox.).- Reclutamiento, selección y Cierre de Contrataciones para Ejecutivos de perfiles TI (Gerentes y niveles superiores).- Participación en Juntas de Intercambio.- Coordinar, controlar y darle seguimiento de altas y bajas de personal, vacaciones, permisos, ubicación por proyecto, etc.- Control y seguimiento a los consultores asignados por proyecto – término de proyecto, con el objetivo de asignarlo lo antes posible a otro. - Elaborar el Plan de Compensaciones y nivelaciones de los consultores.- Diseñar planes de desarrollo de los consultores y personal administrativo.- 7 reclutadores a mi cargo.- Cliente IMSS.

- Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación decandidatos de perfiles TI (200 vacantes aprox.) como son SAP, JDE, Java, etc. - Reclutamiento, selección y Cierre de Contrataciones para Ejecutivos de perfiles TI (Gerentes y niveles superiores).- Coordinar, controlar y darle seguimiento a las altas y bajas de los empleados, vacaciones, permisos, etc.- Seguimiento a renovación y/o incidencias de contratos.- Control y seguimiento a los consultores asignados por proyecto – término de proyecto, con el objetivo de asignarlo lo antes posible a otro proyecto. - Participación en el equipo de diseño e implementación del modelo de transformación Cultural.- Seguimiento a Plan de Integración de los nuevos empleados.- Elaborar y dar seguimiento al Plan Estratégico del Departamento de RH. - Ejercicio y control del Presupuesto del Departamento de RH.- Participación en definición y elaboración de estrategias de RH Regional.- Coordinar las evaluaciones anuales.- Desarrollo del Plan de Compensaciones y nivelaciones de los empleados.- Coordinación de actividades de Responsabilidad Social (Reyes Magos, Regreso a Clases, Apoyo a nuestros hermanos en desgracia, etc.).- Responsable de desarrollar y organizar diferentes eventos que fomentan la integración (fiesta de fin de años, aniversario, de notificación de avances, etc., fechas festivas, KO., etc.)- Gestionar trámites migratorios (FM3, FM2, pasaportes, etc.)- Apoyo a propuestas comerciales.- Coordinación y seguimiento a consultores para su certificación en SAP, JDE, etc.- Visitar a colaboradores en sus proyectos, con el objetivo de saber sus inquietudes; fungir como interlocutor con sus líderes para el bien de todos. - Clientes: Danone, Pfizer, HP, Petrolux, Johnson and Johnson, Grupo Modelo, Lala, Pedro Domecq, Banco del Bajio, Maypo, Coca Col, Compartamos Banco, etc.- Personas a mi cargo: 7.

Actividades Realizadas:- Reclutamiento y Selección de Personal de perfiles de TI para el área de retail y Banco Wal Mart.- Uso de Fuentes y Medios de reclutamiento - Entrevistas iníciales y profundas.- Atender y crear soluciones ante los requerimientos del Usuario.- Personas a mi cargo: 1.

- Dar seguimiento constante a las necesidades del Cliente, requerimientos,continuidad de proyecto a cada consultor que está trabajando dentro delBanco.- Buscar oportunidades de negocios dentro del Banco Bancomer.- Atender y crear soluciones ante los requerimientos del Cliente.- Reclutamiento y Selección de Personal de todos los niveles (Mainframe, DB2, SQL, Java, contabilidad, etc.)

Actividades Realizadas:- Organizar y formar el Departamento de Recursos Humanos.- Reclutamiento y selección de Personal - Uso de Fuentes y Medios de reclutamiento (Intercambio de cartera).- Calificación e Integración de batería psicométrica y técnica.- Elaborar e impartir Curso de Inducción a la empresa.- Brindar apoyo general a la Gerencia Comercial y demás Gerencias que lo requieran.- Elaboración de los siguientes formatos: Reporte de Evaluación Psicométicas y Técnicas; Reporte de entrevistas de salida, Reporte de Calificación del Cliente, Manual de Políticas y Procedimientos de la Empresa, Tríptico de Bienvenida, Reglamento Interno (oficina, Banco y otras empresas), descripción de puestos, Solicitud de Empleo, etc.- Personas a mi cargo: 1.

- Reclutamiento de Personal.- Entrevistas de Selección.- Contratación de personal.- Calificación e Integración de batería psicométrica.- Intercambio de Cartera.- Detectar las necesidades para un mayor rendimiento laboral.- Elaborar movimientos de personal.- Manejo de Ferias de empleo.